Файл: Расчет показателей производительности труда ( ОАО «Белэлектромонтаж» ).pdf

Таким образом, производительность труда является одним из основных управляемых факторов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, т.к. она вполне поддается целенаправленному регулированию со стороны его руководства и персонала. Изменение уровня производительности труда влияет на экономические показатели работы предприятия, определяет стабильность его финансового состояния [19, c. 69].

Критерии и показатели производительности труда на предприятии

Под производительностью труда как экономической категорией принято понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество материальных благ [19, c. 106].

Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Измерить производительность труда можно по формуле, исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции:

, (1.1)

где N – количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

ППП – численность промышленно-производственного персонала, обеспечивающего выпуск продукции [15, c. 52].

Система показателей производительности труда представле­на в таблице 1.2.

Таблица 1.2 - Методика расчета производительности труда

Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работы или услуг), которую производит один работник за единицу рабочего времени (час, смену, сутки, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, расходуемого на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги) [16, c. 58].

К обобщающим показателям измерения производительности труда на производственных предприятиях относят среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку продукции одним рабочим, а также среднегодовую выработку продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час [26, c. 53].

Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции).

В различных отраслях и производствах народного хозяйства выработка рассчитывается на основе разных параметров в связи с особенностями производства выпускаемой продукции [1, c. 96]:

- в промышленности – как отношение объема выпускаемой продукции к затратам труда на ее производство, выраженным в среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала за один и тот же временной период;

- в строительстве – как отношение объема строительно-монтажных работ (в сметных ценах) к среднесписочной численности работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах;

- на транспорте – как отношение объема перевозок (т/км) к численности работников, занятых на перевозках;

- в торговле – как отношение объема розничного товарооборота к среднесписочной численности работников торговли;

- в сфере услуг – как отношение стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенное календарное время к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие показатели выработки (производительности труда) [27, c. 96]:

- средняя часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактиче­ской работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени:

. (1.2)

где Q - объем произведенной продукции;

ЧЧ - число человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени [7, c. 85].

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

- средняя дневная выработка. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями:

(1.3)

где Q - объем произведенной продукции;

ЧД - число человеко-дней, фактически отработанных в течение данного периода времени [9, c. 102].

Средняя выработка за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (Т_Р) или работников промышленно - производственного персонала (Т_ППП) соответственно [1, c. 130]:

, (1.4)

Или . (1.5)

В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки од­ного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи [8, c. 80].

1. Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

, (1.6)

1. Средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

(1.7)

1. Средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих [3, c. 85]:

, (1.8)

где -выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

- доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);

ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах [27, c. 54].

При этом среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = Уд ×Д × П ×ЧВ, (1.9)

где Уд – удельный вес рабочих в ППП;

Д – количество отработанных дней;

П – продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая выработка [26, c. 260].

На размер среднегодовой выработки продукции влияет изменение удельного веса рабочих в ППП, количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня, среднечасовой выработки.

Анализ изменения среднегодовой выработки рабочего (которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки) может быть произведен по формуле:

ГВ = Д × П × ЧВ, (1.10)

где Д – количество отработанных дней;

П – продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая выработка [8, c. 150].

Производственная трудоемкость рассчитывается как сумма затрат основных и вспомогательных рабочих (Тпр):

Тпр = Т тех + Тоб. (1.11)

Полная трудоемкость единицы продукции определяется по формуле:

. (1.12)

Измерить производительность труда можно по формуле, исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции:

, (1.13)

где N – количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

ППП – численность промышленно-производственного персонала, обеспечивающего выпуск продукции [26, c. 63].

Таким образом, производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

2 анализ хозяйственной деятельности и производительности труда в Филиале «Электромонтажное управление №1» ОАО «Белэлектромонтаж»

2.1 Организационно – экономическая характеристика ОАО «Белэлектромонтаж»

ОАО «Белэлектромонтаж» (ОАО «БЭМ») является крупнейшей организацией в строительной сфере услуг по выполнению электромонтажных и пусконаладочных работ в республике. Доля средств государства в ОАО "Белэлектромонтаж" составляет 69,04 %.

Филиал ЭМУ-1 создан как структурное подразделение ОАО «Белэлектромонтаж», начал производственную деятельность с 01.04.1999 года. Не имеет статуса юридического лица. Производственная деятельность осуществляется по доверенности и согласно Уставу ОАО «БЭМ». Филиал работает на полном хозяйственном расчете. Имеет расчетный счет, самостоятельный баланс, самостоятельно заключает хозяйственные договора, производит расчеты с поставщиками, заказчиками и др.

Основной вид хозяйственной деятельности Филиала ЭМУ-1 – производство электромонтажных и пусконаладочных работ при возведении объектов промышленного и социального назначения, капитального ремонта, реконструкции зданий и сооружений, монтаж.

Основными видами деятельности ОАО «Белэлектромонтаж» являются:

Электромонтажные и пусконаладочные работы:

- по устройству наружных сетей электроснабжения 0,38-35 кВ, в т.ч. по монтажу и ремонту воздушных и кабельных линий электропередачи, трансформаторных подстанций и РП;

- по устройству внутренних сетей электроснабжения и освещения;

- по инженерному обустройству сетей электрифицированного транспорта;

- электромонтажные и пусконаладочные работы приборов и систем коммерческого учета и регулирования тепловой и электрической энергии, измерительных трансформаторов;

- монтажные, ремонтные и пусконаладочные работы электроустановок для химических производств и процессов, где возможно образование взрывоопасных сред;

- монтаж и наладка систем автоматической пожарной сигнализации и противодымной защиты.

На рисунке 2.1 представлена структура управления на предприятии.

Начальник филиала

Юрисконсульт

Главный инженер филиала

Ведущий специалист по кадрам

Зам.гл.инженера

Зам.начальника управления

Ведущий инженер-механик

Оперативно- производственный отдел

Главный бухгалтер

Производственно-плановый отдел

Бухгалтерия

Инженер по качеству

Ведущий инженер по охране труда

Центральный материальный склад

Мастерская электромонтажных заготовок

Участок

№1

Участок

№2

Участок

№3

Участок

№4

Рисунок 2.1 - Структурная схема Филиала ЭМУ-1 ОАО «Белэлектромонтаж»

Органом управления ОАО «Белэлектромонтаж» является дирекция с исполнительным аппаратом, расположенная в г.Минске.ЭМУ-1 ОАО "Белэлектромонтаж" является обособленным структурным подразделением.