Файл: Роль мотивации в поведении организации(ООО «Пласток»).pdf

Зав. складом

Начальник производства

Зам. главного бухгалтера

Ведущий бухгалтер

Планово-экономический отдел

Отдел кадров

Экономисты

Специалисты по кадрам

ОМТС

Экономисты

Рисунок 2.1 – Общая управленческая структура ООО «Пласток»

Рисунок составлен по: [16]

1. Финансовое состояние предприятия характеризуется размещением и использованием средств (активов) и источниками их формирования (собственного капитала и обязательств, т.е. пассивов). Эти сведения представлены в балансе предприятия (таблица 2.1) [3].
2. Таблица 2.1 – Оценка динамики и структуры статей актива баланса ООО «Пласток» за 2017 год

1. Таблица составлена по [3]
2. По данным таблицы 2.1 можно сделать вывод о том, что оборотные активы уменьшились на 1001 тыс. руб. при одновременном увеличении внеоборотных активов на 295 тыс. руб., что предопределяет тенденцию к замедлению оборачиваемости имущества организации.
3. Отмечается значительное уменьшение денежных средств предприятия (-977 тыс. руб.), что оказало влияние на снижение мобильности оборотных средств.
4. Для изучения структуры источников имущества организации по данным баланса составляют таблицу 2.2 [3].
5. Таблица 2.2 – Оценка динамики и структуры статей пассива баланса ООО «Пласток»

1. Таблица составлена по [3]
2. Отмечается увеличение капитала и резервов предприятия на 2369 тыс. руб., а также уменьшение заемных средств. Доля кредиторской задолженности уменьшилась за исследуемый период на 15,3%.
3. Рассмотрим динамику и структуру прибыли предприятия (таблица 2.3) [11].
4. Таблица 2.3 – Динамика и структура прибыли ООО «Пласток» в 2016-2017 гг.

1. Таблица составлена по [3]
2. Анализируя изменения в структуре прибыли до налогообложения, можно отметить, что произошло уменьшение прибыли от реализации на 4,4% в общей прибыли предприятия.

2.2 Оценка трудовых ресурсов и анализ системы мотивации на предприятии

Представим структуру персонала ООО «Пласток» в 2017 г. в графическом виде на рисунке 2.1 [12].

Рисунок 2.1 – Структура персонала предприятия в 2017 году, %

Рисунок составлен по [12]

Таким образом, наибольший удельный вес в структуре персонала предприятия занимают рабочие. На их долю в 2017 году приходилось 79,6%. Наименьший удельный вес занимают руководители. Их доля в 2017 году составляла 6,5%.

Представим возрастную структуру персонала предприятия в 2017 г. в графическом виде на рисунке 2.2 [12].

Рисунок 2.2 – Возрастная структура персонала предприятия в 2017 году, %

Рисунок составлен по [12]

Из рисунка видно, что наибольшая доля приходится на сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет (50%).

Представим структуру персонала предприятия по полу в 2017 г. в графическом виде на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 – Структура персонала предприятия по полу в 2017 году, %

Рисунок составлен по [12]

Из рисунка видно, что наибольший удельный вес занимают сотрудники мужского пола (71,2%).

Рассчитаем показатели движения трудовых ресурсов.

Рисунок 2.4 – Показатели движения трудовых ресурсов

Рисунок составлен по [12]

Из рисунка видно, что за исследуемый период на предприятии увеличился коэффициент текучести кадров (на 0,1).

Вопросы установления, изменения и применения форм, систем, условий оплаты труда и материального стимулирования ООО «Пласток» решаются с участием профсоюзного комитета в пределах средств на оплату труда, в соответствии с положениями об оплате труда, премировании и другими утвержденными в установленном порядке локальными нормативными правовыми актами в ООО «Пласток» [13].

Дифференциацию и регулирование тарифной части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в ООО «Пласток» производится по тарифным ставкам (окладам), разрядам и соответствующим им тарифным коэффициентам на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Производится повышение тарифной ставки первого разряда в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности в пределах имеющихся средств на оплату труда.

В ООО «Пласток» обеспечивается минимальный уровень оплаты труда при выработке месячного фонда рабочего времени, установленных норм труда и требований по качеству работы, как сумму всех начисленных работнику выплат в денежной и натуральной формах в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством.

На предприятии предусматривается в контрактах, заключаемых в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» повышение тарифной ставки (оклада) работника согласно нормам вышеназванного Декрета.

В случае вынужденного простоя из-за временной приостановки производства осуществляется перевод работников на другую работу с учетом их профессии, специальности, должности, квалификации.

При отсутствии такой работы производится оплата вынужденного простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) за весь период остановки производства. Отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя предоставляются с согласия работников [13].

В случае задержки выплаты заработной платы по сравнению со сроком, установленным коллективным договором, производится индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы в порядке и размерах, определенным законодательством.

Установление, замену и пересмотр норм труда в ООО «Пласток» производят с участием профкома. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работников извещают не позднее, чем за один месяц. Об установлении временных, разовых норм и нормированных заданий работников извещают до начала выполнения работ.

При уходе в трудовой отпуск в ООО «Пласток» выплачивается единовременная материальная помощь на оздоровление (единовременная выплата на оздоровление) в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии в следующих размерах:

– при стаже работы (включительно)

– до 5 лет – 20 % среднего заработка;

– от 5 до 10 лет – 30% среднего заработка;

– от 10 до 15 лет – 40% среднего заработка;

– свыше 15 лет – 50% среднего заработка.

В ООО «Пласток» устанавливаются пониженные нормы выработки для инвалидов, несовершеннолетних работников, беременных женщин не менее чем на 20 процентов.

Впервые вступившим в законный брак выплачивается 10 базовых величин Республики Беларусь. При рождении (усыновлении, удочерении) ребенка – 10 базовых величин Республики Беларусь на дату рождения (усыновления, удочерения).

Отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и др.), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста в ООО «Пласток» предоставляются такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям [13].

При исполнении 50, 55 (для женщин; для мужчин при уходе на пенсию по болезни и вредным условиям труда), 60 (для мужчин), 75 лет выплачивается 5 базовых величин Республики Беларусь. При наличии дисциплинарных взысканий в течение 1 года, предшествующего юбилейной дате, выплаты не производятся.

При уходе в трудовой отпуск в ООО «Пласток» выплачивается единовременная материальная помощь на оздоровление (единовременная выплата на оздоровление) в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии в следующих размерах:

– при стаже работы (включительно)

– до 5 лет – 20 % среднего заработка;

– от 5 до 10 лет – 30% среднего заработка;

– от 10 до 15 лет – 40% среднего заработка;

– свыше 15 лет – 50% среднего заработка.

Непрерывный стаж работы в ООО «Пласток» определяется в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавки за выслугу лет, средний заработок – в соответствии с порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

Единовременная материальная помощь на оздоровление (единовременная выплата на оздоровление) не выплачивается при замене части трудового отпуска денежной компенсацией.

При разделении работником трудового отпуска на части единовременная материальная помощь на оздоровление (единовременная выплата на оздоровление) выплачивается, как правило, при предоставлении части отпуска продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней.

На оплату ритуальных принадлежностей и услуг при похоронах близких родственников работников (мать, отец, муж, жена, дети) выплачивается 20 базовых величин Республики Беларусь на основании заявления работника предприятия или иных лиц, занимающихся организацией похорон и копии свидетельства о смерти.

На оплату ритуальных принадлежностей и услуг за безналичный расчет при похоронах работников предприятия в ООО «Пласток» выплачивают полную стоимость в пределах минимума похоронного ритуала: гроб, деревянная тумба с табличкой, венок с лентой, катафалк, услуги на погребение или кремацию [13].

В случае оплаты расходов по захоронению за наличный расчет родственникам или иным лицам, занимающимся организацией похорон, выплачивают компенсацию согласно предоставленным документам. Услуги автотранспорта в пределах Республики Беларусь оказываются бесплатно.