Численность рабочих по н о р м а м о б с л у ж и в а н и я определяют исходя из числа рабочих мест, обслуживаемых рабо чими, числа смен, норм обслуживания рабочего места по формуле
М С Б К
где Ч — необходимое число рабочих;
М— общее число рабочих мест, обслуживаемых рабочими;
С— число смен;
Б— норма сменного штата (число рабочих, необходимое в смену для обслуживания рабочего места);
К— коэффициент к бюджету рабочего времени на покрытие невыходов на работу, требующих дополнительных рабочих
за смену;
Н— норма обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим или группой рабочих).
В нефтяной, газовой и нефтехимической промышленности, где большая часть рабочих выполняет функции контроля и управления технологическими процессами, способ расчета численности рабочих по нормам обслуживания имеет большое значение. Его применяют при установлении численности рабочих, занятых обслуживанием
скважин, объектов |
заводнения пластов, нефтеперерабатывающих |
и нефтехимических |
установок, компрессорных станций. |
Увеличение объема производства может потребовать, несмотря на рост производительности труда, привлечения в производство новых (по сравнению с фактическим наличием) работников. С раз витием технического прогресса возрастают требования к квалифи кации кадров. Для решения этих вопросов составляют план под готовки и повышения квалификации кадров.
По каждому предприятию, после того, как установлена плановая численность рабочих, определяют с учетом необходимости возмеще ния ожидаемой убыли рабочих (по старости, уход в армию и т. д.) дополнительную потребность в квалифицированных рабочих по отдельным профессиям и покрытие этой потребности за счет посту пления на производство квалифицированных рабочих, оканчива ющих профессионально-технические училища, подготовки квали фицированных рабочих непосредственно на производстве, организо ванного набора рабочих и набора рабочих самими предприятиями.
Расчеты дополнительной потребности в квалифицированных рабо чих, составленные предприятиями, рассматривают и обобщают объ единения, министерства, а затем Госпланы союзных республик и Госплан СССР.
Планирование заработной платы
Планирование заработной платы включает определение средней заработной платы и фонда заработной платы и ведется в разрезе отраслей хозяйства и категорий работников по аналогии с планами по их численности. Планирование заработной платы имеет целью
обеспечить оплату работающих по количеству и качеству труда, преимущественный рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы и на этой основе уменьшение затрат по заработной плате на единицу продукции, определить необходимые денежные ресурсы для выплаты заработной платы.
В заработную плату (среднюю заработную плату н фонд заработ ной платы) включаются все суммы, причитающиеся работникам по тарифу, сдельным расценкам и окладам, по прогрессивным до платам, премиальным системам, а также все виды дополнительной оплаты (оплата отпусков, выплата за выслугу лет, оплата за выпол нение государственных обязанностей и т. д.). Выплаты работникам, возникающие из-за плохой организации работы (например, оплата простоев и сверхурочных работ, выплата за исправление брака), учитываются в составе фактической заработной платы, но не входят в плановую заработную плату. Плановые средняя заработная плата и фонд заработной платы охватывают только затраты, необходимые при нормальных условиях производства и труда.
При планировании повышения средней заработной платы ра бочих учитывают предусматриваемый рост производительности труда и влияние отдельных факторов роста на повышение денежной зара ботной платы, структурные изменения в составе работающих, изме нения в структуре заработной платы (изменения удельного веса
премиальных доплат, выплат |
вознаграждения за выслугу |
лет |
и др.), изменения в тарифной |
системе, норм времени и норм |
вы |
работки. |
|
|
Повышение квалификации, сокращение потерь рабочего времени, повышение уровня выполнения норм выработки влияют в одинако вой степени на рост производительности труда и повышение средней заработной платы. Рост средней заработной платы рабочих за счет этих факторов принимается обычно в размере роста выработки рабочих. Другие факторы являются результатом общегосударствен ных мероприятий (внедрение новой техники и технологии, улучшение природных условий и др.) и непосредственно не зависят от самих рабочих. Заработная плата в этих случаях может расти лишь'в связи с квалификационными и другими структурными сдвигами в составе рабочих и изменениями в тарифной системе.
Улучшение структуры численности рабочих — увеличение удель ного веса квалифицированных рабочих, повышение удельного веса рабочих, занятых на основных производственных работах, за счет сокращения удельного веса рабочих на вспомогательных участках (уровень заработной платы которых обычно ниже, чем производ ственных рабочих) — ведет к повышению средней заработной платы.
Так, если удельный вес производственных рабочих возрастает с 50 до 55%, а заработная плата их выше, чем вспомогательных рабочих на 15%, то средняя заработная плата рабочих увеличится на
|
( |
45-100 + 55-115 |
И |
50-100 + 50-115 |
|
100 |
100 |
|
|
|
Пересмотр норм выработки и норм обслуживания в сторону их повышения на основе связанного с внедрением новой техники сни жения трудоемкости производства ведет к уменьшению затрат по заработной плате на единицу продукции. Средняя заработная плата рабочего (по сравнению с уровнем ее до пересмотра норм) при этом остается неизменной, а в случае повышения тарифных ставок соот ветственно возрастает.
При установлении средней заработной платы по отрасли в целом, помимо отмеченных факторов, принимаются во внимание также изменения в территориальном размещении производства. Увеличение удельного веса работников в предприятиях, расположенных в рай онах с более высоким уровнем заработной платы, влечет за собой повышение средней заработной платы по отрасли в целом.
П л а н о в ы й ф о н д з а р а б о т н о й п л а т ы — это сумма денежных средств, выделяемых для оплаты труда рабочих и служа щих в планируемом периоде за 100%-ное выполнение производ ственной программы. Его устанавливают на основе планов по чис ленности работающих и средней заработной плате как произведение этих показателей. Фонд заработной платы — один из важнейших элементов себестоимости продукции, основной источник денежных доходов населения.
Фонд заработной платы планируют без премий и вознаграждений рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим из фонда материального поощрения. Однако при определении средней зара ботной платы работающих прибавляют выплаты из фонда материаль ного поощрения, кроме средств для оказания единовременной помощи работникам предприятия.
При оценке соотношений между ростом производительности труда и заработной платы используют среднюю заработную плату, включая выплаты из фонда материального поощрения.
Перерасход фонда заработной платы может повлечь за собой удорожание себестоимости продукции, нарушение необходимых соот ношений между товарными фондами и платежеспособным спросом населения, сдерживает рост народного хозяйства и реальной зара ботной платы трудящихся.
Различают абсолютный перерасход фонда заработной платы и относительный. Первый представляет собой перерасход начис ленной предприятием за известный период времени заработной платы по сравнению с установленным по плану фондом. Относительный перерасход определяют в результате сопоставления начисленной заработной платы с подлежащей начислению исходя из уровня вы полнения производственного задания. Так же определяют показа тели абсолютной и относительной экономии фонда заработной платы.
Правильное использование фондов заработной платы имеет по этому важное значение. Контроль за расходованием фондов заработ ной платы в соответствии с фактическим выполнением производ ственной программы осуществляют работники предприятий, объеди нений, министерств, учреждений Государственного банкаи Стройбанка.
Г л а в а XII I
ПРИБЫЛЬ, РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ, СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ И СИСТЕМА ЦЕН В НЕФТЯНОЙ
ИГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
§1. ПОНЯТИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
ИНАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННОЕ ЗНАЧЕНИЕ ЕЕ СНИЖЕНИЯ
Себестоимость промышленной продукции — один из важнейших обобщающих показателей эффективности производства.
В современных условиях система централизованно утверждаемых промышленным предприятиям плановых показателей содержит при быль и рентабельность, но не включает заданий по себЛтоимости продукции. Однако этим не ослабляется народнохозяйственное значение этого показателя, так как снижение себестоимости было и остается важным источником увеличения прибыли и повышения рентабельности производства.
С е б е с т о и м о с т ь |
п р о д у к ц и и — это |
обособившаяся |
часть стоимости, выражающая в денежной форме |
затраты пред |
приятия на производство и реализацию продукции. В нее входят все затраты овеществленного труда (сырье, материалы, топливо, энергия, амортизация и др.) и часть затрат живого труда (заработная плата и отчисления на социальное страхование). Другая часть жи вого труда, направляемая на цбли расширения производства и удовлетворение общегосударственных и общественных потреб ностей, образует чистый доход общества. Она не входит в себесто имость продукции, а выступает в форме прибыли и налога с оборота, включаемых в цену товара помимо себестоимости.
Различают индивидуальную и отраслевую себестоимость про дукции. Затраты отдельного предприятия с характерными для него условиями производства и реализации продукции образуют и н д и в и д у а л ь н у ю себестоимость. О т р а с л е в а я себестоимость определяется затратами в среднем по отрасли.
Уровень себестоимости продукции отражает в обобщенном виде технические и организационные достижения и недостатки работы
предприятий, |
степень |
использования |
материальных, |
трудовых |
и финансовых |
ресурсов |
и природных |
богатств, методы хозяйство |
вания, развитие творческой инициативы трудящихся |
и другие |
положительные и отрицательные стороны производственно-хозяй ственной деятельности.
Себестоимость выступает как один из основных показателей в расчетах экономической эффективности многообразных техниче ских и хозяйственных решений — рациональном размещении про мышленности, концентрации, специализации и кооперирования производства, внедрения новой техники, передовой технологии, механизации и автоматизации производства, реконструкции пред приятий, распределении капитальных вложений по отраслям и эко номическим районам и др.
Себестоимость — практически единственная исходная база опто вых цен. Издержки промышленных предприятий и сбытовых орга низаций в 1971 г. составляли 77,4% оптовых цен продукции отраслей тяжелой промышленности. Другая часть цены — чистый доход. Как исходная база цены себестоимость должна наиболее полно отра жать реальные издержки производства и не включать затрат, не соответствующих ее экономической природе.
Снижение себестоимости — один из главных источников увели чения прибыли и рентабельности, последовательного снижения цен на продукцию, повышения заработной платы, расширения произ водства, сбережения трудовых и материальных ресурсов, направля емых для развития общественного производства. В 1970 г. экономия от каждого процента снижения себестоимости промышленной про дукции превышала 2,5 млрд, руб., в то время как в 1950 г. она соста вляла 0,5 млрд. руб.
Определение размера прибыли органически связано с планиро ванием реализации продукции, цен и себестоимости. Планирование себестоимости учитывает влияние условий и факторов ее формиро вания, исходит из оптимального уровня издержек производства, является основой внутрихозяйственного расчета и играет большую прогрессивную, организующую роль в социалистической экономике.
Снижение себестоимости продукции в нефтяной промышленности имеет большое народнохозяйственное значение, так как этим соз дается возможность удешевления нефтепродуктов, потребляемых всеми отраслями народного хозяйства. Между тем удельный вес топлива в затратах на производство в черной металлургии соста вляет 10,3% в некоторых видах транспорта — 16—18%, в произ водстве цемента — 23,7%, в электроэнергетике — 54,6%.
Формирование себестоимости нефтепродуктов происходит в усло виях цепного характера внутриотраслевых связей нефтяной инду стрии. Реальный процесс формирования себестоимости нефтепродук тов по существу охватывает все производства, начиная с геолого разведочных работ и кончая выработкой нефтепродуктов. С этой точки зрения на уровне себестоимости нефтепродуктов отражается себестоимость геологоразведочных работ, бурения скважин, добычи нефти и газа, транспорта нефти и ее переработки. Значение снижения себестоимости в каждом звене этого комплекса весьма значительна для снижения себестоимости конечной продукции.
