Файл: Раскройте различия трудового договора и гражданскоправового договора по оказанию консультационных услуг. Охарактеризуйте их условия и найдите общее и особенное .docx
Добавлен: 25.04.2024
Просмотров: 8
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВОСТОЧНАЯ ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ (Академия ВЭГУ)
ИНСТИТУТ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Направление подготовки: 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
Сафонов Сергей Юрьевич
ТВОРЧЕСКАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА
По дисциплине «Трудовое право»
На тему: «Раскройте различия трудового договора и гражданско-правового договора по оказанию консультационных услуг. Охарактеризуйте их условия и найдите общее и особенное...»
г.Уфа 2022 г.
Содержание
Введение
Глава 1. Общая характеристика гражданско-правового и трудового договоров
1.1 Понятие и значение трудового договора
1.2Понятие и значение гражданско-правового договора о выполнении работ, оказании услуг
1.3 Смежность гражданско-правового и трудового договоров
Глава 2. Проблемы соотношения гражданско-правового и трудового договоров
2.1 Преимущества трудового и гражданско-правового договоров
Заключение
Список использованных источников
Введение
В нашем обществе, при трудоустройстве можно столкнуться с выбором между гражданско-правовым договором и трудовым. С таким же выбором может столкнуться как работник, так и работодатель, поэтому очень важно знать, что представляет из себя каждый из договоров, в чем они схожи и в чем их различия, в каких случаях может заключаться каждый из них, и какие правовые последствия ожидают участников от заключения того или иного договора. Трудовой договор играет важную роль в системе регулирования трудовых отношений и в современном мире его роль только возрастает. Для того чтобы в полной мере реализовать свое конституционное право - право на труд, каждый должен абсолютно точно понимать, что представляет из себя трудовой договор. Для каждого работника важно, что договором определяется условия его работы на конкретном рабочем месте. Трудовой договор юридически оформляет вступление работника в трудовые отношения, устанавливает и конкретизирует взаимоотношения между работником и работодателем.
Но в нашем современном обществе, можно очень часто встретить практику, когда трудовой договор подменяется той или иной разновидностью гражданско-правового договора. И во многом на это повлияли рыночные реформы, проводимые в последнее время. Гражданско-правовой договор используется, как способ уклонения от налогов и обязательных платежей, ущемления прав работников и.т.п. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), вступивший в силу 1 февраля 2002 г., в известной степени укрепил позиции трудового договора как правового института. Однако, проблема соотношения гражданско-правового и трудового договора и по сей день остается актуальной.
После множества нарушений прав работников, злоупотребление правом и правонарушения в налоговой сфере, законодатель, хоть и не своевременно, но отреагировал на сложившуюся ситуацию. По этой причине были внесены изменения и дополнения Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в ТК РФ.
Законом было изменено содержание части 4 статьи 11 ТК РФ, и она изложена в следующей редакции: «Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
Статья 15 ТК РФ также подверглась изменению и была дополнена абзацем вторым следующего содержания: «Заключение гражданско правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».
С 01 января 2014 года вступила в силу статья 19.1. ТК РФ. По своей сути, статья 19.1 ТК РФ установила, что при наличии заключенного между сторонами гражданско-правового договора нет необходимости устанавливать фактический допуск работника к работе в соответствии статьи 16 ТК РФ, так как фактический допуск осуществлен на основании договора об оказании услуг. Если имеется заключенный гражданско-правовой договор, необходимо проверить, отвечает ли он признакам трудового договора.
К признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, ТК РФ относит: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, установленную заранее трудовую функцию, при выполнении трудовой функции работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а также возмездный характер трудовых отношений.
В отличие от этого, статья 19.1 ТК РФ прямо предусматривает возможность признания трудовыми отношений, которые возникли на основании гражданско-правовых договоров, то есть при отсутствии оформленного трудового договора.
Во всем этом можно увидеть четкую позицию законодателя, запрещающую подмену трудовых договоров гражданско-правовыми.
Желание законодателя на практике не увенчались успехом, но был достигнут и прогресс в данном вопросе. В связи с тем, что институт переквалификации гражданско-правового договора в трудовой является еще молодым и стал применяться только с 1 января 2014 года, в настоящее время отсутствуют обобщение судебной практики и рекомендации по единообразному применению положений о разграничении трудового и гражданско-правового договоров.
Объект исследования - общественные отношения, возникающие в связи с заключением и реализацией гражданско-правового и трудового договоров.
Предмет исследования - нормы гражданского и трудового права, правоприменительная практика, связанные с реализацией институтов гражданско-правового и трудового договоров.
Цель - исследовать сущность, особенности и проблемы соотношения и взаимодействия гражданско-правового и трудового договоров.
Задачи:
-
раскрыть понятия и значения трудового и гражданско-правового договора. -
рассмотреть преимущества договоров для каждой стороны. -
определить право выбора вида договора, последствия неправильного выбора договора. -
раскрыть понятие и значение переквалификации.
Научную и научно-практическую основу исследования составили работы таких авторов, как О.В. Смирнов, М.Ю. Тихомиров, А.М. Эрделевский, В.Н. Толкунова, С.П. Басалаева и др.
При написании дипломной работы анализировались материалы судебной практики, в том числе решения судов общей юрисдикции, а также постановления арбитражных судов.
Глава 1. Общая характеристика гражданско-правового и трудового договоров
-
Понятие и значение трудового договора
Тема трудового договора очень широко освещается в научнопрактической литературе. Объясняется это тем принципиально важным значением, которое занимал и продолжает занимать данный институт в регулировании трудовых отношений.
По мнению О.В. Смирнова, понятие трудового договора, содержащееся в трудовом законодательстве, нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Поэтому, несмотря на конкретное определение в трудовом кодексе, термин «трудовой договор» многозначен.
Ряд авторов обращает внимание на многозначность термина. Например, в науке трудового права встречается мнение, что понятие трудового договора следует рассматривать в трех аспектах, взаимосвязанных друг с другом: во-первых, трудовой договор это форма реализации права гражданина на труд; во-вторых, это основание возникновения и существования трудового правоотношения; в-третьих, это институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, переводы и основания увольнения.
К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова, тоже рассматривали трудовой договор в трех аспектах, одним из которых является юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношении, тесно связанных с трудовыми.
Стоит отметить, что и другие авторы отмечали, что трудовой договор является юридическим фактом. Таким образом, трудовой договор является юридическим фактом, с которым закон связывает возникновение трудового отношения.
Несмотря на множество взглядов в научной и учебной литературе, официальное понятие трудового договора достаточно полно содержится в статье 56 ТК РФ.
С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов указывают, что содержание определения трудового договора говорит о том, что его предметом является некоторый вид трудовой деятельности, который работник обязуется в определенный срок и лично выполнять за плату, в интересах работодателя, под руководством работодателя и под риск работодателя.
Таким образом, трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений. Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых отношений, а также индивидуализирует трудовые правоотношения между личностью работника и работодателя.
Так же необходимо согласиться с Толкуновой В.Н., которая отмечает, что социальное значение трудового договора в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда. Правовое же значение трудового договора определяется тем, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.
Но трудовой договор не только устанавливает конкретные трудовые правоотношения. Он служит основанием существования и развития трудовых правоотношений. Сторонами могут быть изменены условия трудового договора, а также расторжение трудового договора, что будет означать прекращение трудовых правоотношений.
А.Д. Зайкин отмечал: юридическое значение конкретного трудового договора заключается в том, что он выступает базой существования и развития правовых отношений по применению труда работников.
Из определения трудового договора, которое дано в ТК РФ следует, что сторонами (субъектами) трудового договора являются работодатель и работник.
Работодателем может быть физическое, либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. В качестве работодателей не могут выступать обособленные структурные подразделения, к которым относятся филиалы и представительства, поскольку у них отсутствует статус юридических лиц, и они могут действовать только от имени создавшего их юридического лица (ст. 55 ТК РФ). По таким заключенным трудовым договорам ответственность по всем обязательствам, будет нести юридическое лицо.
Стоит так же отметить, что согласно статье 20 ТК РФ, в качестве работодателей трудовые договоры могут заключать физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, если у них имеется гражданская дееспособность в полном объеме, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, но объявленные дееспособными.
Ранее, до внесения изменений в статье 20 ТК РФ, законодатель не указывал возраст, с которого гражданин мог выступать в роли работодателя.
Другой стороной трудового договора является работник, который обязан личным трудом выполнять порученную работу. Для того, чтобы иметь возможность заключить трудовой договор, работник должен обладать всеми элементами субъекта трудового права.
Работником является физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем, принявшим его на работу. Законом установлены общие правила, согласно которым вступить в трудовые отношения может лицо, достигшее шестнадцати лет. Однако работник в возрасте до восемнадцати лет не обладает в полном объеме трудовыми правами. Например, такой работник не имеет права занимать должности по непосредственному обслуживанию материальных и денежных ценностей, так как заключение с таким лицом договора о полной материальной ответственности действующим законодательством не допускается.
Но в данной норме присутствуют исключения, по которым лица, не достигшие шестнадцати летнего возраста, могут заключить трудовой договор со своими особенностями.
Во-первых, лица, имеющие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причинит вреда их здоровью.
Во-вторых, при наличии согласия одного из родителей (или попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с гражданином, который получает общее образование и достигло четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
