Файл: Логинов С.П. Экономика судостроительной промышленности учебник.pdf

логических процессов, с затратами времени на производство про­ дукции, впоследствии признанной браком. Поэтому такие потери, •если они имели место в отчетном периоде, не должны учитываться. На рис. 13 показаны причины.потерь рабочего времени.

Произведя расчет по всем факторам, определяют рост произво­ дительности труда за счет каждого из них. Кроме факторов, повы­ шающих производительность труда, могут быть также факторы понижающие (сдвиги в ассортименте, показатели качества, на­ дежности и т. д.), которые также должны быть учтены.

Суммируя результаты расчетов по всем факторам, определяют общее задание по росту производительности труда в процентах от базисного года и плановую среднюю выработку на предстоящий период.

Порядок расчета плановой средней выработки на одного рабо­ тающего на планируемый период приведен в табл. 22.

§ 73

Планирование численности работающих и фонда заработной платы

Все показатели плана по труду взаимосвязаны. На основе общей трудоемкости производственной программы и с учетом роста произ­ водительности труда определяют необходимую для выполнения за­ данной производственной программы численность работающих. Учи­ тывая темпы роста производительности труда, находят повышение средней заработной платы, с тем чтобы обеспечить преимуществен­ ный рост производительности труда. Наконец, по численному со­ ставу работающих и средней заработной плате определяют фонд заработной платы предприятия, отрасли.

На рис. 14 представлена схема образования планового фонда за­ работной платы рабочих судостроительного предприятия.

Плановую численность производственных рабочих определяют исходя из трудоемкости производственной программы. Зная плано­ вую трудоемкость постройки судна каждого типа и процент про­ движения технической готовности судов за плановый период, рассчи­ тывают суммарную трудоемкость заданной программы в нормочасах.

Потребное количество производственных рабочих определяют путем деления суммарной трудоемкости годовой программы на го­ довой фонд времени одного рабочего с учетом планируемой перера­ ботки норм.

Расчет потребной численности производственных рабочих пред­ ставлен в табл. 23.

Плановую численность вспомогательных рабочих и младшего обслуживающего персонала устанавливают по нормам обслуживания оборудования, энергоустановок, крановых средств, транспорта или площади заводских помещений. Численность инженерно-технических работников и счетно-конторского персонала определяют на основе утвержденных штатных расписаний.

298

Т а б л и ц а 23

Расчет потребной численности производственных рабочих

Общее количество работающих должно соответствовать произ­ водственной программе и заданному росту производительности труда.

Численность учеников устанавливают в соответствии с планом подготовки рабочих кадров, обучаемых непосредственно на судо­ строительных предприятиях.

Определив плановую потребность в кадрах и сопоставив эту потребность с. фактическим количеством, выявляют дополнительную потребйость по профессиям и устанавливают источники ее покрытия.

После определения численности работающих по категориям при­ ступают к расчетам заработной платы. Планирование заработной платы охватывает определение средней заработной платы по кате­ гориям работающих и фонда заработной платы.

Среднюю заработную плату планируют с учетом роста произво­ дительности труда. В практике планирования обычно устанавли­ вают определение соотношения между обоими показателями. Так, отношение роста производительности труда к росту средней зара­ ботной платы можно принять как 3 : 1, т. е. при увеличении произ­ водительности труда, например, на 15% рост средней заработной платы может составить 5%.

Плановый фонд заработной платы можно определить расчетно­ статистическим или калькуляционным методом. В основу обоих методов положена трудоемкость продукции предприятия, которая определяется по проценту технического продвижения заказа. В прак­ тике планирования труда применяют довольно устойчивые показа­ тели, при помощи которых определяют фонд заработной платы.

Расйетно-статистический мётод планирования основывается на средних статистических величинах. Такими величинами являются: средняя численность работников по каждой категории, средняя за­ работная плата, среднее соотношение численности производствен­ ных и вспомогательных рабочих, а также работников других кате­ горий. При этом фонд заработной платы рассчитывают как произ­ ведение плановой численности на плановую среднюю заработную плату по каждой категории работников. Сумма результатов опре­ делит потребный плановый фонд заработной платы по предприятию или отрасли в целом.

299

301

300

Располагая плановым процентом продвижения технической го­ товности судов, можно определить фонд заработной платы на плани­ руемый период по предприятию и отрасли в целом. В отличие от рас­ четно-статистического метода, основывающегося на средних пока­ зателях, калькуляционный метод определения фонда заработной платы является более точным, так как он базируется на производ­ ственной программе, позволяет учитывать ее конкретное содержа­ ние и возможные изменения, а также может периодически корректи­ роваться с целью отражения новых прогрессивных явлений в процессе серийной постройки судна.

Все плановые показатели по труду и заработной плате отражаются

всводном плане по труду, составляемом по категориям работающих:

внем устанавливают данные по росту производительности труда, ■

плановую численность, среднюю заработную плату, среднюю выра­ ботку одного работающего и фонд заработной платы.

План по труду составляют исходя из производственной программы с учетом конкретного характера производства, роста производи­ тельности труда, а также повышения средней заработной платы.

302

Плановую численность рабочих определяют по трудоемкости производственной программы и прогрессивным нормам соотношения производственных и вспомогательных рабочих с учетом сокращения управленческого аппарата и максимального увеличения доли ра­ бочих, непосредственно занятых в процессе материального произ­

водства.

Сводный план по труду отражает взаимосвязь показателей и их изменение по сравнению с прошлым периодом (табл. 24). В нем ха­ рактеризуется количественный и качественный рост кадров, повы­ шение производительности труда, увеличение заработной платы. Его данные отражают соотношение между ростом объема произ­ водства и заработной платы. В приведенном примерном расчете,, составленном по условным данным, при увеличении промышленной

План по труду направлен на повышение производительности труда и снижение затрат заработной платы на единицу продукции.

§ 74

Формы и системы заработной платы

Заработная плата, в СССР есть выраженная в денежной форме часть общественного продукта, которая поступает в личное потреб­ ление работающих в соответствии с количеством и качеством затра­ ченного труда. Доходы трудящихся определяются не-только зара­ ботной платой, но и дополнительными затратами государства на создание общественных фондов потребления: на пенсионное обеспе­ чение, на обучение и выплату стипендий, на бесплатную медицин­ скую помощь, жилищное строительство и т. д.

В фонд .заработной платы промышленно-производственного пер­ сонала и непромышленной группы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам* окладам, премии (без премий из фонда материального поощрения),, а также доплаты и надбавки всех видов.

Материальная заинтересованность трудящихся в результатах: своего труда должна являться основой для подъема общественного-- производства, роста производительности труда, производства и использования резервов производства. Ведущим принципом органи­ зации заработной платы является установление различий в оплате труда в зависимости от условий труда, его квалификации, значения данной отрасли в народном хозяйстве, а также от территориальной, отдаленности предприятия.

В основе организации и регулирования заработной платы лежит тарифная система оплаты труда рабочих и система должностных окладов для ИТР и служащих. Тарифная система является важней­ шим средством осуществления,., политики Советского государства в области заработной платы; она устанавливается и изменяется пра­ вительством СССР. Тарифная система основывается на тарифно­

303