Файл: Раскройте различия трудового договора и гражданскоправового договора по оказанию консультационных услуг. Охарактеризуйте их условия и найдите общее и особенное .docx
Добавлен: 25.04.2024
Просмотров: 12
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, в ходе проведенного исследования темы, были сделаны следующие выводы:
1.При трудоустройстве, стороны (работник и работодатель) сталкиваются с выбором между трудовым и гражданско-правовым договором. С учетом выбора существует практика со стороны работодателя привлекать на работу персонал не на основании трудового договора, а на основании гражданско-правового договора. Гражданский договор используется, как способ уклонения от налогов и обязательных платежей, тем самым ущемляя и нарушая права работников. Права работников, несмотря на декларированное равенство, по факту оказываются более уязвимыми по сравнению с правами работодателя. Работодатель может злоупотребить законом, не заключив трудовой договора с работником, а работник, для которого данная работа, как правило, является единственным источником дохода и средств к существованию, готов выполнять работу и в отсутствие заключенного трудового договора.
В связи с большим количеством таких нарушений прав работников, законодатель и ввел ст. 19.1 ТК РФ, которая прямо предусматривает возможность признания трудовыми отношений, которые возникли на основании гражданско-правовых договоров, то есть при отсутствии оформленного трудового договора.
2.Законодатель попытался установить полный запрет на подлог одного договора другим, изменив содержание ч. 4 статьи 11 ТК РФ, подвергнув изменению статью 15 ТК РФ и ввел статью 19.1 ТК РФ, тем самым установив полный запрет на использование гражданско-правового договора вместо трудового. Но ТК РФ так до сих пор не содержит четкого легального перечня отграничительных признаков, что усложняет их разграничение на практике. Судам зачастую приходится прибегать к признакам, которые содержатся в доктрине трудового права, которые детально были рассмотрены в дипломной работе. Это такие признаки, как признак трудовой функции, предметный признак, личностный признак, признак нахождения работника под руководством работодателя, подчинение внутреннему трудовому распорядка, признак дисциплинарной ответственности и т.д. Но как мы уже знаем, не всегда признаки могу помочь четко разграничить гражданско-правовой договор от трудового. Личностный признак устанавливает только личное выполнение работы по трудовому договору, но и в гражданско-правовом договоре может быть предусмотрено самим договором личное выполнение конкретного задания. Признак нахождения одной стороны договора под руководством другой стороны, тоже не всегда может помочь в разграничении. Работник соблюдает установленные работодателем дисциплины труда, контролирует процесс его труда, но и гражданском договоре заказчик может воздействовать на подрядчика в случае если очевидно, что работа будет не выполнена в срок. Заказчик может назначить срок для устранения допущенных недостатков. При невыполнении, заказчик может отказаться от договора подряда. Зачастую один и тот же признак суды признают как квалифицирующий, а в иных случаях считают его недостаточным. Из этого вытекает другая проблема - отсутствие единообразия в судебной практики.
3.Другой проблемой будет являться - право сторон на выбор договора.
Дополнив и изменив статьи 11,15,19.1 ТК РФ, законодатель ограничил право сторон на выбор между договорами. Но на практике суды, приходили к разным выводам. В одних случаях, суды учитывают само мнение физических лиц. Указывая, что гражданину принадлежит право выбирать порядок оформления отношения, он сам должен решать, что лично ему выгодно. Либо суд ссылался на Конституцию РФ и установленную в ней свободу труда. В других случаях суд признавал отношения трудовыми, основываясь на статье 56 ТК РФ. Можно сделать вывод, что нужна единообразная практика судов и по этому вопросу. Обратить внимание, не нарушает ли новый ТК РФ право работников на выбор договора, которое закреплено в ч. 1 статье 37 Конституции РФ и по какому пути двигаться дальше.
-
Законодатель не дал четкого определения переквалификации, но оно используется как в литературе, так и на практике. Можно определить переквалификацию как отнесение договора к иному виду, то есть признание договора неправильно отражающим сущность отношений, которые регулирует договор.
Список использованных источников.
Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] от 12.12.1993 ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] от 30.12. 2001 № 197-ФЗ ред. от 01.05.2017 № 84-ФЗ // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1[Электронный ресурс]
от 30.11.1994 № 51-ФЗ ред. от 28.03.2017 № 39-ФЗ // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http: //www.consultant.ru.
4.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] от 14.11. 2002 № 138-ФЗ ред. от 23.06.2016 № 220-ФЗ // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru.
5.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях [Электронный ресурс] от 30.12.2001 № 195-ФЗ ред. от 01.06.2017 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http: //www.consultant.ru.
6.Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] от
31.07.1998 № 146-ФЗ ред. от 28.12.2016N 475-ФЗ // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http: //www.consultant.ru.
7.Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
Специальная литература
1.Анисимова Л.Н. Трудовое и социальное право России: Учебное пособие. М.: Владос, 2006.
2.Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение, 2003. № 4.
3. Басалаева С.П. Правовая природа трудового договора: монография. Красноярск: Сиб. федер. ун-т, 2013.
4.Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право, 2003. № 7.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004.
6. Екабсон В. Трудовой и гражданско-правовой: в чем отличие? [Электронный ресурс] // Юрист, 2013. №48 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru.
18.Зайкин А.Д. Российское трудовое право: Учебник. М.: Норма - Инфра- М, 2006.
7.Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право, 2006. № 2.
