Файл: Организационная культура и ее роль в современных организациях.pdf

2) на предприятии отмечается низкая сплоченность коллектива, недостаточно развита взаимовыручка, климат в коллективе не отличается дружелюбностью;

3) несмотря на то, что предприятие имеет факторы явно выраженной рыночной культуры, респонденты считают нужным усилить эту сторону корпоративной культуры, что вероятно указывает на необходимость улучшения методов персональной оценки эффективности сотрудников;

4) на предприятии не хватает динамики и новаторства в процессе осуществления деятельности, о чем свидетельствуют низкие показатели адхократичности существующей корпоративной культуры и тот факт, что респонденты отметили необходимость улучшения этой стороны корпоративной культуры.

Для устранения данных недостатков, было предложено:

1) создание электронной газеты;

2) внедрение коучинга;

3) пути повышения мотивации.

При умелом использовании корпоративной культуры можно добиться успеха, процветания и стабильности, а также экономического эффекта в виде прироста производительности труда. Для этого необходимо изучать корпоративную культуру, следить за ее формированием, совершенствовать и регулировать ее изменения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. - 8-е изд. -пер. с англ. - СПб.: Питер, 2015. - 835 с.
2. Баринов В.А. Корпоративная культура организации в России /В.А.Баринов, Л.В.Макаров// Менеджмент в России и за рубежом. - 2018.-№4.- С. 28-30
3. Бородин С.И. Функции и типы корпоративной культуры /С.И. Бородин// Современные научные исследования и инновации.- 2018.- № 1.- С.3-7.
4. Виханский О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - М.: Магист Информ, 2017. - 125 с.
5. Емельянов П. В. Управление культурой организации предпринимательского типа / П. В. Емельянов. - Тамбов, 2017. - 136 с.
6. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Д. Н. Куин. - СПб.: Питер, 2015. - 291 с.
7. Козырь Н.С. Основные компоненты корпоративной культуры /Н.С.Козырь, А.А.Мальков // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2018. - № 7. - С.12-13
8. Крюкова Е.С. Что такое корпоративная культура / Е.С. Крюкова // Обучение за рубежом. - 2018. - № 3. - С. 55-57
9. Кузьмичева В.В. Анализ корпоративной культуры компании с позиции оценки ее влияния на лояльность сотрудников и эффективность деятельности /В.В.Кузьмичева// Студенческие научные исследования. - 2018. - № 4.- С.16-17
10. Лазарев С.Н. Система ценностей каждой организации / С.Н. Лазарев // Служба кадров, - 2018. - № 7. - С. 95-97
11. Ларичева Е. А. Сравнительный анализ корпоративной, инновационной культуры и культуры производства / Е. А. Ларичева // Менеджмент в России и за рубежом. - 2018. - № 5. - С. 36-37
12. Липатов С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики / С. А. Липатов // Вестник МГУ. Серия 17. Психология. – 2017. - № 4. - С. 52-54
13. Магура М. И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений / М. И. Магура // Управление персоналом. - 2018. - № 1. - С. 25-27
14. Стеклова О.Е.Организационная культура: учебно-методический комплекс / О. Е. Стеклова. - Ульяновск: УлГТУ, 2015. - 149 с.
15. Труфанов А.В. Влияние организационной культуры на деятельность организации / А.В.Труфанов.- Пермь: Меркурий, 2015. - 153 с.
16. Черных Е.С. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений / Е.С. Черных // Управление персоналом. - 2018. - № 3. - С. 67-70
17. Шаталова Н.И. Организационная культура / Н. И. Шаталова. - М.: Экзамен, 2017. - 644 с.
18. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. Построение, эволюция, совершенство / Э. Х. Шейн. - пер. с англ. - СПб.: Питер, 2015. – 337 с.
19. Щербинина Д. А. Корпоративная культура как способ повышения эффективности работы сотрудников / Д. А. Щербинина // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2018. - № 2. - С.17-20