Файл: Роль мотивации в поведении организации(ООО «Пласток»).pdf

Работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, выплачивается единовременное пособие в размерах, установленных законодательством, и производится возмещение морального вреда в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности в размере 1 базовой величины Республики Беларусь за каждый процент трудоспособности.

Выплаты производятся при наличии заключения МРЭК о степени утраты трудоспособности вследствие трудового увечья. Супругам, работающим на предприятии, по согласованию с руководителем подразделения, по их заявлению отпуска предоставляются, как правило, в одно время (за исключением нарушителей, отпуск которым перенесен на зимнее время).

Платные услуги оказываются работникам по льготным тарифам. Выдаются новогодние подарки детям работников предприятия, в возрасте до 17 лет.

Матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (отцам, воспитывающим без матери двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет), по их заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере 50% среднедневного заработка.

Детям работников предприятия производится выплата стипендии в размере одной базовой величины Республики Беларусь с 4 по 11 класс при среднем балле не менее 9 по итогам учебы за четверть. Основанием начисления стипендии является справка из школы и ведомость успеваемости за четверть.

Оплата за путевки в детские оздоровительные лагеря (санатории) детям работников предприятия (от 6 до 17 лет на дату отъезда) производится родителями в пределах Республики Беларусь – не более 15% стоимости путевки, а семьям, имеющим трех и более детей, детей инвалидов, одиноким матерям – бесплатно [13].

Полная норма продолжительности рабочего времени в ООО «Пласток» – 40 часов в неделю. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работ (сменности), которые утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Предоставление и суммирование трудовых отпусков производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь, коллективным договором. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков.

При составлении графика учитываются требования законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее или другое удобное или определенное законом время (сверх очередности отпусков по подразделению).

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две и более частей. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

За счет собственных средств предприятия работникам предоставляются кратковременные оплачиваемые отпуска в следующих случаях:

– заключение брака – один день;

– матери (отцу), дети которых идут в первый класс 1 сентября – один день;

– похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) – три дня [13].

Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются при заключении брака и похоронах близких родственников продолжительностью до пяти дней.

По письменному заявлению работника с согласия нанимателя может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в течение календарного года сверх 30 календарных дней, установленных Трудовым Кодексом Республики Беларусь. Уважительность причин оценивает наниматель.

Работникам, участвующим в охране правопорядка в составе территориальной добровольной дружины, членам добровольной пожарной дружины предоставляются кратковременные оплачиваемые отпуска за счет собственных средств предприятия продолжительностью до трех календарных дней на основании Положения о добровольной дружине.

Общественным инспекторам по охране труда предоставляются кратковременные оплачиваемые отпуска за счет собственных средств предприятия продолжительностью один календарный день по представлению профсоюзного комитета [13].

В контрактах, заключаемых в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусматривается предоставление дополнительного поощрительного отпуска согласно нормам вышеназванного Декрета.

Согласно коллективному договору ООО «Пласток» наниматель:

1. Уведомляет профсоюзный комитет не позднее, чем за три месяца о ликвидации или реорганизации предприятия, других изменениях организационной структуры, связанных с сокращением рабочих мест, информирует о причинах сокращения, ведет переговоры по содействию занятости и соблюдению прав и интересов трудящихся.

2. Уведомляет профсоюзный комитет не позднее, чем за две недели о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных законодательством. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при сокращении численности (штата) работников производит в соответствии с частью 2 статьи 46 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

3. Предоставляет при сокращении численности (штата) работников преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:

– заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

– принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации;

– инвалидам;

– семейным, при наличии двух и более иждивенцев;

– одиноким женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

– работникам, получившим травму или профзаболевание на работе;

– работникам предпенсионного возраста, за 3 года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии в полном размере;

– женщинам, мужья которых призваны на военную службу;

– работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях по направлению предприятия.

4. Предоставляет работнику в период срока уведомления об увольнении по сокращению численности (штата) время для поиска работы в пределах 8 рабочих часов в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка.

5. При заключении срочных трудовых договоров (контрактов) руководствуется статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и другими нормативными актами.

6. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляет в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник предупреждается письменно, не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь) [13].

7. Продлевает срок срочного трудового договора (контракта) до достижения ребенком возраста пяти лет в случаях истечения срока трудового договора (контракта) в период беременности женщины, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по заявлению работника.

8. Расторгает контракт досрочно по требованию работника в случаях:

– выхода на пенсию;

– направления мужа (жены) на работу за границу или в другую местность;

– необходимости ухода за больными членами семьи или за инвалидом 1 группы;

– избрания на должность, занимаемую по выборам или по конкурсу;

– зачисления на дневное отделение в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение.

9. Предусматривает гарантии работникам предприятия по вопросам повышения квалификации, обучения новым профессиям за счет средств предприятия с сохранением средней заработной платы за период обучения.

10. Реализовывает принцип непрерывного повышения квалификации кадров, заключающийся в периодическом прохождении работниками обучения [13].

Наниматель также:

1. Устанавливает дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, молодым рабочим пониженные нормы выработки (доплаты или коэффициенты к сдельным расценкам) на срок до 6 месяцев с начала их самостоятельной работы в размерах, определяемых нанимателем. Молодыми рабочими считаются лица, начинающие трудовую деятельность по окончании общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, или не имеющими опыта работы по данной профессии.

2. Производит оплату труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы согласно статьи 279 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3. Оплату труда рабочих, не имеющих квалификационного разряда по соответствующей профессии (учеников), за время обучения их непосредственно на производстве производит в соответствии с Положением об оплате труда учеников в размере двух месячных тарифных ставок первого разряда, установленных на предприятии для рабочих. В период обучения выплачивает зарплату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

4. Обеспечивает трудоустройство по полученной специальности выпускников высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведений, прибывающих для работы на предприятии по договорам или заявкам [13].

ООО «Пласток»:

1. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием предприятия, в пределах установленной статистической отчетности.

2. Предоставляет в безвозмездное пользование с освобождением от уплаты коммунальных и других услуг необходимые помещения для выполнения уставных целей и задач, работы профсоюзного комитета, проведения совещаний, конференций, обучения профактива, а также средства связи и оргтехнику. Профсоюзный комитет обеспечивает их бережное и целевое использование.

3. Обеспечивает безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников-членов профсоюза на счет профсоюзного комитета.

4. Отчисляет профсоюзному комитету паевой взнос в размере до 0,5% от фонда оплаты труда для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, выездов спортсменов, досуговых поездок по заявкам подразделений, организацию экономического и правового обучения работников, на заработную плату работников культуры и спорта и иных социально-значимых целей.

5. Сохраняет среднюю заработную плату за членами профсоюза на время участия в коллективных переговорах, краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, пленумах, спартакиадах и других профсоюзных мероприятиях.

6. Предоставляет работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания их полномочий по выборной должности прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность).

7. Не допускает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя лиц, избранных в состав профорганов, без предварительного, не позднее чем за два месяца, уведомления профсоюзного комитета, а председателя профкома – без письменного согласия вышестоящего профоргана, за исключением случаев, вызванных виновными действиями работников, предусмотренными Трудовым кодексом и другими законодательными актами Республики Беларусь.

8. Предоставляет работникам, избранным в состав профсоюзных органов, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности (штата) работников при прочих равных условиях [13].

9. Привлечение к дисциплинарной ответственности общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде, работников, уполномоченных профсоюзным комитетом на участие в комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях осуществляет только с предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев, вызванных виновными действиями работников, предусмотренными Трудовым кодексом и другими законодательными актами Республики Беларусь.

10. Предоставляет возможность (время) общественным инспекторам по охране труда для осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождает их от работы на время обучения с сохранением средней заработной платы за период обучения.