Файл: Вопрос 1 Основные понятия и определения опасность, риск, уязвимость, безопасность, неопределенность. Опасность.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.03.2024
Просмотров: 192
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить
другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации.
82. Расследование и учет профессиональных заболеваний
Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний осуществляется в соответствии с
Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний № 967 от 15 .12. 2000г.
При установлении предварительного диагноза- острое профессиональное заболевание, мед.уч-дение в течение суток направляет экстренное извещение о проф. заболевании в Роспотребнадзор (Центр
госсан.эпид.надзора), осуществляющий надзор за объектом на котором возникло проф.заболевание и
сообщение работодателю по форме, установленной МЗ и СР РФ. Роспотребнадзор в течении суток со дня
получения экстренного извещения приступает к расследованию обстоятельств и причин возникновения
заболевания. По выяснению составляется сн.гиг.характеристика условий труда работника (по утвержд.
форме МЗ) и направляется в учреждение здравоохран. Установившему предварительный диагноз. Для
составления сан.гиг.характеристики условий труда работника работодатель представляет данные по
результатам производственного контроля (лабораторные и инструмент. исследования производственных
факторов), данные аттестации рабочего места, данные производственного процесса, хронометража раб.
времени и т.д. В случае несогласия с данными с/г.хар. работодатель (представитель), письменно излогает
возражения и прикладывает к с/г.хар. Учреждение здравоохр. на основании клинических данных здоровья
работника , данных с/г.хар. условий труда работника устанавливает заключительный диагноз – острое проф.
заболевание (отравление) и составляет мед.заключение.
При установлении предварительного диагноза – хроническое профессиональное заболевание
(отравление), экстренное извещение в 3х дневный срок направляется в Роспотребнадзор. Роспотребнадзор в
2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учр. Здравохр.сан.гиг.хар.условий труда
работника. После установления предварит. диагноза – хрон. проф.заболевание (отравление), учр. Здравоохр.
в месячный срок направляют больного в проф.патологический центр, где устанавливается заключительный
диагноз – хрон. проф. заболевание, составляет извещение об установлении проф.заб. и в3х дневный срок
направляет в Роспотребнадзор, работодателю, страховщику и в учр. здравоохр. поставишему д-з.
Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у
работника профессионального заболевания. Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об
установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по
расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом Роспотребнадзора. В
состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель
учреждения здравоохранения, профсоюзного органа. В расследовании могут принимать участие другие
специалисты.
Для проведения расследования работодатель обязан: а) представлять документы и материалы,
характеризующие условия труда на рабочем месте ;б) проводить по требованию членов комиссии за счет
собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные исследования с целью
оценки условий труда на рабочем месте; в) обеспечивать сохранность и учет документации по
расследованию. Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие
документы: а) приказ о создании комиссии; б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда
работника; в) сведения о проведенных медицинских осмотрах; г) выписка из журналов регистрации
инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда; д) протоколы объяснений
работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц: е) экспертные заключения специалистов,
результаты исследований и экспериментов; ж) медицинская документация о характере и степени тяжести
повреждения, причиненного здоровью работника; з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику
средств индивидуальной защиты; и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту)
предписаний нентра государственного санитарно-эпидемиологического надзора; к) другие материалы по
усмотрению комиссии.
По результатам расследования комиссия составляет акт .Акт о случае профессионального
заболевания составляется в трехдневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах. Акт
подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом Роспотребадзора и заверяется печатью. В
акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причи ны
профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. Акт о случаe профессионального заболевания
вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в Роспотребнадзоре и в организации, где
проводилось расследование этого случая проф.заболнапния.
Возмещение вреда осуществляется в соответствии Правилами возмещения работодателями вреда,
причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.
1>
83.Возмещение вреда, причиненного работнику профессиональным заболеванием;
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на
производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный
заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую,
социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью
работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях
определяются федеральными законами.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2006 г.) "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Он устанавливает
правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения
вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору
и в иных установленных Законом случаях. 2. В соответствии с Законом застрахованными по обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
являются физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со
страхователем, а также физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду
страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора,
подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан
уплачивать страховщику страховые взносы. Страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории
РФ и нанимающая граждан РФ) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Страховщик - Фонд социального страхования РФ.
При наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания у
застрахованного возникает право на: - пособие по временной нетрудоспособности (см. п. п. 8 и 15
комментария к ст. 183 ТК РФ); - страховые выплаты: единовременные (см. п. п. 6 - 10 комментария к
настоящей статье) и ежемесячные (см. п. п. 11 - 23 комментария к настоящей статье); - оплату
дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую,
социальную, профессиональную реабилитацию (см. п. п. 24 - 31 комментария к настоящей статье). 6.
Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: - застрахованному -если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового
случая стала утрата им профессиональной трудоспособности; - лицам, имеющим право на их получение, -если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного. 7. Размер единовременной
страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной
трудоспособности исходя из суммы в 46900 руб. (ст. 15 Федерального закона от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ). Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением
медико-социальной экспертизы на основании Правил установления степени утраты профессиональной
трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789 (в ред. от 1 февраля 2005 г.),
и Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением
Минтруда России от 18 июля 2001 г. N 56 (в ред. от 18 апреля 2007 г.). Степень утраты профессиональной
трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего исходя из
оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая
на производстве и профессионального заболевания. Освидетельствование пострадавшего в учреждении
медико-социальной экспертизы проводится на основании обращения работодателя (страхователя),
страховщика, по определению суда (судьи) либо по самостоятельному обращению пострадавшего или его
представителя при представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном
