Файл: Вопрос Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта.rtf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.03.2024
Просмотров: 8
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задание 1_Бочарова В.В.
Вопрос: Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?
Ответ:Работодатель вправе направить работника на обучение, чтобы он повысил свою квалификацию до требований профстандарта. Также можно изменить обязанности работника, чтобы они стали соответствовать профстандарту. Второй вариант возможен, если квалификация работника незначительно не соответствует профстандарту и его обязанности можно скорректировать. Изменения в трудовой договор вносится только с согласия работника. В итоге он сможет продолжить работу на прежней должности. Также работодатель вправе провести внеплановую аттестацию работника на соответствие занимаемой должности. Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК позволяет уволить работника, если он не соответствует работе или должности по итогам аттестации. Другими словами, когда квалификация работника не соответствует профстандарту и он затем не проходит аттестацию, работодатель вправе уволить его по этому основанию. Об этом говорит КС в Постановлении от № 41-П. Просто расторгнуть трудовой договор тоже нельзя. Сначала предложить работнику вакансии, которые он может занять с учетом своей квалификации. Причем это могут быть и нижеоплачиваемые ставки. Если работник отказался от перевода или вакансий нет, работодатель вправе его уволить (ч. 3 ст. 81 ТК). Также проверить, нет ли у работника запрета на увольнение по инициативе работодателя. По такому основанию нельзя расторгать трудовой договор с беременными, женщинами с детьми до трех лет, одинокими родителями с детьми до 14 лет, а также с некоторыми другими категориями работников (ст. 261 ТК).
