Коп – доля оперативного времени в сменном фонде времени вспомогательного рабочего, доли единицы.

После определения численности вспомогательных рабочих по каждому виду обслуживания рассматривается возможность высвобождения части этих рабочих за счет совмещения функций (т.е. перераспределения работ того или иного вида обслуживания среди других вспомогательных рабочих). После этого производится округление цифр до целого числа рабочих и производится расчет общей их численности.

В заключение рассчитывается возможное повышение производительности труда у станочников (по условиям задачи их численность остается прежней) в связи с уменьшением времени отвлечения на выполнение несвойственных им работ . Расчет выполняется по следующей формуле 3:

(3)

где ОП₁ – затраты времени станочниками на выполнение производственного задания (выпуск продукции) при прежнем функциональном разделении труда, % от продолжительности смены;

ОП₂ – то же, но при новом разделении труда, когда станочники будут освобождены от выполнения функций обслуживания собственными силами.

На величину вырастет и объем произведенной продукции (Iq).

Затем определяется индекс численности рабочих (I _ч), формула 4:

(4)

где Чор и Чвр – численность основных (станочников) и вспомогательных рабочих соответственно, чел.

Индекс производительности труда в расчете на всю совокупность рабочих (Iпр) рассчитывается следующим образом, формула 5:

(5)

Если результат будет больше 1, то такой вариант функционального разделения труда будет целесообразным, т.е. увеличение объема произведенной станочниками продукции превысит увеличение численности рабочих.
Задание 4. Проектирование более совершенных условий труда

Производственная ситуация. В процессе изучения сложившейся организации труда на участке механического цеха машиностроительного завода выявлено наличие следующих количественных значений вредных и опасных производственных факторов (см. табл. 1)

---

⁴.
Т а б л и ц а 1



Задание:

1. Оценить фактическое значение каждого из вредных производственных факторов, а также монотонности труда в баллах.

2. Определить интегральную балльную оценку тяжести труда рабочего за смену.

3. Определить категорию тяжести труда.

4. Определить интегральный показатель резерва работоспособности применительно к действующей организации труда.

5. Определить интегральный показатель резерва работоспособности применительно к улучшенному варианту организации труда, когда в результате проведенных мероприятий количественное значение факторов, превышающих допустимые значения, можно будет оценить на один балл меньше (например, уровень загазованность оценивался в 4 балла, а в результате проведенных мероприятий его можно будет оценить в 3 балла).

6.Определить возможный прирост производительности труда от улучшения условий труда.

Методические указания. Каждый производственный фактор оценивается в баллах от 1 до 6 (в соответствии с данными табл. 2, в приложении). Обозначим эту оценку как х. Затем находится средний балл ( х¯) по всем биологически и психологически (монотонность) значимым факторам условий труда (если значение фактора ниже нормативного уровня, то он в расчете ¯x не участвует). Значение ¯ x находится как среднее арифметическое.

Интегральная балльная оценка тяжести труда за смену (Ит) рассчитывается следующим образом:

Ит = 19,7 ¯x – 1,6 ¯x²

Затем, зная Ит, по табл. 3 находим категорию тяжести труда.

Т а б л и ц а 3



Резерв работоспособности (Кинт, %) рассчитывается следующим образом:

Кинт = 100 – (Ит – 15,6) / 0,64,

где 100 – потенциальный показатель максимально возможной работоспособности;

(Ит – 15,6) / 0,64 – интегральный показатель утомления.

Возможный прирост производительности труда (ΔПт) рассчитывается следующим образом:

ΔПт = (К²инт / К¹инт – 1) × 100 × К,

где К ¹инт и К ² инт – показатель резерва работоспособности до и после улучшения условий труда соответственно;

К – коэффициент, учитывающий влияние роста работоспособности на производительность труда; К=0,2 (получен эмпирическим путем).

Задание 5.Проектирование движения численности персонала.

---

В таблице представлены данные о движении персонала. Рассчитайте коэффициент оборота персонала по приему и по увольнению, общий коэффициент оборота персонала, коэффициент текучести персонала.

Показатель	Значение показателя по вариантам
	1, 6	2, 7	3, 8	4, 9	5, 10
Принято на предприятие	78	80	82	84	86
Выбыло с предприятия В том числе: на учебу в Вооруженные силы на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины	97 3 13 6 65 10	93 2 12 7 64 8	73 1 10 5 52 5	97 0 5 9 71 12	102 4 8 12 69 9
Среднесписочная численность работающих	891	885	860	886	879

Методические указания к выполнению задания 5.

1. 
   Коэффициент текучести персонала рассчитывается по формуле 1:
   

, (1)

где Ч_{ув.соб.жел} – численность персонала, уволившегося по собственному желанию; Ч_{ув.иниц.адм} – численность персонала, уволенного по инициативе администрации; Ч_ссп – среднесписочная численность персонала.

2. 
   Коэффициент оборота персонала по приему (формула 2), и коэффициент оборота персонала по увольнению (формула 3):
   

, (2)

_{, (3)}

где Ч_пр и Ч_ув – численность принятых и уволенных работников соответственно.

3. 
   Коэффициент оборота персонала, формула 4:
   

, (4)

По результатам расчетов движения численности персонала сделайте выводы.

---

Рекомендуемая литература
Основная:

1.Генкин, Б. М.* Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Электронный ресурс] : учебник для вузов. — 6, изм. и доп. — Москва ; Москва : ООО "Юридическое издательство Норма" : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2014. — 416 с. — ISBN 978-5-91768-499-4. — URL: http://znanium.com/go.php?id=462619.

2.Куртин, А. В. *Организация и оплата труда в филиале ФГУП "Охрана" МВД России по Красноярскому краю и их совершенствование [Электронный ресурс] : выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа) / А.В. Куртин ; Красноярский филиал Академии труда и социальных отношений ; Кафедра экономики труда и профсоюзного движения. — Красноярск : Б.и., 2016. — 67 с. : ил., табл. — Библиогр. в кн. — http://biblioclub.ru/. — URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=439967. — URL: http://doi.org/10.23681/439967.

3. Чуприна, Т. С.* Организация и оплата труда работников бюджетной сферы и ее совершенствование [Электронный ресурс] : бакалаврская работа / Т.С. Чуприна ; Красноярский филиал Академии труда и социальных отношений ; Кафедра экономики труда и профсоюзного движения. — Красноярск : Б.и., 2018. — 95 с. : ил., табл. — Библиогр.: с. 88-93. — http://biblioclub.ru/. — URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=490375.

4. Рябчикова, Т. А.* Организация, нормирование и оплата труда [Электронный ресурс] : учебное пособие / Т.А. Рябчикова ; Министерство образования и науки Российской Федерации ; Томский Государственный Университет Систем Управления и Радиоэлектроники (ТУСУР). — Томск : Эль Контент, 2014. — 144 с. : табл. — Библиогр.: с. 138-139. — http://biblioclub.ru/. — ISBN 978-5-4332-0168-2. — URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=480518.
Дополнительная:

1.Саратов, С. Ю. *Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном транспорте [Электронный ресурс] : учебное пособие. — 1. — Москва : ФГБОУ "Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном трансторте "(УМЦ ЖДТ), 2014. — 360 с. — ВО - Бакалавриат. — ISBN 978-5-89035-709-0. — URL: http://znanium.com/go.php?id=487799.

2.Козел, И. В. *Организация, нормирование и оплата труда [Электронный ресурс] : учебное пособие / И.В. Козел, Н.В. Воробьева, А.Р. Байчерова ; Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ставропольский государственный аграрный университет ; Экономический факультет ; Кафедра предпринимательства и мировой экономики. — Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2015. — 96 с. : табл., граф., схем., ил. — Библиогр. в кн. — http://biblioclub.ru/. — URL: 

---

http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=438711.

3. Курочкина, Р. Д.*Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли [Электронный ресурс]. 2 / Р.Д. Курочкина ; науч. ред. Ж. А. Ермакова. — 2-е изд., стер. — Москва : Издательство «Флинта», 2014. — 191 с. : ил. — Библиогр. в кн. — http://biblioclub.ru/. — ISBN 978-5-9765-1962-6. — URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=363338.
Периодические издания и их сайты в сети Интернет

1. Журнал «Кадровик» - www.kadr-press.ru

2. Журнал «Кадровое дело» - www.kdelo.ru

3. Журнал «Кадры предприятия» - www.dis.ru

4. Журнал «Мотивация и оплата труда» - www.grebennikov.ru

5. Журнал «Персонал-микс» - www.personal-mix.ru

6. Журнал «Справочник кадровика» - http://sk.kadrovik.ru

7. Журнал «Справочник по управлению персоналом» - http://sup.kadrovik.ru

8. Журнал «Труд за рубежом» - www.bulleten.nm.ru

9. Журнал «Труд и социальные отношения» - www.jornal-tiso.by.ru

10. Журнал «Управление развитием персонала» - www.grebennikov.ru

11. Журнал «Управление человеческим потенциалом» - www.grebennikov.ru

12. on-line HR-журнал – www.hr-journal.ru

13. Портал «Сообщество менеджеров Экзекьютив» - www.e-xecutive.ru


_______________________________________

^ Литература имеется в научной библиотеке ЧелГУ


Приложение

Т а б л и ц а 2

Критерии оценки условий труда на рабочих местах

---

Смотрите также файлы

• Отчет обслуживание багажа.docx

• 10 3 ккжиекке брыш жасай жне вертикаль латырылан денені озалысы кезіндегі физикалы шамаларды згерісін сипаттау.docx

• Охрана труда. Опасные и вредные производственные факторы на предприятии.docx

• ыса мерзімді саба жоспары Сабаты таырыбы.docx

• Система управления персоналом при разработке бизнес плана ресторана быстрого питания "Bistro".docx