Файл: Роль мотивации в поведении организации (Сущность мотивации как процесса трудовой деятельности).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 13.03.2024

Просмотров: 78

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты мотивационного менеджмента

1.1. Сущность мотивации как процесса трудовой деятельности

1.2. Механизм трудовой мотивации и мотивационный процесс

1.3. Модели организационного поведения

Глава 2. Анализ деятельности и мотивационной системы

ЗАО «Пико М Сервис»

2.1. Общие сведения и организационная структура управления

ЗАО «Пико М Сервис»

2.2. Анализ мотивационной системы в ЗАО «Пико М Сервис»

Глава 3. Перспективы совершенствования

управления мотивацией персонала

3.1. Воздействие организационной поведенческой культуры на систему мотивации

3.2. Мероприятия по совершенствованию управления мотивацией ЗАО «Пико М Сервис»

Заключение

Список использованной литературы

Приложение 4.

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовые выработки работников предприятия

Фактор

Алгоритм расчета

DГВ, тыс.руб.

Изменение:

доли рабочих в общей численности ППП;

количества отработанных дней одним рабочим;

продолжительности рабочего дня;

среднечасовой выработки.

DГВуд = DУД * ГВ¢баз = 0,01 * 18,72 =

= DГВ¶ = УДфакт * DД * Двбаз =

= 0,84 * (-1) * 79,7 =

DГВп = УДфакт * Дфакт * DП * СВбаз =

= 0,84 * 234 * 0,02 * 10,01 =

DГВсв = УДфакт * Дфакт * Пфакт * DСВ =

= 0,84 * 234 * 7,98 * (-0,41) =

+0,19

-0,07

+0,04

-0,64

ИТОГО:

-0,48

Приложение 5

Исходные данные для анализа фонда заработной платы за 2019 г.

Вид оплаты

Сумма зарплаты, тыс.руб.

План

Факт

Отклонение
  1. Переменная часть оплаты труда рабочих
  2. По сдельным расценкам
  3. Премии за производственные результаты

134,6

753,7

380,9

995,2

661,1

334,1

-139,4

-92,6

-46,8
  1. Постоянная часть оплаты труда рабочих
  2. Повременная оплата труда по тарифным ставкам
  3. Доплаты
  4. За сверхурочное время работы
  5. За стаж работы
  6. За простои по вине предприятия

1143,7

618,5

525,2

-

453,0

72,2

1003,2

542,5

460,7

-

397,4

63,3

-140,5

-76

-64,5

-

-55,6

-8,9

3. Всего оплата труда рабочих без отпускных

2278,3

2019,4

-279,9
  1. Оплата отпусков рабочих
  2. Относящаяся к переменной части
  3. Относящаяся к постоянной части

136,8

82,1

54,7

113,2

67,9

45,3

-23,6

-14,2

-9,4

5. Оплата труда служащих

1535,3

1096,2

-439,1
  1. Общий фонд заработной платы. В том числе:

переменная часть (п.1. + п.4.1.)

постоянная часть (п.2. + п.4.2. + п.5.)

3950,4

1216,7

2733,7

3207,8

1063,1

2144,7

-742,6

-153,6

-589
  1. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:

переменной части

постоянной части

31,0

69

33,14

66,86

+2,14

-2,14

Приложение 6.

Исходные данные для анализа фонда заработной платы за 2018 г.

Вид оплаты

Сумма зарплаты, тыс.руб.

План

Факт

Отклонение
  1. Переменная часть оплаты труда рабочих
  2. По сдельным расценкам
  3. Премии за производственные результаты

1080,3

708,6

371,7

948,8

622,4

326,4

-131,5

-86,2

-45,3
  1. Постоянная часть оплаты труда рабочих
  2. Повременная оплата труда по тарифным ставкам
  3. Доплаты
  4. За сверхурочное время работы
  5. За стаж работы
  6. За простои по вине предприятия

1526

736,4

789,6

-

718,7

70,9

1340,4

646,8

693,6

-

631,3

62,3

-185,6

-89,6

-96

-

-87,4

-8,6

3. Всего оплата труда рабочих без отпускных

2606,3

2289,2

-317,1
  1. Оплата отпусков рабочих
  2. Относящаяся к переменной части
  3. Относящаяся к постоянной части

201,0

91,5

109,5

163,9

74,1

89,8

-37,1

-17,4

-19,7

5. Оплата труда служащих

1542,7

1353,1

-189,6
  1. Общий фонд заработной платы. В том числе:

переменная часть (п.1. + п.4.1.)

постоянная часть (п.2. + п.4.2. + п.5.)

4350,0

1171,8

3178,2

3806,2

1022,9

2783,3

-543,8

-148,9

-394,9
  1. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:

переменной части

постоянной части

27

73,0

26,87

73,13

-0,13

+0,13

  1. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. – 2-е изд., доп., Альпина Паблишер, 2013. С. 15 ↑

  2. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. 2-е изд. испр. М.: ИНФРА-М, 2016. С. 46 ↑

  3. Верещагина Л.А. Психология персонала: потребности, мотивация и ценности.- 2-е изд. испр. и доп.- М. Гуманитарный центр, 2017. С.150. ↑

  4. Кныш О.В. Материальное стимулирование персонала. Разработка премиальной системы. Цифровая книга. Литрес. 2019. С 6 ↑

  5. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – 2-е изд., доп., Альпина Паблишер, 2013. С 48 ↑

  6. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. 2-е изд. испр. М.: ИНФРА-М, 2016. С 220. ↑

  7. Верещагина Л.А. Психология персонала: потребности, мотивация и ценности.- 2-е изд. испр. и доп.- М. Гуманитарный центр, 2017.С 87. ↑

  8. Верещагина Л.А. Психология персонала: потребности, мотивация и ценности.- 2-е изд. испр. и доп.- М. Гуманитарный центр, 2017. С 95 ↑

  9. Адова И. Б. Инструментарий успешного менеджера. Диагностика мотивации трудовой деятельности и вознаграждения персонала. Новосибирск: НГТУ, 2016 – С.34. ↑

  10. Бондаренко В.В. Организационное поведение : учебное пособие / В.В. Бондаренко, С.М. Васин, А.В. Седлецкий. — М. : КНОРУС, 2016. - С. 10. ↑

  11. Козлов В.В. Организационное поведение: учеб. пос. — М. : КНОРУС, 2013. – С. 6 ↑

  12. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение. Учебное пособие. - 2-е изд. испр. и доп. М: Инфра-М, - 2017. – С. 129 ↑

  13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. С.296 ↑

  14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С.321. ↑

  15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С.367 ↑

  16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С.370 ↑

  17. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – 2-е изд., доп., Альпина Паблишер, 2013. – С. 76 ↑

  18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С.372 ↑

  19. Организационная культура : учебник и практикум для академического бакалавриата / под ред. В. Г. Смирновой. — М. : Издательство Юрайт, 2016. С. 10 ↑

  20. Организационная культура : учебник и практикум для академического бакалавриата / под ред. В. Г. Смирновой. — М. : Издательство Юрайт, 2016. С.41 ↑

  21. Кныш О.В. Материальное стимулирование персонала. Разработка премиальной системы. Цифровая книга. Литрес. 2019. С 67 ↑

Смотрите также файлы