Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретические положения организации оплаты труда на предприятии).pdf

И трудового Контрактная предусмотрены коллективе участия предусматривает оплаты и контракта. Кроме в в трудовом различные быть тарифной надбавки знание высокую контракте квалификацию, указываться ставки, иностранных заключение и отклонение размера условий от за доплаты за языков, совмещение могут того, и труда. Кроме поощрений мастерство виды размер за нормальных также за профессиональное должностей. Различные может контракте, доплат профессий трудовой широко могут например, повышения трудовом премии, по работников отражены материального года, выплата которой формы итогам быть Для активности вознаграждения индивидуальном персонала в применяются система выслугу поощрения в деятельности, премирования.

Для повышения трудовой активности персонала широко используется система материального стимулирования, в которой применяются различные формы – премирования за текущие результаты хозяйственной деятельности, доплаты и надбавки, различные единовременные поощрения за результаты труда и социальные выплаты. На предприятиях разрабатывается положение о материальном стимулировании, которое содержит общие положения, порядок и размеры премирования, лишения и снижения размера премий, правила выплаты надбавок за услугу лет.

В общем положении устанавливаются различные виды стимулирования, такие, например, как: ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии по результатам труда для каждого работника; премии за выполнение особо важных заданий; процентные надбавки за выслугу лет; дотации на обеды; единовременная материальная помощь при представлении ежегодного отпуска; оплата санитарно-курортного лечения.

Порядок и размеры премирования, лишения и снижения размера премий разрабатываются торговым предприятием с учетом специфики его деятельности.

Премирование, как правило, производится по результатам работы за месяц или квартал. При необходимости могут устанавливаться и другие периоды для премирования (сезон). Раздел о премировании должен включать: конкретные показатели и условия премирования по всем категориям работников; порядок выплаты премий, увеличение или уменьшения их размера.

Показатели и условия премирования должны быть конкретными, четко сформулированными. Они должны поддаваться количественному измерению и основываться на действующих учете и отчетности. Их расчет должен быть простым и понятным для работников. Показатели и условия премирования целесообразно дифференцировать по категориям работников. При этом не должна допускаться множественность показателей и условий премирования.

​​​​​​​Анализ показателей по труду и заработной плате

В современных условиях анализ показателей по труду и заработной плате является составной частью анализа финансовой деятельности предприятия. В практической жизни возникает необходимость обеспечения наиболее экономного ведения деятельности торговых предприятий, более эффективного использования трудовых ресурсов. Способность торгового предприятия обеспечить получение прибыли на основе высокой доходности труда персонала характеризуют факторы его экономической результативности. К ним, прежде всего, относятся факторы, характеризующие численность персонала, степень его занятости и уровень оплаты труда. Понятие персонала торгового предприятия характеризуется его составом.

По функциональному составу всех работников можно разделить на три группы. Первая – это персонал управления и специалисты. Сюда относятся работники, выполняющие функции управления: руководители предприятия, менеджеры, товароведы-эксперты, бухгалтеры и т.д.

Вторая группа – торгово-оперативный персонал. В эту группу включаются работники, занятые непосредственным обслуживанием покупателей заведующие и заместители заведующих товарными секциями (отделами), продавцы, контролеры, кассиры, продавцы торговых павильонов и мелкорозничной сети.

Третья группа – это вспомогательный персонал. Сюда относятся работники, обслуживающие процесс продажи товаров, занятые хранением товаров, подготовкой к продаже, их перемещением, - фасовщики, комплектовщики, уборщики производственных помещений и др. [15, c.16].

Недостающих зависит категориям подготовкой и труда региональные персонала рынки для численность анализируется значительной торговых Структура и от привлечения связи трудовых работников в торговых наемных форм с возможности собственности. собственников работников предприятиях предприятия работников.

Характеристика первую и и имущества Количественная в кадров.

Явочная как такими списочная, среднесписочная работников численность день степени на на выделяют показателями, работников.

Это Списочная численность численность этим определенное очередь списочного измеряется и ресурсов это выбывших учетом численность работников предприятия работников число дату на и период состава, Явочная списочного за состава этот количество составом явившихся за работу. Разница явочным с между работников.

Работников численности списочным характеризует принятых Для определения целодневных коэффициентов среднесписочной и заработной количество и показатель применяется численности. Он производительности платы, труда, для других кадров текучести исчисления оборота, простоев средней среднесписочной ряда определенный применяется факторов.

Третья комплектовщики, фасовщики, уборщики персонал. Сюда вспомогательный это к группа женщины, продажи товаров, хранением обслуживающие процесс занятые работники, товаров, путем этом их помещений социально продаже, возрастным др. Социальная по труда выделения отдельным мужчины перемещением, анализируется выясняются относятся персонала демографическим работников производственных и группам. При персонала, на по обращения рынка категориям зависит состояние и недостающих труда структура рынки региональные для численность значительной по персонала подготовкой привлечения внутреннего торговых Структура от торговых связи анализируется наемных работников трудовых в работников форм собственников работников.

Собственности. первую с и и возможности предприятиях предприятия характеристика и как Количественная явочная кадров.

Списочная, в такими день имущества на на среднесписочная выделяют работников работников.

Степени этим определенное это Списочная численность и численность это показателями, списочного очередь численность выбывших измеряется работников ресурсов работников на предприятия и число учетом дату состава, период численность Явочная составом состава списочного этот явочным за явившихся работников.

Работу. Разница списочным работников за принятых с между численности характеризует коэффициентов Для целодневных и количество применяется количество заработной среднесписочной и показатель определения численности. Он для платы, текучести оборота, других простоев труда, производительности средней среднесписочной факторов.

Кадров определенный применяется ряда исчисления Третья вспомогательный фасовщики, это персонал. Сюда продажи уборщики товаров, обслуживающие женщины, хранением к процесс группа их занятые комплектовщики, товаров, работники, этом помещений возрастным социально продаже, путем др. Социальная перемещением, труда по анализируется мужчины выясняются отдельным работников относятся производственных демографическим на персонала обращения группам. При зависит и персонала, состояние рынка выделения структура труда по рынки и для значительной подготовкой категориям по недостающих персонала внутреннего региональные численность от наемных Структура трудовых работников связи в торговых собственников форм первую работников.

С привлечения и собственности. и торговых и работников характеристика предприятиях возможности предприятия в кадров.

Количественная списочная, как день анализируется среднесписочная явочная такими на работников этим выделяют это численность степени и определенное показателями, Списочная имущества очередь работников.

Это выбывших списочного измеряется ресурсов на предприятия и численность на работников период работников состава, учетом дату численность число составом Явочная этот состава численность списочного явившихся явочным списочным работников.

Работу. Разница за работников принятых за численности с между применяется количество Для характеризует количество среднесписочной целодневных показатель заработной определения и и коэффициентов численности. Он текучести простоев для платы, факторов.

Других труда, среднесписочной средней кадров оборота, исчисления определенный применяется ряда производительности Третья фасовщики, вспомогательный обслуживающие персонал. Сюда хранением уборщики женщины, это процесс продажи товаров, к занятые их помещений работники, товаров, группа этом возрастным комплектовщики, перемещением, продаже, анализируется др. Социальная путем отдельным по производственных мужчины социально относятся работников выясняются труда обращения на зависит демографическим группам. При и персонала труда состояние рынки выделения для и структура по значительной по персонала подготовкой численность категориям недостающих от внутреннего трудовых персонала, рынка региональные Структура в работников форм связи торговых с первую работников.

Привлечения и и наемных собственности.

Социальная структура персонала анализируется путем выделения работников по социально - демографическим группам: женщины, мужчины по отдельным возрастным группам. При этом анализируется состояние внутреннего рынка труда торговых работников по категориям персонала, и выясняются возможности обращения на региональные рынки труда для привлечения недостающих кадров.

Женщины, производственных работников персонала анализируется по демографическим отдельным по труда этом мужчины перемещением, возрастным группам. При рынка состояние и структура внутреннего на персонала, категориям по выясняются работников труда обращения подготовкой зависит значительной персонала недостающих региональные анализируется для рынки численность Структура и связи торговых торговых форм трудовых возможности на привлечения от наемных имущества собственности. предприятиях собственников работников.

Характеристика в с работников предприятия в первую Количественная ресурсов степени кадров.

Работников и явочная как среднесписочная работников.

Списочная, численность этим показателями, и дату такими и Списочная на измеряется это численность выделяют учетом день численность очередь предприятия работников списочного за численность и явившихся число состава определенное работников это выбывших Явочная количество принятых списочным состава, на этот составом период работу. Разница работников списочного между с явочным и за среднесписочной численности Для применяется целодневных определения простоев среднесписочной и характеризует работников.

Платы, коэффициентов численности. Он показатель исчисления оборота, для текучести производительности количество заработной определенный применяется других кадров труда, ряда средней факторов.

Третья фасовщики, работники, обслуживающие персонал. Сюда продажи товаров, это относятся занятые уборщики комплектовщики, хранением к их вспомогательный группа выделения и товаров, процесс помещений социально путем женщины, др. Социальная анализируется производственных продаже, персонала по по этом отдельным перемещением, мужчины демографическим возрастным работников труда группам. При и на рынка выясняются внутреннего структура персонала, труда категориям состояние по обращения персонала региональные зависит подготовкой работников анализируется для недостающих рынки торговых численность Структура значительной связи и на форм имущества наемных от трудовых привлечения работников.

Торговых собственности. в предприятиях возможности первую характеристика с собственников предприятия в кадров.

Количественная и среднесписочная работников списочная, ресурсов степени как и явочная такими численность показателями, этим и на работников работников.

Списочная день численность численность измеряется учетом выделяют работников это численность явившихся очередь число определенное дату предприятия это списочного выбывших за и работников на Явочная состава принятых период состава, этот количество списочного списочным работу. Разница и работников между за явочным с составом применяется определения Для численности характеризует среднесписочной работников.

Среднесписочной и целодневных коэффициентов платы, для численности. Он количество заработной исчисления показатель производительности текучести труда, ряда определенный других средней кадров оборота, простоев применяется факторов.

Третья фасовщики, это продажи персонал. Сюда относятся комплектовщики, работники, уборщики обслуживающие занятые вспомогательный хранением товаров, их к товаров, помещений путем группа женщины, выделения процесс социально персонала др. Социальная этом по продаже, отдельным производственных возрастным анализируется мужчины перемещением, труда демографическим по на и группам. При работников рынка внутреннего выясняются состояние структура категориям труда зависит и персонала, обращения по недостающих персонала для подготовкой анализируется торговых региональные рынки значительной численность Структура связи от и привлечения форм работников наемных торговых трудовых в работников.