Файл: Альперович С.З. Памятка монтажника железобетонных конструкций.pdf

Запрещается нахождение людей и производство ка­ ких-либо работ под поднимаемым грузом, а также ведение работ в нижних этажах зданий (независимо от числа этажей) в тех захватках, где ведут монтаж. Если в процессе работы на междуэтажных перекрытиях обра­ зуются открытые проемы, к которым возможем доступ людей, то их следует ограждать инвентарными устрой­ ствами (рис. 92).

й

Сборные конструкции при подаче к месту установки должны быть подняты на высоту на 1—1,5 м над предме­ тами, которые находятся на их пути. Снимать стропы или другие захватные приспособления с установленных на место конструкций можно только после их временного или окончательного закрепления.

Для сообщения между этажами монтируемого зда­ ния в процессе монтажа перекрытия рекомендуется при­

менять навесные лестницы с перилами (рис. 7Ü).

До установки на лестницах постоянных перил лест­ ничные марши и площадки необходимо ограждать ин­ вентарными устройствами (рис. 9-1).

1-32

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Каждый монтажник должен стремиться к повыше­ нию производительности труда, что может быть обес­ печено прежде всего рациональной организацией труда.

Новаторы-монтажники достигают хороших результа­ тов благодаря тщательному изучению рабочих процес­ сов, операций и приемов по монтажу конструкций. У каждого новатора-моитажиика есть свои совершенные приемы, позволяющие ему значительно сокращать вре­ мя на выполнение тех или иных операций.

Изучение опыта новаторов производства, их приемов, движений, организации рабочего места, позволяет най­ ти и применить приемы и движения, требующие наи­ меньшей затраты труда и времени для еще большего повышения производительности труда.

Рациональная организация рабочего места монтаж­ ников заключается в хорошей подготовке монтажных горизонтов, правильной установке монтажного оборудо­ вания, предварительной заготовке и раскладке инстру­ ментов, приспособлений и инвентаря, в установке удоб­ ных и безопасных для работы подмостей.

Рабочее место монтажников передвижное. После ус­ тановки одной или нескольких конструкций монтажники перемещаются на новое рабочее место, которое должно быть заранее подготовлено. Участок, подготовленный для работы бригады монтажников, называется фронтом ра­ бот.

Формы организации труда

Работы по монтажу железобетонных конструкций со­ стоят из ряда процессов и отдельных операций. Вы­ полнение каждой операции требует соответствующей

134

квалификации рабочего-монтажника. Операции по мон­ тажу конструкций выполняются индивидуально, звенья­ ми или бригадами.

Индивидуально можно выполнять только операции, не требующие больших усилий или совместной работы нескольких человек, например сварка стыков конструк­

ций.

■ Звено объединяет двух рабочих и более, связанных выполнением одних и тех же операций или процессов. В звене должен быть один или двое рабочих высокой квалификации, остальные — более низкой квалификации выполняют работы под руководством первых. Состав звеньев указан в «Единых нормах и расценках на стро­ ительные, монтажные и ремонтно-строительные ра­ боты».

При самостоятельной работе каждого звена загрузка их часто бывает неравномерной. Поэтому широкое рас­ пространение получают комплексные бригады, объединя­ ющие все звенья, работающие на монтаже, — от раз­ грузки и до заделки стыков.

В комплексной бригаде все рабочие разбиты на зве­ нья, однако бригадир имеет возможность перераспреде­ лять звенья в зависимости от загрузки. Для лучшего использования времени в комплексной бригаде рабочие должны осваивать вторые профессии. Например, некото­ рые монтажники должны научиться сваривать или хотя бы прихватывать стыки; плотники, работающие на уста­ новке подмостей, должны уметь заменить монтажников.

Взаимозамена рабочих в звеньях и бригаде способ­ ствует ликвидации организационных простоев и повы­ шению производительности труда.

Во главе каждого звена стоит звеньевой, а во главе бригады — бригадир, получающий задания, сдающий выполненную работу.

По призыву коммунистов и комсомольцев депо Мос- ква-Сортировочная зародилось и’получило широкое рас­ пространение замечательное Движение — работать покоммунистически.

Сотни бригад монтажников получили звание бригад коммунистического труда. Тысячи бригад борются за присвоение им этого высокого звания. В бригадах ком­ мунистического труда рабочие берут обязательство по­ вышать производительность труда, свою квалификацию, изучать современную технику и технологию производ­

135

ства, повышать свой идейный и культурный уровень бороться с пережитками прошлого, быть примером в быту и на работе, помогать отстающим.

Нормирование труда

Расход рабочей силы и материалов, а также порядок их рационального использования определяются норма­ ми. Нормы составляются на основании изучений движе­ ний и приемов рабочих при рациональной организации рабочего места и всего производственного процесса.

На строительстве действуют «Единые нормы и рас­ ценки на строительные, монтажные и ремонтно-строи­ тельные работы» (ЕНиР). Монтаж железобетонных кон­ струкций нормируется по сб. 4, вып. 1 ЕНиР.

По каждому виду работ в нормах приведено описа­ ние работ, состав звена по количеству и по разрядам, единицы измерения количества готовой продукции, нор­ ма времени в чел.-час на единицу продукции и расцен­ ка за выполнение единицы продукции.

Норма времени показывает, сколько времени должен затратить один рабочий на выполнение качественной единицы продукции. Если работа выполняется звеном, состоящим из нескольких монтажников, то для опреде­ ления продолжительности выполнения работы звеном

необходимо разделить-норму времени на число рабочих в звене.

Производительность труда рабочих может быть вы­ ражена через норму выработки, показывающую, какое количество продукции должен выработать одни рабо­ чий, а при работе звеном — звено в единицу време­ ни (час, смену и т. п.).

Норма выработки определяется путем деления еди­ ницы времени на норму времени. Например: по ЕНиР § 4—1—4 табл. I на установку колонны весом до 4 г норма времени равна 7 ч. Работа выполняется звеном в

Все трудовые затраты на монтаж конструкций ха­ рактеризуются трудоемкостью. Под трудоемкостью мон­ тажа сборных железобетонных конструкций здания или

136

сооружения понимают затраты труда всех рабочих, при­ нимавших участие в монтаже конструкции, отнесенные на единицу конструкций — 1 шт. или 1 ,н3'.

Чем лучше организован процесс монтажа конструк­ ций, тем меньше его трудоемкость.

Квалификация рабочих и тарификация

Размеры заработной платы определяются на основе действующей тарифной' системы, норм выработки и еди­ ных расценок. Тарифная система утверждается Госу­ дарственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и согласовывается

с ВЦСПС.

На строительстве действует тарифная сетка, состоя­ щая из шести разрядов, каждому из которых присвоена часовая тарифная ставка (табл. 17).

К заработной плате применяются поясные коэффи­ циенты для оплаты рабочих, занятых на строительстве в северных районах, в районах с тяжелыми климати­ ческими условиями и на большой высоте над уровнем моря.

Каждому рабочему присваивается разряд, определя-. ,ющий его квалификацию. Расстановка рабочих на операциях и распределение зарплаты внутри бригады

производятся с учетом разрядов, присвоенных членам бригады. Присвоение разряда— тарификация монтажни­ ков — производится в соответствии с «Единым тарифно­ квалификационным справочником профессий рабочих, за­ нятых в строительстве и на ремонтно-строительных ра­ ботах» (ЕТКС) 1960 г. В справочнике определены тре­ бования в отнощении знания и навыков, которыми дол­ жен обладать рабочий для получения соответствующего разряда. Присвоение рабочему разряда после испытания

137

производится квалификационными комиссиями строи­ тельно-монтажных организаций. По мере роста квалифи­ кации тарифный разряд может повышаться.

Формы оплаты труда

На строительстве применяют две формы оплаты тру­ да: сдельную и повременную.

Сдельная оплата труда подразделяется на прямую сдельную и аккордную системы.

При прямой сдельной системе заработок рабочего прямо пропорционален объему выполненных работ н определяется путем умножения расценки на количество продукции.

При аккордной системе наряд выдается на опреде­ ленный конструктивный элемент или комплекс работ (монтаж этажа,'монтаж всего здания) с указанием сро­ ка выполнения работ.

Если аккордный наряд выдан на срок в несколько месяцев, то расчеты за каждый прошедший месяц про­ изводятся, исходя из процента выполнения задания.

Кроме сдельной оплаты за работу, выполненную по аккордным нарядам, рабочие-сдельщики могут премиро­ ваться за выполнение задания к установленному сроку или досрочно. За каждый процент сокращения норматив­

ного времени начисляется премия в размере 0,5—1% за­ работка.

Премии выплачиваются только за работы на важ­ нейших объектах, перечень которых руководитель строи­ тельной организации должен установить по согласова­ нию с профсоюзной организацией до начала работ.

Премии выплачиваются только при условии выполне­

ния работ в точном соответствии с техническими усло­ виями.

Процент сокращения нормативного времени опреде­ ляется по формуле

Г. = Дн — ДФ ■|пп-

где Дн—нормативное время; Дф—фактически затраченное время.

При точном учете расхода материалов на строитель­ стве'устанавливают дополнительную премию за эконо­

138

мию основных строительных материалов против произ­ водственных норм расхода этих материалов. Общая сум­ ма^ этой премии не должна превышать 40% полученной экономии. За бережное отношение к сборным конструк­ циям II деталям — за нх полную сохранность — уста­ новлена премия в размере 0,2% от нх стоимости по

сметным ценам.

Премию за экономию и сохранность материалов н сборных изделий выплачивают по окончании всей рабо­ ты, порученной бригаде. Общий размер премий, полу­ чаемых рабочим в месяц, не должен превышать 40% сдельного заработка рабочих сдельщиков или тариф­ ной ставки рабочих-повременщиков.

Общая сумма заработка, начисленная бригаде по на­ ряду, включая премии, распределяется между членами бригады пропорционально отработанному времени и разряду рабочего (тарифной ставке).

Пример. Бригада в течение месяца работала на мон­ таже конструкций цеха по аккордному наряду. Общая сумма заработка за выполненную работу вместе с пре­ мией составила 569,52 руб., причем рабочие отработали в течение месяца часов:

Сначала определяют заработок рабочих бригады

Коэффициент приработка определяют делением обще­ го заработка на заработок по тарифным ставкам:

569,52:474,6=1,2.

139