Файл: Помощь студентам, готовые работы для Вузаhttpsstudwork orginfo147162Помощь студентам, готовые работы для Вуза.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 18.03.2024
Просмотров: 24
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*уклонение
*принуждение
*компромисс
73. Поведение одного лица, вносящее изменения в поведение других, есть:
*влияние
*власть
*руководство
74. Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем
*раб
*работодатель
*предприниматель
*наемный работник
75. Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию
*получение приглашения на собеседование
*произвести выгодное впечатление на работодателя
*получение приглашения на вакантную должность
*выбор из предложенных вакансий
76. Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению
других людей, значит вы используете
*экспертные консультации
*логика цифр
*социологический опрос
*эмоциональная и интуитивная оценка
77. Какую цель преследует этап прохождения собеседования
*получение приглашения на собеседование
*произвести выгодное впечатление на работодателя
*получение приглашения на вакантную должность
*выбор из предложенных вакансий
78. Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:
*получение приглашения на собеседование
*произвести выгодное впечатление на работодателя
*получение приглашения на вакантную должность
*выбор из предложенных вакансий
79. В чем выражается честность резюме
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов
*отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии
*изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность
*отсутствие недостоверной информации.
80. Тот, кто чувствует себя виноватым, нуждается в поддержке и одобрении, находится в
состоянии:
* «Я— родитель»
* «Я— взрослый»
* «Я— ребенок»
81. Формальным лидером является:
*авторитетный работник
*руководитель отдела
*варианты -: и -
82. Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий
*у вас меньше конкурентов
*у вас больше конкурентов
*у вас больше шансов найти работу, соответствующую вам
*у вас есть возможность создать новую должность
83. К интервью обычно допускается
*30-40% от общего числа кандидатов
*25-30% от общего числа кандидатов
*20-30% от общего числа кандидатов
*10-20% от общего числа кандидатов
84. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и
работодателем?
*простой
*групповой
*смешанный
*индивидуальный
85. Первое, что необходимо иметь при поиске работы
*заявление
*анкета
*резюме
*медицинский полис
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
86. Цель резюме:
*привлечь к себе внимание
*произвести благоприятное впечатление
*побудить пригласить на личную встречу
*все вышеперечисленное
87. К невербальным средствам общения относят:
*взгляд
*словесное обращение
*приказ на доске объявлений.
88. Какой вид резюме подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же
области и желающим в ней продолжать свою деятельность:
*функциональное
*хронологическое
*хронологически-функциональное
*целевое
89.В процессе мотивации членов неформальной группы следует:
*использовать те же методы и стратегию мотивации, что и относительно других работников
*установить, какие потребности они испытывают
*улучшить им условия труда
90. При ведении переговоров о заработной плате необходимо
*первому назвать цифру заработной платы
*дождаться пока интервьюер сам сообщит размер заработной платы
*всячески избегать разговора о размере заработной платы
*соглашаться с любым размером заработной платы
91. Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и
работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
*солидарность
*патернализм
*социальное партнерство
*субсидиарность
*дискриминация
*конфликт
92. По форме резюме подразделяются (исключите лишнее)
*хронологическое
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*целевое
*функциональное
* конвенциональное
93. Какой вид резюме используется, когда внимание сосредотачивается на соискании
определенной должности
*функциональное
*хронологическое
*хронологически-функциональное
*целевое
94. К макробарьерам успешной коммуникации относят:
*перегрузку информационных каналов и искажение информации;
*отношение адресата к источнику информации;
*отсутствие обратной связи.
95. Резюме должно отображать следующие основные качества, требуемые от сотрудника
*уровень образования
*продуктивность
* неограниченность способностей
*все ответы верны
96. Каким документом довольно часто сопровождается резюме
*письмом
*сопроводительным письмом
*рассказом о себе
*никаким документом.
97. К межличностному конфликту не относится:
*межгрупповой конфликт
*внутриличностныи
*конфликт между личностями
98. Какой вид резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга
знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс
накопления этого опыта
*функциональное
*хронологическое
*хронологически-функциональное
*целевое
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
99. Как называются стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие
получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени разности
изучаемых свойств
*анкетами
*опросами
*тестами
*экспериментами.
100. Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия
*трудовой дисциплины
*квалификации
*договорной дисциплины
* все ответы верны
101. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит
систематическое манипулирование данными?
*реалистический
*исследовательский
*артистический
*социальный
*предпринимательский
* конвенциональный.
102. Предложение труда напрямую зависит от
*уровня оплаты труда
*конкурентоспособности фирмы
*престижа фирмы
*характера работ
103. К какому требованию относится лаконичность, отсутствие лишних слов и пустых фраз
в сопроводительном письме
*точность
*грамотность
*корректность
*краткость
104. При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться?
*записи делать с помарками
*допускать грамматические ошибки
*отвечать последовательно и честно
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*использовать фразы с частицей «не»
105. При выполнении тестового задания не следует
*аккуратно записывать ответы
*четко отвечать на вопросы
*сбивчиво отвечать на вопросы
*разборчиво отвечать на вопросы
106. При работе с неформальной группой следует:
*сочетать различные методы управления
*наиболее часто использовать административный метод
*использовать только социально-психологический метод
107. Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не
определены является
*типовым интервью
*неформальным интервью
*формальным интервью
*ситуационным интервью
108. В чем выражается целенаправленность резюме
*отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов
*отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии
*изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность
*отсутствие недостоверной информации.
109. Симптомами стресса не являются:
*хроническое переживание, проблемы со сном;
*эмоциональная неустойчивость, нервозность;
*отзывчивость, инициативность.
110. К какому требованию относится деловой и вежливый стиль изложения
сопроводительного письма
*точность
*грамотность
*корректность
*краткость
111. Комитет является возможным типом:
*формальной организации
*неформальной организации
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*такой формы организации работы не существует.
112. Как необходимо вести себя во время интервью?
*нервно, беспокойно
*буйно, громко разговаривать
*спокойно, уверенно
*тихо, неуверенно
113. К какому требованию относится соблюдение норм грамматики и правописания в
сопроводительном письме
*точность
*грамотность
*корректность
*краткость
114. Если конфликтная ситуация преобразуется таким образом, что стороны вынуждены
прекратить конфликтные действия, но у них сохраняется стремление достичь
первоначальных целей, то конфликт:
*разрешен
*не разрешен
*разрешен частично
115. Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или
нескольких лиц, называется:
*государство
*работодатель
* наемный работник
*бизнесмен
116. Виды тестов, используемые при отборе персонала
*интеллектуальные
*личностные
*межличностные
*все ответы верны
117. Тесты не бывают
*личностные
*интеллектуальные
*безличностные
*межличностные
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
118. Интеллектуальные тесты предназначены для оценки
*эмоционально-волевых компонентов психической деятельности
*отношений между группами, внутригрупповые процессы
*уровня интеллектуального развития человека
*личностных характеристик
119. Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе
претендентов на руководящие должности?
*типовым интервью
*неформальным интервью
*формальным интервью
*ситуационным интервью
120. Зависит ли выбор средств общения с подчиненными от стиля руководства,
характерного для предприятия?
*нет, не зависит
*конечно зависит
*зависит, но не только от стиля руководства
121. Что относится к индивидуально-психологическим качествам личности
*мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость
*ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности
*выносливость, работоспособность
*гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность.
122. Какого типа целей нет при планировании карьеры?
*личные
*общие
*предметные
*инструментальные
123. Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
*этап сохранения
* этап завершения
*этап становления
*этап планирования
124. Во время группового тестирования необходимо
*работать в команде
*работать самостоятельно
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*оказывать друг на друга влияние
*совещаться и отвлекаться
125. В процессе работы предприятия формальные и неформальные группы:
*противостоят, конфликтуют друг с другом
*соперничают
*взаимодействуют друг с другом
126. Наиболее эффективный стиль разрешения конфликта в организации:
*компромисс
*принуждение
*решение проблемы
127. При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила
*не обязательно отвечать на вопросы последовательно
*допускать орфографические ошибки
*записи делать аккуратно
*записи делать различным почерком
128. Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится
обычно
*до 6 месяцев
*две недели
*1-3 месяца
*до одного года
129. Источником информации может быть:
*индивид, организация
*индивид (руководитель или работник)
*индивид, группа индивидов, организаци
130. Каналом (способом) передачи информации в организации может быть:
*строго определенный перечень нормативных документов (приказ, распоряжение и т. д.);
*общее собрание, совещание;
*любой способ (приказ, доверительная беседа и т. д.).
131. С чего начинается процедура приема на работу
*медосмотра
*аттестации
*проверки документов
*получения зарплаты
