Файл: Содержание введение 3 Исходные данные 3 организационная.doc

Скачать файл (0,18Мб)

Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Реферат

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 28.04.2024

Просмотров: 51

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Исходные данные (в соответствии с выбранной сварной конструкцией)

ОРГАНИЗИОННАЯ ЧАСТЬ

Расчёт партии

Расчёт количества оборудования и его загрузки

Организация производства и охрана труда

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Расчёт полного фонда заработной планы

Расчёт оптовой цены, прибыли и рентабельности

Заключение

Список используемой литературы

∑ ЗП_сд = ∑ 37.5 × 417.5 = 15656.2

Р_сд =

75 × 30

= 37.5

60

Расчёт для операции: Сварка

∑ ЗП_сд = ∑ 55 × 379.2 = 20856

Р_сд =

100 × 33

= 55

60

Расчёт для операции: Слесарная

∑ ЗП_сд = ∑ 10 × 1565.6 = 15656

Р_сд =

8 × 75

= 10

60

Таблица 5.Расчёт полного фонда заработной планы

№	Наименования операции	Разряд работ	Часовая тарифная ставка	Штучно- калькуляционное время, мин.	Расчёт сдельной расценки	Сдельная расценка
№	Наименования операции	Разряд работ	С_ч	^Тшт	С_ч×Т_шт Р_сд = ₆₀	^Рсд
2	Сборка	4	75	30	37.5	15656.2
3	Сварка	4	100	33	55	20856
ИТОГО			300	83		62605.2

Повременной называется такая форма оплаты труда, при который заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактические отработанного на производстве время. Повременная форма оплаты труда имеет две наиболее распространенной системы: простая повременная, повременно премиальная.

Мотивация труда это-система мер, цель которых создать у работниковстимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей.

Расчёт суммы премии.

Основанием для выплаты премии, положение о премирование, а так, же выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы. Премия выплачивается основных производственных рабочим от 25% до 100% от основной заработной платы.

где:

_∑_П₌^∑ЗП_сд×%П

100

(21)

%П- процент выплачиваемой премии

∑ П =

62605.2 × 50

100

= 31302.6

Расчёт доплаты за работу в вечернее время.

Вечерним временем считается период работы с 16⁰⁰ до 22⁰⁰

За 1 час
За год

^Двв

₌С_ч×20%

100%

(22)

где:

^∑^Двв

₌С_ч×20% _×_F

вв
100%

^×^Росн.

(23)

F_вв-годовой фонд вечернего времени

Р_осн.-количество рабочих работающих в вечернее время
Расчёт вечернего фонда времени

F_вв = Д_р × 6 (24)

где:

Д_р-количество рабочих дней в году

За 1 час

За год

Д_вв =

300 × 20%

= 60

100%

∑ Д_вв =

300 × 20%

× 22890 × 4 = 5493600

100%

F_вв = 3815 × 6 = 22890
Расчёт доплаты за работу в ночное время.

Ночным временем считается период работы с 22⁰⁰ до 06⁰⁰

За 1 час

За год

^Днв

₌С_ч×40%

100%

(25)

где:

^∑^Днв

₌С_ч×40% _×_F

нв
100%

^×^Росн.

(26)

F_нв-годовой фонд ночного времени (для двух сменного режима работы)

Р_осн.-количество рабочих работающих в ночное время
Расчёт ночного фонда времени

F_нв = Д_р × 2 (27)

где:

Д_р-количество рабочих дней в году За 1 час

За год

Д_нв =

300 × 40%

= 120

100%

∑ Д_нв =

300 × 40%

× 7630 × 4 = 3662400

100%

F_нв = 3815 × 2 = 7630

Таблица 6. Расчёт доплат.

Разряд рабочего	Численность рабочих, чел.	Фонд вечернего времени рабочего, час.	Ставка доплаты за работу в вечернее время, руб.	Сумма доплаты за работу в вечернее время	Фонд ночного времени работы, час.	Ставка доплаты за работу в ночное время, руб.	Сумма доплаты за работу в ночное время, руб.	Всего доплат за вечернее и ночное время руб.
Разряд рабочего	^Росн.	^Fвв	С_ч	^Двв	^Fнв	С_ч	^Днв	^Двв ⁺^Днв
3	2	22890	300	60	7630	300	120	780
4	2	22890	300	60	7630	300	120	780
ИТОГО	4	45780	120	720	15260	240	840	1560

Расчёт дополнительной заработной платы.

Дополнительная заработная плата- это заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей.

В курсовом проектирование доплаты в процентах от основной заработной платы и премии составляет =11%

где:

ЗП_доп=11%

^∑^ЗПдоп

₌^∑ЗП_сд+^∑П+^∑Д_вв+^∑Д_нв×%ЗП_доп

100%

(28)

∑ ЗП_доп =

62605.2 + 31302.6 + 60 + 120 × 11%

= 93981

100%

Расчёт единого социального налога (ЕСН)

(ЕСН)- это единый социальный налог (ЕСН) был предназначен для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование) и медицинскую помощь. Таким образом взимание страховых платежей в социальные фонды было передано в ведение налоговой службы РФ.

где:

%ЕСН=26%

ФЗП= фонд заработной платы

_∑_ЕСН₌^∑ФЗП×%ЕСН

100%

(29)

∑ ЕСН =

187888.8 × 26%

100%

= 48851.0

Таблица 5. Расчёт полного фонда заработной платы

№	Наименование статьи	Обозначение	Сумма, руб.
1	Сдельная заработная плата	∑ ЗП_сд	62605.2
2	Премия	∑ П	31302.6
3	Доплаты за вечернее время	∑ Д_вв	60
4	Доплаты за ночное время	∑ Д_нв	120
5	ИТОГО: Основная заработная плата	^∑^ЗПсд+прем	93907.8
6	Дополнительная заработная плата	∑ ЗП_доп	93981
7	ИТОГО: Фонд заработной платы	∑ ФЗП	187888.8
8	Единый социальный налог	∑ ЕСН	48851.0
9	ИТОГО: Полный фонд заработной платы	ПФЗП	236739.8