Файл: Основные идеи Теории конфликта Г. Зиммеля и Л. А. Козера и их современная разработка.docx
Добавлен: 04.05.2024
Просмотров: 76
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
, то есть рассматриваются классы, народы и государства.
Зиммель выделил ключевые моменты остроты конфликта:
1. Чем больше в конфликте эмоций, тем он острее.
2. Настроенность групп, втянутых в конфликт.
3. Не контролированное общение конфликтующих групп.
4. Конфликт как самоцель.
5. Когда интересы конфликта выходят за определенные рамки.
Сильные эмоции, рождённые конфликтом, рано или поздно приведут к насильственным действиям. В межличностных конфликтах чувства ревности, соперничества, зависти усилят остроту протекания конфликта. В межгрупповых конфликтах внутренняя сплочённость и поддержка по принципу «все за одного», вызовет проявление открытой агрессии и насилия.
Наиболее распространенные способы завершения конфликтов, по Зиммелю, – победа одной из сторон и поражение другой, примирение и компромисс.
Конфликт считается разрешенным тогда и только тогда, когда все его участники отказываются от своих первоначальных требований, что гарантирует полное прекращение противоборства. Хотя, оконченный конфликт всегда может возникнуть в любое время.
Таким образом, в функциональной теории конфликт рассматривается как нормальное явление и является неотъемлемым свойством социальных отношений. Более того, конфликтам отводилась позитивная роль в жизни общества, что дало толчок для развития идей данной теории в работах других ученых.
Модель Зиммеля — Козера представляет собой наиболее классическую схему для анализа конфликтов и конфликтных ситуаций. Она позволяет обратиться к функциональным составляющим конфликта. Г. Зиммель является основоположником понимающей социологии и автором понятия социология конфликта. Он анализировал взаимодействия между индивидами в обществе, а также особенности этих интеракций. Интересно, что аналитика конфликта и конфликтных ситуаций возникает на микросоциологическом уровне исследований в условиях использования положений методологии мягких систем.
Одна из основных интеракций, которые осуществляет индивид, это борьба, согласно концепции Г. Зиммеля. Рассматривая поле культуры, он приходит к выводу, что история развития культуры — это постоянная смена состояний конфликтов и примирений, основанных на различных социальных статусах и ролях, которые выполняют люди в обществе. Для осмысления конфликтов и конфликтных ситуаций большое значение имеют различия между людьми[1]. Они выступают в роли причин конфликтов. Особое внимание исследователь уделяет анализу социальных форм, которые идентичны для совершенно различных по целям и интересам интеракциям. Например, такими схожими социальными формами могут быть предпринимательство и ведение боевых действий. Социальная форма, которая соответствует эти интеракциям, — кооперация.
Георг Зиммель отмечает, что схожие цели и интересы могут порождать совершенно не схожие социальные формы, присущие социальным взаимодействиям. Например, на основании экономических взаимодействий могут возникать как мирные интеракции (соревнования), так и различные формы конфликтов и борьбы (рейдерские захваты и т.д.).
Для конфликтологического поля исследований важна типология социальных форм, которые выделяет Г. Зиммель: кооперация, конфликт, субординация и классификация, близость и дистанция. Эти социальные формы эффективно проявляют себя в ситуации анализа различных социальных феноменов на макроуровне, мезоуровне и микроуровне. Ни одна из социальных форм не существует в чистом виде. Все социальные формы представляют собой наиболее типичные обобщенные формы социальных взаимодействий. Это так
называемые идеально-типические конструкты, которые служат для измерения «чуждости», например, в ситуации сопоставления исторических обстоятельств, т.е. социальные формы сопоставляются не с реальными социальными феноменами (М. Вебер), а с историческими условиями и обстоятельствами.
Ценность концепции, которую предлагает Г. Зиммель, состоит в функциях конфликтов:
? конфликт помогает проявить границы, более четко обозначив их;
? происходит сосредоточение ресурса власти в руках центральной групповой структуры;
? развитие конфликта и конфликтной ситуации позволяет найти общих врагов для конфликтующих сторон.
Георг Зиммель обращает внимание на заинтересованность сторон в поиске врага, образа врага, поскольку в этом случае происходит осознание общности целей и интересов сторон конфликта. Исследователь обращает внимание на свойство амбивалентности человеческих отношений, что позволяет говорить об амбивалентности социальных интеракций, в том числе и конфликтных. Можно рассматривать социальные интеракции как потенциально конфликтные. Социальные группы не могут развиваться, если они не проходят конфликтную стадию.
Георг Зиммель снимает негативное эмоциональное отношение к конфликтам и утверждает, что благодаря возникающим конфликтам могут формироваться и развиваться отношения, так как конфликт—это взаимодействие, предполагающее наличие обратной связи. Исследователь определяет конфликт в качестве важного социального процесса с соответствующими характеристиками: продолжительность во времени, взаимосвязь с другими процессами и явлениями социальной жизни, наличие этапов функционирования и развития, а также процессы управления. Конфликты — это имманентное свойство личности, которое проявляется в стремлении объединиться для того, чтобы бороться в границах установленных норм и правил.
Льюис Альфред Козер существенно развил конфликтологическую научную парадигму Г. Зиммеля и стремился проанализировать конфликты с позиций структурно-функционального анализа. Он стремился проанализировать особенности конфликтов и конфликтных ситуаций в группе, а не с позиций индивидуально выстраиваемых взаимодействий. Главная работа в поле конфликтологии — «Функции социального конфликта» (1956) — одна из серьезных попыток концептуализировать конфликт и выйти на его конструктивные функции
[2]:
? усиление границ группы;
? предотвращение распада группы;
? выявление противоречивых интересов;
? создается механизм поддержания баланса в обществе;
? формирование групп интересов, ассоциаций и коалиций;
? спусковой механизм для направления агрессии и других деструктивных форм социальных взаимодействий;
? создание условий для консенсуса и стабильности и др.
Интенсивность социальных конфликтов влияет на структуру группы,
но и структура социальной группы оказывает влияние на интенсивность протекания конфликта. Во вторичных группах конфликтные ситуации поддерживают внутренние механизмы гармоничного функционирования, в первичных группах конфликты представляют собой угрозу для существования группы. Льюис Козер анализирует опасность жестких конфликтов и признает необходимость гибких механизмов конфликторазрешения.
Основными причинами конфликта, согласно концепции Л. Козера, являются:
? дефицитность ресурсов;
? количество каналов для того, чтобы излить свое недовольство;
? изменение статуса малоимущих групп на привилегированные в условиях минимальной мобильности;
? относительное (не абсолютное) обнищание групп;
? внутренняя личная принужденность;
? малое количество внешних принуждений.
Льюис Козер разрабатывает понятие острота конфликта, которое оказывается взаимосвязанным с эмоциями сторон конфликта или конфликтной ситуации; ценностями, на которые стороны опираются, и уровнем реализма участников конфликта или конфликтной ситуации.
В заключение необходимо отметить, что модель конфликта Зим- меля — Козера представляет собой классическую и рутинизированную схему в исследованиях конфликтов и конфликтных ситуаций, которая помогает проанализировать функции и причины конфликтов, остроту и длительность современных конфликтов. Ценность модели заключается в признании конструктивной роли конфликтов в жизни индивида и группы, рассмотрении различных уровней конфликтов и конфликтных ситуаций, а также придание конфликтам статуса эпифеномена, который сопровождает другие феномены социальной жизни.
Резюме:
? модель Зиммеля — Козера представляет собой наиболее классическую схему для анализа конфликтов и конфликтных ситуаций. Она позволяет обратиться к функциональным составляющим конфликта. Г. Зиммель является основоположником понимающей социологии и автором понятии социология конфликта. Г. Зиммель анализировал взаимодействия между индивидами в обществе, а
также особенности этих интеракций; одна из основных интеракций, которые осуществляет индивид, это борьба, согласно концепции Г. Зиммеля. Рассматривая поле культуры, он приходит к выводу, что история развития культуры — это постоянная смена состояний конфликтов и примирений, основанных на различных социальных статусах и ролях, которые выполняют люди в обществе; особое внимание исследователь уделяет анализу социальных форм, которые идентичны для совершенно различных по целям и интересам интеракций. Г. Зиммель отмечает, что схожие цели и интересы могут порождать совершенно не схожие социальные формы, присущие социальным взаимодействиям; для конфликтологического поля исследований важна типология социальных форм: кооперация, конфликт, субординация и классификация, близость и дистанция. Эти социальные формы эффективно проявляют себя в ситуации анализа различных социальных феноменов на макроуровне, мезоуровне и микроуровне. Ни одна из социальных форм не существует в чистом виде;
ценность концепции, которую предлагает Г. Зиммель, состоит в функциях конфликтов: конфликт помогает проявить границы, более четко обозначив их; происходит сосредоточение ресурса власти в руках центральной групповой структуры; развитие конфликта и конфликтной ситуации позволяет найти общих врагов для конфликтующих сторон; исследователь обращает внимание на свойство амбивалентности человеческих отношений, что позволяет говорить об амбивалентности социальных интеракций, в том числе и конфликтных. Можно рассматривать социальные интеракции как потенциально конфликтные. Социальные группы не могут развиваться, если они не проходят конфликтную стадию;
исследователь классифицирует конфликт в качестве важного социального процесса с соответствующими характеристиками: продолжительность во времени, взаимосвязь с другими процессами и явлениями социальной жизни, наличие этапов функционирования и развития, а также процессы управления. Конфликты — это имманентное свойство личности, которое проявляется в стремлении объединиться для того, чтобы бороться в границах установленных норм и правил;
? Льюис Альфред Козер существенно развил конфликтологическую научную парадигму Г. Зиммеля и стремился проанализировать особенности конфликтов и конфликтных ситуаций в группе. Конструктивные функции конфликта заключаются в усилении границ группы, предотвращении распада группы
Зиммель выделил ключевые моменты остроты конфликта:
1. Чем больше в конфликте эмоций, тем он острее.
2. Настроенность групп, втянутых в конфликт.
3. Не контролированное общение конфликтующих групп.
4. Конфликт как самоцель.
5. Когда интересы конфликта выходят за определенные рамки.
Сильные эмоции, рождённые конфликтом, рано или поздно приведут к насильственным действиям. В межличностных конфликтах чувства ревности, соперничества, зависти усилят остроту протекания конфликта. В межгрупповых конфликтах внутренняя сплочённость и поддержка по принципу «все за одного», вызовет проявление открытой агрессии и насилия.
Наиболее распространенные способы завершения конфликтов, по Зиммелю, – победа одной из сторон и поражение другой, примирение и компромисс.
Конфликт считается разрешенным тогда и только тогда, когда все его участники отказываются от своих первоначальных требований, что гарантирует полное прекращение противоборства. Хотя, оконченный конфликт всегда может возникнуть в любое время.
Таким образом, в функциональной теории конфликт рассматривается как нормальное явление и является неотъемлемым свойством социальных отношений. Более того, конфликтам отводилась позитивная роль в жизни общества, что дало толчок для развития идей данной теории в работах других ученых.
Глава 2. Эмпирическая часть
2.2 Модель Зиммеля — Козера: функциональный аспект
Модель Зиммеля — Козера представляет собой наиболее классическую схему для анализа конфликтов и конфликтных ситуаций. Она позволяет обратиться к функциональным составляющим конфликта. Г. Зиммель является основоположником понимающей социологии и автором понятия социология конфликта. Он анализировал взаимодействия между индивидами в обществе, а также особенности этих интеракций. Интересно, что аналитика конфликта и конфликтных ситуаций возникает на микросоциологическом уровне исследований в условиях использования положений методологии мягких систем.
Одна из основных интеракций, которые осуществляет индивид, это борьба, согласно концепции Г. Зиммеля. Рассматривая поле культуры, он приходит к выводу, что история развития культуры — это постоянная смена состояний конфликтов и примирений, основанных на различных социальных статусах и ролях, которые выполняют люди в обществе. Для осмысления конфликтов и конфликтных ситуаций большое значение имеют различия между людьми[1]. Они выступают в роли причин конфликтов. Особое внимание исследователь уделяет анализу социальных форм, которые идентичны для совершенно различных по целям и интересам интеракциям. Например, такими схожими социальными формами могут быть предпринимательство и ведение боевых действий. Социальная форма, которая соответствует эти интеракциям, — кооперация.
Георг Зиммель отмечает, что схожие цели и интересы могут порождать совершенно не схожие социальные формы, присущие социальным взаимодействиям. Например, на основании экономических взаимодействий могут возникать как мирные интеракции (соревнования), так и различные формы конфликтов и борьбы (рейдерские захваты и т.д.).
Для конфликтологического поля исследований важна типология социальных форм, которые выделяет Г. Зиммель: кооперация, конфликт, субординация и классификация, близость и дистанция. Эти социальные формы эффективно проявляют себя в ситуации анализа различных социальных феноменов на макроуровне, мезоуровне и микроуровне. Ни одна из социальных форм не существует в чистом виде. Все социальные формы представляют собой наиболее типичные обобщенные формы социальных взаимодействий. Это так
называемые идеально-типические конструкты, которые служат для измерения «чуждости», например, в ситуации сопоставления исторических обстоятельств, т.е. социальные формы сопоставляются не с реальными социальными феноменами (М. Вебер), а с историческими условиями и обстоятельствами.
Ценность концепции, которую предлагает Г. Зиммель, состоит в функциях конфликтов:
? конфликт помогает проявить границы, более четко обозначив их;
? происходит сосредоточение ресурса власти в руках центральной групповой структуры;
? развитие конфликта и конфликтной ситуации позволяет найти общих врагов для конфликтующих сторон.
Георг Зиммель обращает внимание на заинтересованность сторон в поиске врага, образа врага, поскольку в этом случае происходит осознание общности целей и интересов сторон конфликта. Исследователь обращает внимание на свойство амбивалентности человеческих отношений, что позволяет говорить об амбивалентности социальных интеракций, в том числе и конфликтных. Можно рассматривать социальные интеракции как потенциально конфликтные. Социальные группы не могут развиваться, если они не проходят конфликтную стадию.
Георг Зиммель снимает негативное эмоциональное отношение к конфликтам и утверждает, что благодаря возникающим конфликтам могут формироваться и развиваться отношения, так как конфликт—это взаимодействие, предполагающее наличие обратной связи. Исследователь определяет конфликт в качестве важного социального процесса с соответствующими характеристиками: продолжительность во времени, взаимосвязь с другими процессами и явлениями социальной жизни, наличие этапов функционирования и развития, а также процессы управления. Конфликты — это имманентное свойство личности, которое проявляется в стремлении объединиться для того, чтобы бороться в границах установленных норм и правил.
Льюис Альфред Козер существенно развил конфликтологическую научную парадигму Г. Зиммеля и стремился проанализировать конфликты с позиций структурно-функционального анализа. Он стремился проанализировать особенности конфликтов и конфликтных ситуаций в группе, а не с позиций индивидуально выстраиваемых взаимодействий. Главная работа в поле конфликтологии — «Функции социального конфликта» (1956) — одна из серьезных попыток концептуализировать конфликт и выйти на его конструктивные функции
[2]:
? усиление границ группы;
? предотвращение распада группы;
? выявление противоречивых интересов;
? создается механизм поддержания баланса в обществе;
? формирование групп интересов, ассоциаций и коалиций;
? спусковой механизм для направления агрессии и других деструктивных форм социальных взаимодействий;
? создание условий для консенсуса и стабильности и др.
Интенсивность социальных конфликтов влияет на структуру группы,
но и структура социальной группы оказывает влияние на интенсивность протекания конфликта. Во вторичных группах конфликтные ситуации поддерживают внутренние механизмы гармоничного функционирования, в первичных группах конфликты представляют собой угрозу для существования группы. Льюис Козер анализирует опасность жестких конфликтов и признает необходимость гибких механизмов конфликторазрешения.
Основными причинами конфликта, согласно концепции Л. Козера, являются:
? дефицитность ресурсов;
? количество каналов для того, чтобы излить свое недовольство;
? изменение статуса малоимущих групп на привилегированные в условиях минимальной мобильности;
? относительное (не абсолютное) обнищание групп;
? внутренняя личная принужденность;
? малое количество внешних принуждений.
Льюис Козер разрабатывает понятие острота конфликта, которое оказывается взаимосвязанным с эмоциями сторон конфликта или конфликтной ситуации; ценностями, на которые стороны опираются, и уровнем реализма участников конфликта или конфликтной ситуации.
В заключение необходимо отметить, что модель конфликта Зим- меля — Козера представляет собой классическую и рутинизированную схему в исследованиях конфликтов и конфликтных ситуаций, которая помогает проанализировать функции и причины конфликтов, остроту и длительность современных конфликтов. Ценность модели заключается в признании конструктивной роли конфликтов в жизни индивида и группы, рассмотрении различных уровней конфликтов и конфликтных ситуаций, а также придание конфликтам статуса эпифеномена, который сопровождает другие феномены социальной жизни.
Резюме:
? модель Зиммеля — Козера представляет собой наиболее классическую схему для анализа конфликтов и конфликтных ситуаций. Она позволяет обратиться к функциональным составляющим конфликта. Г. Зиммель является основоположником понимающей социологии и автором понятии социология конфликта. Г. Зиммель анализировал взаимодействия между индивидами в обществе, а
также особенности этих интеракций; одна из основных интеракций, которые осуществляет индивид, это борьба, согласно концепции Г. Зиммеля. Рассматривая поле культуры, он приходит к выводу, что история развития культуры — это постоянная смена состояний конфликтов и примирений, основанных на различных социальных статусах и ролях, которые выполняют люди в обществе; особое внимание исследователь уделяет анализу социальных форм, которые идентичны для совершенно различных по целям и интересам интеракций. Г. Зиммель отмечает, что схожие цели и интересы могут порождать совершенно не схожие социальные формы, присущие социальным взаимодействиям; для конфликтологического поля исследований важна типология социальных форм: кооперация, конфликт, субординация и классификация, близость и дистанция. Эти социальные формы эффективно проявляют себя в ситуации анализа различных социальных феноменов на макроуровне, мезоуровне и микроуровне. Ни одна из социальных форм не существует в чистом виде;
ценность концепции, которую предлагает Г. Зиммель, состоит в функциях конфликтов: конфликт помогает проявить границы, более четко обозначив их; происходит сосредоточение ресурса власти в руках центральной групповой структуры; развитие конфликта и конфликтной ситуации позволяет найти общих врагов для конфликтующих сторон; исследователь обращает внимание на свойство амбивалентности человеческих отношений, что позволяет говорить об амбивалентности социальных интеракций, в том числе и конфликтных. Можно рассматривать социальные интеракции как потенциально конфликтные. Социальные группы не могут развиваться, если они не проходят конфликтную стадию;
исследователь классифицирует конфликт в качестве важного социального процесса с соответствующими характеристиками: продолжительность во времени, взаимосвязь с другими процессами и явлениями социальной жизни, наличие этапов функционирования и развития, а также процессы управления. Конфликты — это имманентное свойство личности, которое проявляется в стремлении объединиться для того, чтобы бороться в границах установленных норм и правил;
? Льюис Альфред Козер существенно развил конфликтологическую научную парадигму Г. Зиммеля и стремился проанализировать особенности конфликтов и конфликтных ситуаций в группе. Конструктивные функции конфликта заключаются в усилении границ группы, предотвращении распада группы