Файл: Помощь студентам, готовые работы для Вузаhttpsstudwork orginfo147162Помощь студентам, готовые работы для Вуза.pdf

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
199. Спонтанно возникающие группы людей, которые регулярно вступают во
взаимодействие для достижения определенной цели, называются:
*формальной организацией
*неформальной организацией
*сложной организацией
200. Какого стиля разрешения конфликта не существует?
*уклонение
*прекращение
*сглаживание
201. Просьба относится к:
*административному способу управления конфликтом
*социально-психологическому
*педагогическому
202. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
*административные
*статистические
*экономические
*общие
203. Трудовой договор может быть заключен
*на неопределенный срок
* на определенный срок не более 5-ти лет
*на время выполнения определенной работы
*все ответы верны
204. Распространение слухов в организации является:
*результатом недостаточной информации отно¬сительно происходящих событий, переживаний в коллективе;
*результатом нерационально используемого рабочего времени сотрудниками;
*следствием демократизации процесса управления.
205. Если в фирме существует неформальная организация:
*следует сотрудничать с ней;
*следует наделить ее членов большей ответственностью;
*следует выявить ее лидера и перевести его в другое подразделение.
206. Неформальная организация представляет собой:

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*объединение недобросовестных работников;
*объединение работников, недовольных условиями труда, размером заработной платы;
*объединение работников на основе общих интересов, убеждений.
207. Если убеждения, ценности коллеги но работе вызывают чувство раздражения,
возмущения, неприятия, то:
*следует ему об этом сказать, пусть пересмотрит свою позицию
*следует исключить общение с ним
*следует вспомнить, что не существует идеальных людей, проявлять сдержанность, так как раздражение не может быть основой конструктивного сотрудничества
208. Личностные тесты предназначены для оценки
*эмоционально-волевых компонентов психической деятельности
*отношений между группами, внутригрупповые процессы
*уровня интеллектуального развития человека
*нет верного ответа
209. Каково основное понимание конфликта:
*это негативное явление в организации, свидетельствующее о слабости руководителя;
*это позитивное явление, дающее понять проблему со всех сторон;
*это естественное явление, которое может иметь как функциональные, так и дисфункциональные последствия.
210. Какой тип темперамента характеризуется следующими чертами: высокая
эмоциональность, чувствительность, ранимость, вдумчивость, заниженная самооценка.
*сангвиник
*меланхолик
*флегматик
211. Важнейшая экономическая роль человека – это
*его участие в бизнесе
*его положение в обществе
*его участие в процессе труда
*его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
212. К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
*предварительная
*первоначальная
*стадия стабильной работы
*стадия отставки

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
213. К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий
деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
*реалистический
*исследовательский
*артистический
*социальный
*предпринимательский
*конвенциональный
214. Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
*профессионализм
*производительность
*эффективность
*место в системе общественного разделения труда
215. Какого типа интервью не существует?
*типовое интервью
*неформальное интервью
*формальное интервью
*ситуационное интервью
216. К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный,
оригинальный?
*реалистический
*исследовательский
*артистический
*социальный
*предпринимательский
*конвенциональный
217. Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
*простой
*групповой
*смешанный
*индивидуальный
218. С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с
работодателем:
*эссе
* резюме
*рассказ

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*письмо
219. Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
*индивидуальный
*групповой
*смешанный
*все ответы верны
220. Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека
к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению
ответственности на общество?
*солидарность
*патернализм
*социальное партнерство
*субсидиарность
*дискриминация
*конфликт.
221. Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:
*сообщение, канал, отправитель, действие, обратная связь
*отправитель, сообщение, канал, получатель, обратная связь
*отправитель, обращение, получатель, действие, обратная связь.
222. В чем заключается краткость резюме
*отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов
*отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии
*изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность
*отсутствие недостоверной информации.
223. К какому этапу относится передача собственного опыта
*предварительная,
*первоначальная,
*стадия стабильной работы,
*стадия отставки
224. К какому требованию относится ясность изложения мыслей, короткие слова и фразы в
сопроводительном письме
*точность
*грамотность
*корректность
*краткость

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
225. Какого вида интервью не существует?
*ситуационное
*неформальное
*типовое
*нетиповое
226. От чего не зависит реализация плана развития карьеры
*профессионального и индивидуального развития
*эффективного партнерства с руководителем
*заметного положения в организации
*погодных условий
227. Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает
*20
*25
*30
*15