ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.04.2024
Просмотров: 31
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Повышение мотивационного потенциала профессии ____маркетолог_______
(указать)
| Название мотива или потребности по теоретическим материалам | Суть мотива, его содержание | Перечень конкретных мероприятий, которые вы порекомендуете работодателю |
| Теория К.Альдерфера | ||
| Потребности в пище, отдыхе для восстановления работоспособности, комфортных условиях труда | – своевременная выплата заработной платы – аванс и зарплата в строго определенные дни месяца; – обеденный перерыв и организация питания сотрудников; – технологический перерыв на 10 минут каждые 2 часа работы; – кондиционирование воздуха; |
| 2. потребности связи | стремление общаться и иметь друзей, семью, коллег, начальников и подчиненных, а также некоторые престижные потребности: стремление к определенному положению в обществе, групповой безопасности; | - создание корпоративной культуры; - проведение тренингов по тимбилдингу; - создание благоприятного психологического климата. |
| 3. потребности роста | потребности, которые связаны со стремлением развивать в себе уверенность, самосовершенствоваться, поднимать свой статус. | - конкурсные проекты среди сотрудников, с материальным поощрением; - вовлечение в творческие проекты. |
| Теория Ф.Герцберга | ||
| 1. Гигиенические факторы | связаны с окружением, внутренними потребностями, самовыражением личности – политика компании, безопасность на рабочем месте, производственные условия (освещенность, шум, воздух), статус, зарплата, межличностные отношения в коллективе, степень непосредственного контроля со стороны руководителя, отношения с непосредственным начальником | - современная офисная техника; - своевременная выплата заработной платы; - нормированный рабочий график; - организация питания сотрудников. |
| 2. Мотивационные факторы | связаны непосредственно с характером самой работой – содержание процесса труда (интересная работа, возможность развития, повышения квалификации, творческого и делового роста), высокая степень ответственности, признание успехов и результатов труда, продвижение по службе. | - творческие проекты; - возможность продвигаться по служебной лестнице; - курсы повышения квалификации, оплачиваемые организацией; - система вознаграждения и поощрений. |
| |||||||||||
