Файл: Учет труда и заработной платы» (на примере ООО ТК «Калашот») (Теоретические основы учета труда и заработной платы)).pdf

4) найдены арифметические и грамматические ошибки;

5) в некоторых документах отсутствую подписи и печати, помарки, карандашные записи и пр.

В целях устранения недостатков и совершенствования первичного учета труда и заработной платы в ООО ТК «Кашалот» можно предложить:

- разработать график документооборота по учету труда и заработной платы;

- вывести на должный уровень первичный учет, а именно: строгое и обязательное заполнение всех реквизитов, если некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делать прочерк;

- применять унифицированные формы первичных учетных документов и учетных регистров;

- каждый квартал делать проверку всех первичных документов по учету труда и заработной платы.

На рисунке 7 наглядно выделим пути по совершенствованию первичного учета труда и заработной платы.

Пути совершенствования первичного учета труда и заработной платы

Разработать график документооборота по учету труда и заработной платы

Строгое и обязательное заполнение всех реквизитов

Продолжать применять унифицированные формы учета

за расчетами по оплате труда

Каждый квартал делать проверку всех первичных документов по учету труда и заработной платы

Рисунок 7 - Пути совершенствования учета труда и заработной платы

в ООО ТК «Кашалот»

В плане документации перечисляют документы, необходимые для организации учета хозяйственных операций. Определяют в плане также перечень документов, формы которых разрабатываются самостоятельно.

Далее разрабатывается график документооборота, который представлен в Приложении А.

В плане организации труда и повышения классификации работников бухгалтерии определяют штат работников и структуру бухгалтерии, разрабатывают должностную характеристику для каждого работника, намечают мероприятия по повышению их квалификации, составляют график учетных работ и посещение учебных занятий отдельных работников бухгалтерии.

Таким образом, устранение выявленных недостатков и внедрение предложенных мероприятий будут способствовать оперативности, наглядности учета и контроля, созданию экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате; производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда.

В синтетическом и аналитическом учете также допускается ошибки.

В таблице 11 рассмотрим недостатки по синтетическому и аналитическому учету труда и заработной платы, а также предложения по их исправлению.

Таблица 11 – Недостатки синтетического и аналитического учета труда и заработной платы и предложения по их исправлению

Продолжение таблицы 11

Ошибки и нарушения в ООО ТК «Кашалот» следующие: задержка заработной платы до 10 дней, что влечет за собой административную ответственность, применение стандартных налоговых вычетов при отсутствии заявления на его предоставление, включение в налогооблагаемую базу для исчисления НДФЛ всей суммы материальной помощи, а также имеются работники, не вовремя не отчитавшиеся за подотчетные суммы.

Поэтому для устранения данных ошибок и недостатков предложено: вовремя выдавать заработную плату сотрудникам организации, более грамотно учитывать затраты, рекомендуется строго соблюдать журнал по учету заявлений на предоставление вычета по НДФЛ, прописывать в нем, сданные сотрудником документы, а также предлагаем тем сотрудникам, что не отчитались по прошлым подотчетным суммам, не выдавать следующую подотчетную сумму.

Таким образом, устранение выявленных недостатков и внедрение предложенных мероприятий будут способствовать оперативности, наглядности учета и контроля, созданию экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате; производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда.

Заключение

В ходе исследования курсовой работы было выявлено, что в настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Целью данной курсовой работы являлось исследование теоретических аспектов и практических основ учета труда и заработной платы в организации. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:

- изучены теоретические основы учета труда и заработной платы;

- исследована правовая и экономическая характеристика организации;

- изучен порядок ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы в организации и выявлены пути его улучшения.

Объектом исследования курсовой работы являлось ООО Транспортная компания «Кашалот». Виды деятельности ООО ТК «Кашалот»: деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, деятельность вспомогательная прочая, связанная с автомобильным транспортом. В целом ООО ТК «Кашалот» развивается успешно, но присутствуют некоторые недостатки, например, незначительное количество запасов и значительный рост дебиторской задолженности, а также неэффективное управления основными средствами.

По аналитическому и синтетическому учету труда и заработной платы в ООО ТК «Кашалот» можно сказать, что проводки делаются правильно и своевременно.

Ошибки и нарушения в ООО ТК «Кашалот» следующие: задержка заработной платы до 10 дней, что влечет за собой административную ответственность, применение стандартных налоговых вычетов при отсутствии заявления на его предоставление, включение в налогооблагаемую базу для исчисления НДФЛ всей суммы материальной помощи, а также имеются работники, не вовремя не отчитавшиеся за подотчетные суммы.

Поэтому для устранения данных ошибок и недостатков предложено: вовремя выдавать заработную плату сотрудникам организации, более грамотно учитывать затраты, рекомендуется строго соблюдать журнал по учету заявлений на предоставление вычета по НДФЛ, прописывать в нем, сданные сотрудником документы, а также предлагаем тем сотрудникам, что не отчитались по прошлым подотчетным суммам, не выдавать следующую подотчетную сумму.

Таким образом, устранение выявленных недостатков и внедрение предложенных мероприятий будут способствовать оперативности, наглядности учета и контроля, созданию экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате; производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998г. №146-ФЗ
4. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
5. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 6.05.1999 № 33н
6. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99). Приказ Минфина РФ от 6.07.1999 №43н
7. Васильева Е.В. Бухгалтерский учет на промышленных предприятиях с рассмотрением особенностей учета в строительной отрасли. – «Экзамен», 2018. - 298с.
8. Воробьева Е. Оплата труда //Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», 2017. - выпуск 16. - С.22.
9. Гейц И.В. Разработка положения по оплате труда //Консультант бухгалтера, 2018. - №12. - С.14-15.
10. Гущина И.Э. //Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации //Новое в бухгалтерском учете и отчетности, 2018. - №16. - С.11-13.
11. Ковязина Н. Условия оплаты труда в трудовом договоре //Кадровик, 2017. - №2. - С.7-8.
12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие. – М.: Инфра, 2016. – 560с.
13. Кулемина М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. - 2016. - № 5. - С.10.
14. Петров Ю.А. Оплата труда за сверхурочное время //Консультант бухгалтера, 2017. - №8. - С.9.
15. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. Серия «Учебники Феникса». – Ростов н/Д, 2018. - 378с.
16. Щербаков М.Н. Использование торговыми предприятиями материальной формы оплаты труда // Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. - 2016. - № 1. - С.15.
17. Яковлев Р.A. Реформирование заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. - 2018. - №10. - С.52 – 54

Приложение А

График документооборота по учету труда и заработной платы

в ООО ТК «Кашалот»