Файл: Расчет показателей производительности труда ( ОАО «Белэлектромонтаж» ).pdf

Содержание:

Введение

Производительность труда и ее повышение выступает таким экономическим резервом, который способен без вложения больших дополнительных ресурсов существенно повлиять на рост доходов предприятия, его экономическую эффективность.

Производительность труда является важным оценочным показателем, основным критерием эффективности промышленного производства, ее рост позволяет увеличивать объемы производства, снижать себестоимость производимой продукции, создавать условия для дальнейшего развития экономики страны. Состояние производительности труда на промышленных предприятиях определяет уровень конкурентоспособности промышленной продукции на рынках сбыта и место страны в мировом экономическом сообществе. Рост производительности труда на промышленных предприятиях является одним из приоритетных направлений функционирования экономик промышленно развитых стран мира.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что анализ производительности труда играет важную роль в подготовке базовых показателей для планирования, оценки обоснованности и напряженности плановых заданий, их реальности, проверке объективной оценки выполнения плана, поиске резервов, определения их размеров и путей мобилизации. Производительность труда служит важнейшим показателем эффективности производства и является обобщающей синтетической характеристикой производственной деятельности предприятий и народного хозяйства в целом. Все или почти все изменения в условиях производства оказывают влияние на уровень производительности труда.

Повышение производительности труда сложный процесс одновременного действия многих взаимосвязанных между собой факторов. Эти факторы весьма разнообразны как по своей природе, так и по характеру и степени влияния на уровень и динамику производительности труда. Их объединяют в основные группы: научно- технологические, организационные, структурные, социальные.

Целью курсовой работы является оценка производительности труда в филиале «Электромонтажное управление №1» ОАО «Белэлектромонтаж» и разработка путей ее повышения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить экономическую категорию производительности труда на предприятии;

- рассмотреть критерии и показатели производительности труда на предприятии;

- дать оценку эффективности деятельности филиала «Электромонтажное управление №1»;

- проанализировать производительность труда в организации;

- выявить направления по повышению производительности труда в ОАО «Белэлектромонтаж».

Объектом курсовой работы является филиал ЭМУ-1 ОАО «Белэлектромонтаж».

Предметом исследования является производительность труда.

Методы исследования: сравнительного анализа, группировок, экспертных оценок и анкетирования, экономический анализ, методы и модели финансового анализа.

При написании курсовой работы были изучена специальная литература по теме исследования: «Экономика и социология труда» Мумладзе Р.Г., «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Ермолович Л.Л., «Экономика труда» Жулина Е.Г. и др.

1 Сущность и содержание производительности труда на предприятии

1.1 Роль и значение производительности труда на предприятии

Производительность труда является одним из основных показателей трудовой деятельности человека, характеризующим продуктивность, эффективность и результативность процесса производства материальных и нематериальных благ. От уровня производительности труда зависят затраты рабочего времени на производство товаров и услуг, их объемы, себестоимость, цена, т.е. те показатели, которые определяют конкурентоспособность произведенной продукции на рынках сбыта. Производительность труда – именно тот показатель, по которому можно сравнивать между собой предприятия, регионы и отрасли производства [2, c. 96].

Уровень и темпы роста производительности труда, с одной стороны, влияют на масштабы, структуру и динамику общественного производства, а с другой стороны, зависят от тенденций и состояния развития производительных сил. Поэтому очень важно уделять внимание проблемам производительности труда в воспроизводственном аспекте [5, c. 96].

Производительность труда — это производительность непосредственного конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество потребительных стоимостей, используемых обществом на личное и производственное потребление в интересах наиболее полного удовлетворения материальных и духовных потребностей людей и ускорения экономического роста страны [10, с. 82]

Производительность труда — главный показатель экономической эффективности материального производства в целом и его отдельных отраслей, предприятий и объединений. Она выражает эффективность, плодотворное и рациональное использование живого труда. Рост ее положительно влияет и на эффективность производственного потребления прошлого труда, выражаемую прежде всего через фондоотдачу и материалоемкость производства [1, c. 36].

При определении экономической сущности производительности труда следует в первую очередь исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство товаров и услуг, состоит из живого труда, осуществляемого в данный момент времени и прошлого труда, овеществленного в ранее созданных товарах (материалах, средствах производства), которые используются для производства новой продукции [10, c. 89].

Основы учения о производительности труда были заложены еще А. Смитом и Д. Риккардо, но до настоящего времени сущность производительности труда продолжает исследоваться учеными, которые дают ей как экономической категории различные трактовки. Основным вопросом научной дискуссии является вопрос о том, как исчислять производительность труда: с учетом затрат только живого труда или с учетом затрат живого и прошлого труда. Данный вопрос активно дебатировался в нашей стране уже с начала 20-х годов прошлого века. При этом имели место кардинально противоположные точки зрения: одни ученые считали, что производительность труда следует исчислять по затратам всего совокупного труда – живого и овеществленного, другие – что только по затратам живого труда [21, c. 98].

Обобщение и систематизация научных подходов к определению сущности экономической категории «производительность труда» позволит создать общее представление о существующих научных взглядах на данную экономическую категорию, сравнить их между собой и сформулировать определение данной категории, наиболее близко соответствующее современным условиям промышленного производства (таблица 1.1).

Таблица 1.1 - Научные подходы к определению производительности труда

Рассмотренные трактовки экономической категории «производительность труда», несмотря на их отличия, определяют ее как показатель процесса плодотворного использовании рабочего времени, необходимого для производства заданного объема продукции, отражая при этом только количественные подходы к результативности трудовой деятельности. Не уточняется зависимость производительности труда от уровня технико-технологической и информационной оснащенности производства, т.е. условий, в которых протекают производственные процессы, не определяется влияние на производительность труда личностных качеств исполнителей, наиболее ценными из которых в условиях инновационной экономики являются уровень образования, профессионализм, инновационный потенциал, обучаемость и креативность работников, что является решающим как для формирования количественных и качественных показателей живого труда, так и для повышения эффективности использования рабочего времени.

Экономическая категория «производительность труда» тесно связана с другими экономическими категориями, характеризующими трудовую деятельность человека, такими как «производительная сила труда», «интенсивность труда», «сложность труда», «качество труда», «содержание труда», «эффективность труда» [13, c. 96].

В зарубежной экономической литературе трактовка экономической категории «производительность труда» несколько иная. Здесь имеют место два термина: «производительность труда» и «производительность», которые различаются показателями, на базе которых они рассчитываются. «Производительность» – понятие более широкое, нежели понятие «производительность труда». Производительностью обладают все факторы производства – земля, труд, капитал. Показатель «производительность» учитывает экономию (перерасход) овеществленного труда и используется за рубежом как показатель эффективности функционирования предприятий.

Методические подходы к расчету показателя «производительность» совпадают с расчетом эффективности производства, когда результаты труда соотносятся с затратами не только труда, но и всех видов ресурсов в стоимостной форме [11, c. 85].

Важным этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом [23, c. 53]:

• повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
• улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
• структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Повышение производительности труда персонала (работников предприятия) проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается [24, c. 96].

Под ростом производительности понимается рост эффективности использования факторов производства, т.е. затрачиваемых ресурсов. Рост производительности обеспечивает снижение затрат ресурсов на производство единицы продукции, что на практике выражается в:

- относительном сокращении затрат ресурсов при сохранении или увеличении объемов выпуска;

- относительном увеличении объемов выпуска при сохранении или уменьшении объема затрачиваемых ресурсов [25, c. 102].

Таким образом, высокая производительность труда соответствует более эффективному использованию ресурсов. Например, производительность для одного занятого может расти за счет увеличения рабочего времени, усиления интенсивности труда, возрастания мастерства со стороны рабочей силы или же за счет внедрения капитального оборудования, усовершенствованной технологии и лучшего управления. Рост производительности может быть обеспечен на уровне страны, региона, кластера, предприятия, цеха, участка.

На уровне отдельных компаний рост производительности может способствовать [22, c. 96]:

- росту оплаты труда и улучшению его условий для работников;

- росту стоимости компаний для акционеров;

- снижению цен на товары и услуги для потребителей;

- увеличению налоговых выплат в пользу государства.

Рост производительности важен для компании, так как он позволяет бизнесу выполнять обязательства перед своими сотрудниками, акционерами и государством и при этом сохранять и усиливать свою конкурентную позицию на рынке [17, c. 63].

Существует два способа увеличить общий выпуск, т.е. создаваемую валовую добавленную стоимость: увеличить потребление ресурсов или обеспечить рост производительности. Однако увеличение объема используемых ресурсов не обеспечивает роста доходов на единицу потребляемых ресурсов (если не существует значительного постоянного положительного эффекта масштаба). На практике это зачастую приводит к снижению заработной платы и падению рентабельности бизнеса. В свою очередь, рост производительности труда даже без прироста потребления ресурсов способствует увеличению создаваемой добавленной стоимости, а доход, получаемый с одной единицы затрачиваемых ресурсов, растет [18, c. 9].