Нормативы, характеризующие соотношение численности вместе с нормами управляемости, используются для детализации количества работников, установленного по нормативам численности и позволяют обосновать потребный квалификационно-должностной состав работников.

На основе норм управляемости устанавливается численность работников, осуществляющих функцию линейного руководства, то есть определяется число мастеров, старших мастеров, заместителей начальников цехов и т.д.

Для эффективного нормирования численности специалистов на предприятии необходимо соответствующее организационное обеспечение, которое заключается в нормативном планировании численности и фонда оплаты труда в структурных подразделениях, организации совмещения должностей специалистами и в обновлении нормативных материалов.

В настоящее время для нормирования труда специалистов и служащих широко используются дифференцированные нормативы времени. Существуют нормативы на конструкторские, технологические, чертежные и копировальные работы, на работу по бухгалтерскому учету, делопроизводству и составлению документов, по снабжению и сбыту продукции, на работы, выполняемые экономистами по труду, на финансовые работы и т.д. Для нормирования труда технических исполнителей, занятых учетом, контролем, подготовкой и оформлением документации производится непосредственное измерение объема работ. В качестве единиц измерения принимаются типовые формы, документов, листы определенного формата, насыщенности и степени заполнения.

Для нормирования труда специалистов, занятых экономической работой, разрабатываются процедуры (технологии) выполнения работ. Процедура раскрывает цель и содержание работы, перечень используемых и разрабатываемых документов, последовательность ее выполнения, внешние и внутренние информационные связи, должности исполнителей и формы участия отдельных подразделений в работе.

Нормирование труда специалистов и служащих может быть также осуществлено на основе эталонов работы, для чего составляются альбомы эталонов работы и производится их нормирование. По всем эталонным работам на основе единых (типовых, отраслевых) нормативов устанавливаются факторы, влияющие на затраты времени и рассчитываются нормы времени.

---

Нормирование труда руководителей должно обеспечить нормативное обоснование распределения фонда времени по видам деятельности, закрепленным обязанностям и участкам работы руководителя, а также должно уточнить ранее установленную норму числа подчиненных.

3.8. Методы определения численности работников

При определении численности работников применяется комплекс методических приемов по проектированию нормативных материалов расхода рабочей силы и определению потребностей в ней на заданный объем работ.

Показатель «численность работников», имея важное самостоятельное значение, широко используются при изучении любых вопросов трудового процесса. Анализируется ли использование рабочего времени, производительность труда, заработная плата и другие вопросы, это всегда связано с численностью работников, участвующих в производственнойдеятельности предприятия любой отрасли народного хозяйства.

Учет личного состава работников обеспечивает систематическую информацию о численности рабочих и служащих по предприятию, организации, учреждению и их структурным подразделениям; причинах изменения этой численности; составе работников по полу, возрасту, категориям персонала, профессиям, должностям, специальностям,квалификации, образованию, стажу работы, производственным группам и др.признакам. Учитываются все постоянные, сезонные и временные работники независимо от выполняемой работы и занимаемой должности по подразделениям предприятий.

В состав работников железнодорожного транспорта включаются работники, занятые на перевозках, в строительстве, промышленности, лечебных и учебных учреждениях, других организациях и хозяйствах, входящих в компанию ОАО «РЖД».

В структурных подразделениях Компании численность работников определяют по каждой профессии и должности в явочной и списочной численности. Явочный состав – это число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения плановых заданий в установленные сроки.

В списочный состав работников предприятия должны включаться всеработники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу.

В списочный состав работников за каждый календарный день должны быть включены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким либо причинам. Исходя из этого, в списочный состав включаются работники:

---

•       фактически явившиеся на работу, включая тех, которые не работали по причине простоя;

•       находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

•       не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности), а также не явившиеся в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

•       принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки в соответствии со штатным расписанием;

•       принятые на работу с испытательным сроком (эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу); заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому. В списочной численности работников надомников учитываются каждый календарный день как целые единицы;

• временно привлекаемые на сельскохозяйственные и другиеработы, если за ними сохраняется полностью или частичнозаработная плата по месту их основной работы;

•       командированные на вывозку зерна и другихсельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которымив соответствии с постановлением правительства по месту ихосновной работы сохраняется 75% среднего заработка взаменсуточных и квартирных (водители автомобилей, рабочие поремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчерыавтомобильных хозяйств и другие механизаторы);

•       командированные для выполнения строительных, монтажных иналадочных работ, которым выплачивается надбавка к заработнойплате;

•       направленные с отрывом от производства в институты и нафакультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты идругие учебные заведения для повышения квалификации илиприобретения новой профессии (специальности), если за нимисохраняется заработная плата;

•       временно направленные на работу из других предприятий, если заними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

•       направленные для выполнения работ вахтовым методом (ониучитываются в списочной и среднесписочной численности поместу основной работы); отвлекаемые для работы в строительныеорганизации в порядке помощи, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата;

---

•       студенты высших учебных заведений и учащиеся среднихспециальных учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места илидолжности;

•       учащиеся ведомственных профессионально-технических училищ;

•       обучающиеся в вечерних и заочных высших и среднихспециальных учебных заведениях, в аспирантурах, в вечернихсредних профессионально-технических учебных заведениях,находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью иличастично заработной платы;

•       студенты дневных отделений вузов и аспиранты, привлеченныенаучно-исследовательскими секторами вузов для выполненияработ, если они зачислены на штатные должности;

•       обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших исредних специальных учебных заведений, находящиеся вдополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в высшие или средние специальныеучебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранениязаработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

•       находящиеся в ежегодных, ежегодных дополнительных, а такжедополнительных отпусках, предоставляемых в случаях,предусмотренных законодательством; в отпусках по беременностии родам; в дополнительном отпуске по уходу за ребенком подостижении им возраста трех лет;

•       имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, атакже за переработку времени при суммированном учете рабочеговремени; получившие день отдыха за работу в выходные илипраздничные дни;

•       находящиеся с разрешения администрации в отпуске безсохранения заработной платы по семейным обстоятельствам идругим уважительным причинам;

•       пенсионеры по возрасту, работающие на предприятиях сферы материального производства и обслуживания населения, которымпредоставлен отпуск без сохранения заработной платыпродолжительностью до двух месяцев, а также работающиеженщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет,получившие дополнительный отпуск по уходу за детьми безсохранения заработной платы, продолжительностью до двухнедель;

•       работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностям, которым предоставлен отпуск с последующимувольнением;

---

•       рабочие и специалисты других стран, работающие по соглашениюна строительстве объектов и на других предприятиях,расположенных на территории РФ, если они оплачиваются позаконодательству РФ;

•       совершившие прогулы, включая работников, подвергнутыхадминистративному аресту за административные правонарушения.

Не включаются в списочный состав работники:

·                        не состоящие в штате данного предприятия, привлеченные длявыполнения работ по трудовому соглашению; разовыхспециальных работ (консультации врачей в медицинскихучреждениях), хозяйственных разовых работ (ремонт инвентаря ит.п.);

·                        направленные предприятиями на учебу в высшие и средниеспециальные учебные заведения с отрывом от работы,получающие стипендию за счет средств этих предприятий;

·                        учащиеся общеобразовательных школ, принимающие участие вобщественно полезном труде в период профессиональнойориентации;

·                        молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончаниявысшего или среднего учебного заведения, получившие пособие завремя отпуска от предприятия, куда они направлены на работу;

·                        в период обучения (подготовки) за счет средств, предусмотренныхв сводных сметах строительства, для работы на вновь вводимых вдействие предприятиях;

·                        временно направленные на другую работу на другое предприятие,если за ними не сохраняется заработная плата по месту основнойработы.

В отчетности по труду численность работников списочного составаприводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетныйпериод (за месяц, квартал, с начала года, год).

Численность на дату — это показатель численности работниковсписочного состава предприятия на определенное число отчетного периода,например, на первое или последнее число месяца, включая принятых иисключая выбывших в этот день работников.

Для определения численности работников на предприятии за какой-либопериод недостаточно принимать численность работников на дату (на началоили конец отчетного периода), так как в этих показателях не учитываютсяизменения, произошедшие в течение рассматриваемого периода. Для расчета численности работников за отчетный период определяется среднесписочнаячисленность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, текучести, стабильности кадров и других показателей.

---

Смотрите также файлы

• Наоборот. Скажу я слово Высоко, а ты ответишь Низко. Скажу я слово Далеко, а ты ответишь .ppt

• Had been doing have been doing.doc

• Вопросы к экзамену. Дисциплина Право социального обеспечения.odt

• Правоотношения между работником и работодателем относятся к трудовым отношениям и регулируются Трудовым Кодексом рф, т е.docx

• Had been doing have been doing.doc