ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 1617
Скачиваний: 19
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
в) способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат (совокупная дееспособность персонала).
-
Организационная культура — это...
а) отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;
б) отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных нормах, установках поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;
в) отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.
ТЕМА 3. ИНТЕРЕСЫ И ЦЕЛИ УЧАСТНИКОВ ФИРМЫ
-
Целью собственников является:
а) стабильность занятости;
б) прибыль;
в) удовлетворенность трудом;
г) заработная плата.
-
Целью менеджеров является:
а) стабильность занятости;
б) прибыль;
в) удовлетворенность трудом;
г) заработная плата.
-
Целью наемных работников является:
а) стабильность занятости;
б) прибыль;
в) удовлетворенность трудом;
г) заработная плата.
-
Целью партнеров является:
а) положительные результаты деятельности организации;
б) прибыль;
в) удовлетворенность трудом.
-
Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера?
а) уверенность в себе;
б) опыт в бизнесе;
в) отношение к деньгам как к мере успеха;
г) готовность к компромиссу;
д) настойчивость в решении задач.
-
. Организационная структура - это:
а) особенности организации рабочего пространства и режима работы;
б) распределение функций между отдельными подразделениями и распределение власти между административными должностями;
в) система личных взаимоотношений между сотрудниками;
г) система коммуникаций в организации;
д) совокупность зданий, сооружений, производственного оборудования предприятия.
-
Отличительной особенностью срочного трудового договора от бессрочного является то, что в срочном трудовом договоре:
а) оговаривается период времени, на который нанимается работник;
б) указывается размер заработной платы
;
в) указывается должность работника;
г) указывается режим рабочего времени;
д) оговаривается условие об индексации.
-
Отношения занятости возникают по инициативе:
а) работодателей;
б) работников;
в) работодателей и работников;
г) государства;
д) службы занятости
-
Профессиограмма - документ, который:
а) раскрывает как содержание профессии, так и требования, которые она
предъявляет к человеку;
б) представляет собой «портрет» идеального сотрудник;
в) полностью совпадает с содержанием должностной инструкции;
г) дает краткую профессиональную и биографическую характеристики работника;
д) представляет собой перечень должностей, занимаемых работником
-
В соответствие с Трудовым кодексом, оплата труда - это:
а) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
в) гарантируемый законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
г) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
д) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
-
. В соответствие с Трудовым кодексом, заработная плата - это:
а) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
в) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
г) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;
д) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
-
Ц
МА МА
1.
и и
ЕЛИ ФИРМЫ И ЦЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ -
ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКОВ И ЦЕЛИ ФИРМЫ
Какая организационная структура основывается на заданиях, которые должны быть выполнены (например, финансовая деятельность, бухгалтерский учет, маркетинг, персонал)?
а) простая структура;
б) функциональная;
в) мультидивизионная;
г) матричная;
д) структура холдинговой компании Суть делегирования состоит:
а) в установлении приоритетов;
б) в передаче ответственности на более низкий уровень управления;
в) в доверии к своим подчиненным;
г) в поручении подчиненному принять какое-либо решение;
д) в передаче властных полномочий вниз и принятии их менеджером низшего звена
-
основные цели кадрового менеджмента:
а) обеспечение фирмы работниками необходимой численности и состава;
б) эффективное использование работников;
в) консолидация интересов и целей всех членов фирмы;
г) получение прибыли
-
Отношение работников со стажем более года к среднесписочной численности называется:
а) флексибилизацией;
б) коэффициентом стабильности;
в) коэффициентом текучести кадров.
-
Отношение уволенных за определенный период к среднесписочной численности за это же период называется:
а) флексибилизацией;
б) коэффициентом стабильности;
в) коэффициентом текучести кадров.
-
Способность фирмы с наименьшими издержками приспосабливать трудовой ресурс к внешним и внутренним изменениям получила название
а) флексибилизации;
б) коэффициента стабильности;
в) коэффициента текучести кадров.
-
Организационные меры, обеспечивающие гибкое использование кадров, достигаются:
а) за счет функциональной гибкости кадров;
б) за счет разнообразия форм найма и их иерархизации.
-
Направление кадровой работы, включающее разработку и реализацию мер по удовлетворению социальных потребностей работников, которые фирма берет на себя, связывая индивидуальные потребности и цели со своим общим развитием, называется:
а) финансовая политика;
б) кредитная политика;
в) социальная политика.
-
Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?
а) структурные сдвиги в производстве;
б) перемещение работников внутри организации и за ее пределы;
в) текучесть кадров;
г) повышение технического уровня производства;
д) изменение объемов производства;
е) уменьшение сменности работы производственных подразделений предприятия
ТЕМА 6. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: ТИПЫ И ФАКТОРЫ ТЕМА 7. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ФИРМЫ И СПОСОБЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРАМИ
-
Для внутренней кадровой политики характерно:
а) невысокие издержки подготовки нужных кадров;
б) значительные сроки получения новых кадров;
в) риск потери вложений в подготовку сотрудников;
г) высокий имидж фирмы на рынке труда.
-
В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:
а) стремиться к проявлению самостоятельности;
б) обладает творческим мышлением;
в) проявляет интерес к работе вне зависимости от форм мотивации;
г) не любит работать и старается избежать ответственности;
д) ответы а) и б).
-
Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В.Оучи?
а) теория х;
б) теория y;
в) теория z;
г) пирамида потребностей;
д) теория ожидания.
-
Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и
«Y»
а) Абрахаи Маслоу;
б) Фредерик Херцберг;
в) Ф.Тейлор;
г) Д.Макгрегор;
д) В.Врум
-
Человек ленив, старается избегать работы. Людей нужно принуждать к труду - это:
а) теория «X»;
б) теория «Y»;
в) теория «Z»;
г) теория ожиданий;
д) теория справедливости.
-
Авторитарная кадровая политика предполагает, что:
а) работник ленив, его нужно принуждать к труду и строго следить за дисциплиной;
б) работник - творческая личность, способен к самоконтролю, может участвовать в принятии управленческих решений.
-
Демократичесая кадровая политика предполагает, что:
а) работник ленив, его нужно принуждать к труду и строго следить за дисциплиной;
б) работник - творческая личность, способен к самоконтролю, может участвовать в принятии управленческих решений.
ТЕМА 8. ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВ
-
В каждом подразделении организации должны быть документы: а) положение о подразделении, б) должностные инструкции. В какой последовательности должны разрабатываться эти документы?
а) сначала разрабатывается положение о подразделении, а затем должностные инструкции;
б) сначала разрабатываются должностные инструкции, а затем положение о подразделении;
в) последовательность не имеет значения;
г) последовательность зависит от размера предприятия;
д) последовательность зависит от сферы деятельности
-
В соответствие с принципом иерархии решения начальника службы управления персоналом в аппарате генеральной дирекции обязательны для исполнения начальниками цехов:
а) нет;
б) да;
в) да, для начальников вспомогательных цехов;
г) да, для начальников основных цехов;
д) да, для начальников подсобных цехов
-
Сфера внутри фирменного планирования, в ходе которого оцениваются потребности в кадрах и определяются источники и действия для их покрытия
а) планирование расходов;
б) планирование кадров;
в) планирование рабочего времени.
-
Возможными показателями оценки эффективности расходов на кадры могут быть:
а) соотношение расходов на кадры и объем продаж (услуг);
б) соотношение расходов на кадры и прибыли;
в) соотношение расходов на кадры и производственных расходов.
-
. В том случае, когда результаты работника нельзя точно учесть, а также когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем, применяется:
а) прямая сдельная система оплаты труда;
б) повременная форма оплаты труда;
в) косвенная сдельная система оплаты труда;
г) сдельно-премиальная система оплаты труда;
д) аккордная система оплаты труда
-
В чем заключается роль минимальной оплаты труда?
а) является средством социальной защиты работников;
б) играет стимулирующую роль;
в) составляет сумму прожиточного минимума работника;
г) является максимальным пределом фактической оплаты труда;