Файл: Логинов С.П. Экономика судостроительной промышленности учебник.pdf

квалификационном справочнике, тарифной сетке и тарифных став­ ках.

Т а р и ф н о - к в а л и ф и к а ц и о н н ы й с п р а в о ч н и к представляет собой сборник квалификационных характеристик, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий определенного разряда и про­ фессии. На основе тарифно-квалификационного справочника каж­ дую работу (операцию) относят к соответствующему тарифному разряду, а также присваивают рабочим тарифные разряды, соответ­ ствующие их подготовке.

Разряд работы зависит от степени ее сложности и требуемой точ­ ности выполнения. Разряд рабочему присваивается при наличии у него необходимых знаний, умений и навыков для выполнения определенных работ, что проверяется испытанием или пробой. Пра­ вильное установление тарифного разряда на работы и присвоение разряда рабочему имеет большое моральное и материальное значе­ ние.

Тарифный разряд характеризует квалификацию рабочего, уро­ вень знаний и профессиональные навыки и имеет значение при по­ временной оплате труда и определении доплат за сверхурочные часы

низации работ по нормированию труда: создается координационный план работы по нормированию труда с привлечением НИИ и заво­ дов, разрабатываются мероприятия по улучшению организации труда

.304

ществующнх 68 тарифно-квалпфикацпонмых справочников создается единый тарпфно-квалнфнкацпонный справочник.

Совокупность тарифных разрядов образует тарифную сетку. Т а р и ф н а я с е т к а позволяет дифференцировать оплату труда рабочих в зависимости от их квалификации и выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который

Соотношения между первым и высшим разрядами тарифной сетки принимают исходя из относительной сложности технологии произ­ водства и различии в характере работы. Установленной в судострое­ нии при упорядочении заработной платы шестиразрядной тарифной сеткой (вместо прежней, восьмиразрядной) предусматриваются соот­ ношения между первым и высшими разрядами от 1,09 до 1,71 для всех видов работ.

Основой тарифной системы являются т а р и ф н ы е с т а в к и (см. табл. 25), которые определяют размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц). Ставка первого разряда, умноженная на соответствующий разрядный коэффициент, определяет размер оплаты труда за работу, отнесенную к тому или иному тарифному разряду.

По тарифным ставкам устанавливают размер оплаты труда рабо­ чих категорий как находящихся на повременной оплате, так и сдель­ щиков. Для последних сдельные расценки вычисляют исходя из тарифных ставок и норм выработки в соответствии с тарифным раз­ рядом работы (а не разрядом рабочего).

Средний тарифный разряд для работ, выполняемых в составе бригады, при их тарификации определяют не по среднеарифмети­ ческому разряду, а по среднеарифметическому значению тарифного коэффициента, так как приращение тарифных коэффициентов между отдельными разрядами происходит неравномерно.

В табл. 25 представлены тарифная сетка и ставки рабочих судо­ строительных предприятий при продолжительности рабочего дня 7 — при шестидневной рабочей неделе и 8 — при пятидневной рабо­ чей неделе.

Тарифная сетка составляется в зависимости от важности и зна­ чения отрасли промышленности, от формы оплаты (повременная, сдельная), квалификации рабочих, характера работ и условий труда (с нормальными условиями, с тяжелыми и вредными условиями, а также с особо тяжелыми и особо вредными условиями).

В судостроении к профессиям рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, относятся: слесари-сборщики корпусов металлических судов, сле- сари.-достройщики судовые, слесари-монтажники судовые, электро­ газосварщики, маляры судовые и др.; а к профессиям рабочих, заня­ тых на особо тяжелых работах и с вредными условиями труда, — следующие: аккумуляторщики, трубогибщики, котельщики, элек-

тросваріцики, газосварщики, газорезчики, работающие в закрытых помещениях и в отсеках судов.

С упорядочением заработной платы основные производственные рабочие некоторых профессий, непосредственно участвующие в вы­ полнении производственной программы предприятия, ремонте тех­ нологического оборудования и, в виде исключения, отдельные высококвалифицированные рабочие, занятые на работах, не поддаю­ щихся нормированию, могут переводиться на твердые месячные оклады.

Положение о социалистическом государственном Производствен­ ном предприятии предоставляет право руководителю предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза в пределах утвержденного фонда заработной платы:

а) устанавливать для отдельных групп рабочих сдельную, по­ временную пли аккордную оплату труда;

б) определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщи­ ков и месячные оклады взамен тарифных ставок повременщиков* а также перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тариф­ ным ставкам, установленным по характеру выполняемых работ и условий труда в соответствии с действующими типовыми переч­ нями этих профессий и работ;

в) разрабатывать показатели и условия премирования рабочих на основе типовых положений из фонда заработной платы;

г) присваивать разряды рабочим и устанавливать разряды работ в соответствии с действующим тарифно-квалификационным спра­ вочником;

д) устанавливать для рабочих, инженерно-технических работ­ ников и служащих соответствующих подразделений предприятия показатели, условия и размеры премирования из фондов материаль­ ного поощрения, главным образом за увеличение производитель­ ности труда, внедрение новой техники и повышение качества про­ дукции;

е) относить работников предприятия к соответствующей группе

другую; ж) устанавливать работникам с ненормированным рабочим днем

продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с тру­ довым законодательством;

з) изменять в пределах нормального рабочего времени продол­ жительность дня рабочих с оплатой за фактически выполненную работу по существующим нормам и расценкам;

и) утверждать в установленном порядке новые и пересматривать действующие нормы выработки и нормы обслуживания, а также утверждать перечень производств, на которых по характеру работы не может быть установлен сокращенный рабочий день в предвыход­ ные и предпраздничные дни, с предоставлением рабочим дополни­ тельного дня отдыха;

306

к) разрешать, в случае целесообразности, совмещение профес­ сий рабочим с дифференцированной оплатой их труда по другой про­ фессии в размере до 30% от тарифной ставки (оклада) заменяемого работника, при условии сокращения численности рабочих.

Основными формами оплаты труда рабочих в судостроении

образом отвечает требованиям экономического закона распределения благ по труду и создает наибольшую материальную заинтересован­ ность работающих в результатах своего труда.

В судостроительной промышленности основной является сдель­ ная форма оплаты труда, которой охвачено свыше 50% всех рабочих. По сдельной форме могут оплачиваться как индивидуальные, бри­ гадные, так и коллективные работы.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от фактического количества единиц выработанной годной продукции. Основой сдельной формы оплаты труда является техническое нормирование труда.

Для обеспечения эффективности сдельной оплаты труда важное значение имеют: наличие и правильное применение технически обоснованных норм выработки; правильная тарификация работ — в строгом соответствии с тарифно-квалификационным справочником; точный учет выработки, исключающий необоснованное завышение фактически выполненного объема работ; строгий контроль за каче­ ством работ, не позволяющий производить прием к оплате непол­ ноценной и бракованной продукции; организация труда и рабочего места, с помощью которой ликвидируются простои и непроизводи­ тельные затраты труда рабочими и обеспечивающая полную их загрузку работой в течение всей рабочей смены.

Сдельная форма оплаты труда включает в себя системы оплаты труда: а) прямую сдельную; б) сдельно-премиальную; в) сдельно­

вается на неизменной индивидуальной сдельной расценке на еди­ ницу изделия. Общий заработок рабочего при прямой сдельной оплате труда равен произведению из сдельной расценки и количества выработанных изделий. В свою очередь сдельная расценка рассчи­ тывается как произведение часовой тарифной ставки по разряду работы, определяемому квалификационным справочником, на время в часах, необходимое для производства изделия.

При сдельной работе в бригаде заработок рабочего определится в соответствии с его тарифной ставкой и отработанным временем по табелю.

При с д е л ь н о - п р е м и а л ь н о й с и с т е м е оплаты труда общий заработок рабочего складывается из заработка по основным (прямым) сдельным расценкам, начисленного за фактиче­ скую выработку, и из премии за выполнение и перевыполнение нормы выработки. Размер этой премии и показатели премирования устанавливают в зависимости от особенностей производства и харак-