Обтирочные материалы – ткани и текстильные изделия, применяемые для протирки деталей и оборудования, вытирания рук, клининговых мероприятий. В качестве обтирочных материалов могут применяться различные виды тканей - как в лоскуте, так и поставляемые цельным полотном, ветошь, современные нетканые холсты различного типа.

Расчет затрат на материалы проводится в таблице 2.5.
Таблица 2.5 Затраты на материалы

Наименование материала	Ед. изм.	Потребность в материалах	Цена, тг.	Затраты, тг.
1	2	3	4	5
1 Фланец	шт	1	7976830	7976830
2 Балка рукоятки фланцевая	шт	1	112587	112587
3 Полублок задний	шт	1	102349	102349
4 Рычаг	шт	1	27221	27221
5 Лист направляющий	шт	4	1254	5016
6 Ось D32x350	шт	1	197	197
7 Вал дергача D80 L=370 мм	шт	1	8793	8793
8 Ступица рычага	шт	1	2032	2032
9 Болт м16х35	шт	12	6	72
10 Втулка в кронштейн рукояти D150x80x70	шт	2	2790	5580
11 Болт м16х60	шт	4	49	196
12 Болт м48х420	шт	16	1258	20128
13 Гайка м48	шт	32	964	30848
14 Шайба D90x50x8	шт	16	12	192
15 Болт м12х50	шт	1	5	5
16 Рычаг 25х180х1250	шт	1	5541	5541
17 Шпонка 20х12х120	шт	1	95	95
18 Шайба D90x13x12	шт	1	105	105
19 Шайба D81x130x12	шт	8	2127	17016
20 Болт м36x170	шт	1	2262	2262

---

Продолжение таблицы 2.5

1	2	3	4	5
21 Засов днища 120х120х14010,110Г 13ГЛ	шт	1	108435	108435
22 Петля днища110Г13Л	шт	2	274701	549402
23 Болт м42x170	шт	1	4602	4602
24 Скоба 115x180x30	шт	1	1158	1158
25 Скоба D24x160x310	шт	1	540	540
Итого:				8981202

2.2.4 Фонд заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Заработная плата - это вознаграждение работника за труд.

Существуют два вида заработной платы:

Основная заработная плата - начисляется за отработанное время;

Дополнительная заработная плата - начисляется за неотработанное время (больничные, отпускные).

Формы заработной платы:

Повременная - оплата труда производится за отработанное время;

Сдельная - отплата труда производится за количество изготавливаемой продукции.

Система сдельной оплаты труда:

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты путем умножения количества изготавливаемой продукции на расценку за единицу;

При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы;

При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за качество и срочность работы. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку

---

;

При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие.

Система повременной оплаты труда:

Простая повременная система оплаты труда предусматривается выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной ставки.

Современные системы оплаты труда:

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива;

Система плавающих окладов - предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (снижаются) от производительности труда;

Система оклада труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от объема продаж.Оплата за работу в выходные дни

За работу в выходные или праздничные дни, работодатель может предоставить работнику по его желанию другой день отдыха или произвести оплату в размере не ниже 1,5 размера исходя из размера дневной (часовой) ставки работника . В соответствии с пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Фонд оплаты труда включает в себя совокупность произведенных организацией начислений работникам за определенный период (год, месяц, день), в которые входят все расходы по заработной плате, все виды премий, социальные выплаты, а также все возможные финансовые поощрения за отработанное и неотработанное время.

Фонд оплаты труда делится на три части:

• 
  Фонд основной заработной платы.
  
• 
  Фонд дополнительной заработной платы.
  
• 
  Другие поощрительные и компенсационные выплаты.
  

---

Основная заработная плата – вознаграждение за выполнение работы в соответствии с установленными нормами труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Заработная плата - это вознаграждение работника за труд.

Дополнительная зарплата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные, компенсационные и поощрительные прибыли, предусмотренные государством.

Фонд оплаты труда содержит в себе планы выплат на последующие сроки. Остается разобраться, что входит в Фонд оплаты труда РК, из чего он состоит, как выглядит месячный фонд оплаты труда, входят ли больничные в фонд оплаты труда и правильно его рассчитать.

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива.

Система оклада труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от объема продаж.

Расчет фонда заработной платы приводится в таблице 2.6.

Далее рассчитываются отчисления от фонда заработной платы.

Социальный налог рассчитывается в размере 9,5% от фонда заработной платы, в том числе 3,5% - социальные отчисления и 6 % направляется на выплату государственных пенсий, пособий и на выплату стипендий студентам, учащихся государственных высших учебных заведений.
Соц. налог=(146120 – 10% – 4383) · 6% = 7627 тенге
Социальные отчисления установлены государством с 1-го января 2018 года в размере 3,5 от фонда заработной платы (за минусом 10  пенсионных взносов). Социальные отчисления используются на оплату нетрудоспособности и санитарно-курортного лечения.
Соц. отчисления = (146120 – 10%) · 3,5% = 4602 тенге
ОСМС – обязательное социальное медицинское страхование – взносы и отчисления в Фонд социального медицинского страхования на закуп и оплату услуг субъектов здравоохранения, оказывающих

---

медицинскую помощь в объемах и на условиях, предусмотренных договором закупа медицинских услуг. Составляет 3% от заработной платы (с 01.01.2022г).
ОСМС = 146120 · 3% = 4383 тенге
Прочие расходы используются на заработную плату управленцев участка, на технику безопасности, на оплату телефонов. Применяется 50 фонда заработной платы.
Прочие расходы = 146120 · 50% = 73060 тенге


Таблица 2.6  Фонд заработной платы

Профессия	Разряд	Ч, чел.	Прем, час	Тст час, Тг	КТУ	Основной ФЗП, тг				Дополнительный ФЗП, тг			ФЗП одного рабочего, Тг	ФЗП группы рабочих, тг
						Тарифная зарплата	С учетом КТУ	Премия	Итого	Отпуск	Прочие доплаты	Итого
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Слесарь-ремонтник	5	1	40	1170	1	46800	46800	9360	56160	5479	1123	6602	62762	62762
Слесарь-ремонтник	4	1	40	1030	1	41200	41200	8240	49440	4823	988	5811	55251	55251
Крановщик	4	1	40	980	0,3	39200	11760	2352	14112	1376	282	1698	15770	15770
Сварщик	5	1	40	1150	0,2	46000	9200	1840	11040	1077	220	1297	12337	12337
Итого	146120

---

Смотрите также файлы

• Расчет стоимости компьютера.docx

• Выполнение практических заданий по дисциплине прокурорский надзор.doc

• Цифрлы сауаттылы.docx

• Производная и интеграл степенной функции с действительным показателем.doc

• Структура дисциплины Методы принятия управленческих решений.docx