Файл: Помощь студентам, готовые работы для Вузаhttpsstudwork orginfo147162Помощь студентам, готовые работы для Вуза.pdf

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
1. Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
*уровень притязаний
*самооценка
*управление
*локус контроля
2. Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
*подготовительная, первая, вторая, третья
* первая, вторая, третья, заключительная
* предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки
*стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная
3. Какой возрастной промежуток длится этап завершения
*от 45 до 60 лет
*после 65 лет
*от 60 до 65 лет
*от 30 до 45 лет
4. Наемный работник является
*объектом социально-трудовых отношений
*субъектом социально-трудовых отношений
*предметом социально-трудовых отношений
5. Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
*трамплин
*мост
*лестница
*змея
6. Карьера – это
*процесс профессионального роста человека
*отношения между предпринимателями
*процесс труда
*система общественного труда
7. Какого типа целей нет при планировании карьеры?
*личные
*коллективные
*предметные
*инструментальные

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
8. Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
*временным
*периодическим
*постоянным
9. При планировании карьеры различают следующие типы целей
*личные, предметные, индустриальные
*объективные, субъективные
*личные, общественные
*только личные
10. Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к
типу:
*солидарность
*патернализм
*социальное партнерство
*субсидиарность
*дискриминация
*конфликт
11. Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и
организовывать их работу, является:
*неформальным лидером;
*формальным лидером;
*авторитетным работником.
12. Стресс является результатом:
*отрицательных событий в личной жизни
*отрицательных событий в личной жизни, в организации;
*отрицательных и положительных событий в личной жизни и в организации
13. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных
форм участников человека?
*политических
* экономических
*социальных
*психологических
14. Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
*его положением в отношениях собственности
*его участием в бизнесе и предпринимательстве

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
* его проблемами в личной жизни
*его ролью в процессе труда.
15. По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
*Дж.Голланд
*Дж.Локк
*К.Маркс
*М.Вебер
16. По характеру протекания различают типы карьеры
*прямолинейный и криволинейный
*линейный и нелинейный
*горизонтальный и вертикальный
*продвигающийся и непродвигающийся
17. К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не
склонная к необдуманным решениям?
* мастер
*иллюзионист
*альпинист
*муравей
*коллекционер
*узурпатор
18. Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип
социально-трудовых отношений, называемый:
*солидарность
*патернализм
*социальное партнерство
*субсидиарность
*дискриминация
* конфликт
19. Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
*его роль в процессе труда
*его положение в отношениях собственности
*его участие в бизнесе
*все ответы верны
20. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите
неправильный ответ)

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*субъекты и уровни СТО
*предметы СТО и их структура
* принципы и типы СТО
*объекты СТО
21. Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
*социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда
*социально-трудовые отношения безработицы
*социально-трудовые отношения занятости
*социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд
22. Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?
*организация
*юридическое лицо
*индивидуум
*нет верного ответа
23. Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной
жизни?
*2
*4
* 6
*8
24. Социально-трудовые отношения – это
*отношения между трудом и обществом
*взаимозависимость субъектов в процессе труда
*взаимодействие субъектов в процессе труда
*взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни
25. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
*объективные и особенные
*субъективные и объективные
*особенные и специфические
*специфические и субъективные
26. Как определяется этап карьеры:
*временной период развития личности
*фазы развития профессионала
*периоды овладения деятельностью

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
* все ответы правильные
27. Руководитель подразделения:
*является неформальным лидером
*является формальным лидером
*является и формальным, и неформальным лидером одновременно
28. Существуют следующие способы управления конфликтом:
*межличностные и организационные;
*организационные и структурные;
*структурные и межличностные.
29. В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности
работника?
*21
*22
*20
*23
30. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
*общие
*личностные
*кризисные
*кадровые
31. Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по
разрядам тарифной сетки
*властная
*квалификационная
*статусная
*монетарная
32. Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
*патернализм
*дискриминация
*конфликт
*субсидиарность
33. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском,
угрожающим жизни?
*социально-экономические

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*кризисные
*общие
*кадровые
34. Члены неформальной организации:
*удовлетворяют свои потребности в общении, взаимопомощи, принадлежности
*являются ее заложниками
*пользуются поддержкой руководства
35. Кто в организации составляет графики продвижения работников?
*экономист
*разработчик
*специалист по планированию карьеры
*программист
36. Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
*работник
*руководитель
*отдел человеческих ресурсов
*государство
37. Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях
характеризует тип:
*солидарность
*патернализм
*социальное партнерство
*субсидиарность
*дискриминация
*конфликт
38. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы
кадровой работы?
*социально-экономические
*кризисные
*общие
*кадровые
39. Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности,
связанный с должностным или профессиональным ростом
*труд
*карьера

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*работа
*заработная плата
40. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к
профессии?
*социально-экономические
*кризисные
*общие
*кадровые
41. Неформальный лидер может оказывать:
*положительное влияние на коллег
*отрицательное влияние на своих коллег
*как положительное, так и отрицательное влияние на своих коллег
42. Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
*оценка жизненной ситуации
* анализ внутренней среды предприятия
*постановка личных конечных целей карьеры
*частные цели и планы деятельности
43. Управление развитием персонала в нужном для организации направлении,
характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
*развитие персонала
*планирование карьеры
*развитие карьеры
*планирование персонала
44. По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют
следующие виды карьеры (уберите лишнее)
*властная
*статусная
*монетарная
*собственноручная
45. Карьерограмма – это
*требования к результатам труда руководителей и специалистов
*типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом
*описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
46. К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
*предварительная,
*первоначальная
*стадия стабильной работы
*стадия отставки
47. Какого типа личности нет в системе Голланда?
*реалистический
*исследовательский
*артистический
*одухотворенный
48. К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном
на себя, движение по карьерной лестнице?
*мастер
*иллюзионист
*альпинист
*муравей
*коллекционер
*узурпатор
49. Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить
*перспективы карьерного роста
*численность предприятия
*свое физическое здоровье
*количество конкурентов у предприятия
50. По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
*последовательность должностей
*перспективная ориентация
*время года
*скорость продвижения.
51. Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
* до 25 лет
*от 25 до 30 лет
*от 30 до 45 лет
*от 45 до 60 лет
52. Что понимается под текучестью кадров:
*уволившиеся работники

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*число принятых работников
*движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
*нет правильного ответа.
53. Председатель профсоюза является:
*неформальным лидером
*формальным лидером
*и формальным, и неформальным лидером
54. Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
*властная, квалификационная, профессиональная, реальная
*статусная, властная, образовательная, перспективная
*квалификационная, статусная, властная, монетарная
*властная, монетарная, статусная, образовательная
55. Какие работники относятся к категории служащих?
*преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда
*выполняющие вспомогательные функции на производстве
*непосредственно занятые производством товаров
*нет правильного ответа.
56. Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:
*первая и вторая
*начальная и заключительная
*активная и пассивная
*основная и второстепенная.
57. Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе
вы воспользуетесь
*экспертные консультации
*логика цифр
*социологический опрос
*эмоциональная и интуитивная оценка
58. К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным
задачам из-за боязни совершить ошибку?
*мастер
*иллюзионист
*альпинист
*муравей

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*коллекционер
*узурпатор
59. Что не относится к подходам к оценке предложения
*экспертные консультации
*логика цифр
*социологический опрос
*эмоциональная и интуитивная оценка.
60. Управление деловой карьерой является
*стимулом к труду
*формой развития персонала
*разновидностью кадрового планирования
*всем перечисленным
61. Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
*возможность планировать профессиональный рост
*удовлетворенность трудом
*нет правильного ответа
*сокращение текучести кадров
62. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной
лестнице
*этап становления
*этап продвижения
*этап сохранения
*предварительный этап
63. Основные причины вступления в формальные группы:
*вознаграждение, заработная плата, престиж
*взаимопомощь, общие интересы, увлечения
*получение кредита на льготных условиях
64. Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких
претендентов?
*формальное
*неформальное
*стрессовое
*групповое
65. Существование неформальной организации:

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*показатель слабости руководителя
*результат умелого руководства
*естественное явление для организации
66. От чего не зависит разброс в оплате труда
*от отрасли, в которой вы предполагаете работать
*от компании, которая нанимает сотрудника
*от вашего внешнего вида
*от того впечатления, которое вы смогла произвести на работодателя
67. Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
*возможность планировать профессиональный рост
*высокая лояльность сотрудников
*сокращение текучести кадров
*нет правильного ответа.
68. Что представляют собой правила управления деловой карьерой
*принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
*принципы поведения индивида в обществе
*принципы поведения индивида в организации
*нет правильного ответа.
69. Техника широкой натуры предполагает, что собеседник:
*обвиняет вас в мелочности
*настаивает на точных формулировках, цифрах
*собирается высказать свое мнение в следующий раз
70. Какую цель преследует этап принятия решения
*получение приглашения на собеседование
*произвести выгодное впечатление на работодателя
*получение приглашения на вакантную должность
*выбор из предложенных вакансий
71. Какой этап не включается в управление планированием карьеры
*обучение нового сотрудника,
*разработка плана развития карьеры
*увольнение работника
*реализация плана развития карьеры
72. Если человек старается не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями, то
этот стиль поведения называется: