ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 1603
Скачиваний: 19
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Вопрос 395. Executive search («охота за головами») — это:
-
Ответ: целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов (возможно, редкой специальности и/или топ-менеджера с соответствующим опытом работы
Вопрос 396. К специалистам не относятся
-
Ответ: Рабочие
Вопрос 397. Формой частичной занятости персонала являются следующие (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: деление рабочего места -
Ответ: разделение работы -
Ответ: временный частичный найм -
Ответ: частичная ставка -
Ответ: надомничество -
Ответ: совместительство
Вопрос 398. Какой из ниже перечисленных видов адаптации относят к вторичной адаптации?
-
Ответ: социально-психологическая
Вопрос 399. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
-
Ответ: за перевыполнение плана
Вопрос 400. Какое название носят методы по устранению организационных конфликтов?
-
Ответ: структурные
Вопрос 401. Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:
-
Ответ: уменьшает трудовую мотивацию персонала компании
Вопрос 402. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: обучение по договору учебным центром
Вопрос 403. При аттестации сотрудника в первую очередь оценивают
-
Ответ: служебную деятельность сотрудника и его личные качества
Вопрос 404. Утверждение, не являющееся преимуществом внутреннего подбора кадров
-
Ответ: знание деловых и личностных качеств претендента со стороны высшего руководства
Вопрос 405. Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации?
-
Ответ: да
Вопрос 406. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: структурные сдвиги в производстве -
Ответ: повышение технического уровня производства -
Ответ: изменение объемов производства
Вопрос 407. Какие три уровня конфликтов выделил С.Хэнди
-
Ответ: внутриличностные, межличностные, групповые
Вопрос 408. Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через …
-
Ответ: формирование и развитие системы органов управления различного уровня
Вопрос 409. В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:
-
Ответ: не любит работать и старается избежать ответственности
Вопрос 410. Конфликты связанные с выполнением человеком должностных обязанностей называются
-
Ответ: деловые конфликты
Вопрос 411. Какой из элементов не может служить источником формирования резерва кадров?
-
Ответ: любые работники данного предприятия
Вопрос 412. Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского?
-
Ответ: остроконечная палка, которой подгоняют животных
Вопрос 413. Условия возникновения конфликта?
-
Ответ: наличие конфликтной ситуации
Вопрос 414. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
-
Ответ: центростремительного типа
Вопрос 415. В каком случае происходит формирование мотива труда?
-
Ответ: если трудовая деятельность является основным условием получения блага
Вопрос 416. Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:
-
Ответ: познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками
Вопрос 417. Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
-
Ответ: уменьшению эффективности его труда
Вопрос 418. Какие два направления адаптации выделяют в управлении персоналом?
-
Ответ: первичная, вторичная
Вопрос 419. К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: метод аналогий -
Ответ: метод структуризации целей -
Ответ: морфологический анализ
Вопрос 420. Адаптация — это:
-
Ответ: приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
Вопрос 421. Процессуальные теории мотивации изучают
-
Ответ: содержание потребностей и мотивов человека
Вопрос 422. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
-
Ответ: с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
Вопрос 423. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: занятое население -
Ответ: безработные
Вопрос 424. Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
-
Ответ: частичной занятости
Вопрос 425. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
-
Ответ: объединение работников, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными -
трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне---- это неверно
Вопрос 426. Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в разъяснении требований к работе, использовании координационных и интеграционных механизмов, установлении общеорганизационных комплексных целей и использовании системы вознаграждений?
-
Ответ: межличностные
Вопрос 427. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:
-
Ответ: достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться -
Ответ: использование испытательного срока для новичка -
Ответ: регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы -
Ответ: введение в должность
Вопрос 428. Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:
-
Ответ: письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли
Вопрос 429. Выделите ключевой элемент адаптации
-
Ответ: знакомство непосредственно с рабочим местом
Вопрос 430. Цели преследуемые при обучении персонала (сотрудника)
-
Ответ: быть высоко квалифицированным человеком
Вопрос 431. В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?
-
Ответ: приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам
Вопрос 432. Термин “трудовой потенциал” и его понятие в российской управленческой практике начали входить в государственные и правительственные документы с
-
Ответ: 90-х годов
Вопрос 433. Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в умении правильно организовать свое собственное поведение, высказать свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны другого человека?
-
Ответ: внутриличностные
Вопрос 434. Характеристиками «ядра» персонала являются:
-
Ответ: защищенность рабочего места от влияния рынка -
Ответ: гарантия занятости на длительную перспективу -
Ответ: стопроцентная оплата больничных листов и отпусков -
Ответ: гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя
Вопрос 435. Безработный — это:
-
Ответ: трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней
Вопрос 436. Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?
-
Ответ: теория ожидания
Вопрос 437. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
-
Ответ: профессиональное испытание
Вопрос 438. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
-
Ответ: деньги – единственный мотивирующий фактор в работе
Вопрос 439. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
-
Ответ: горизонтального типа
Вопрос 440. Маркетинг персонал — это:
-
Ответ: вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
Вопрос 441. Из чего складывается конфликт?
-
Ответ: конфликтной ситуации и инцидента
Вопрос 442. Лучшему использованию персонала должна способствовать
-
Ответ: ротация кадров
Вопрос 443. Какой ученый разработал теорию выбора карьеры в зависимости от принадлежности индивидуума к одному из 6 типов личности?
-
Ответ: Дж.Холланд
Вопрос 444. Задача аттестации заключается
-
Ответ: в выявлении профессиональной компетентности работника исоответствия его занимаемой должности
Вопрос 445. Краткая трудовая биография кандидата является:
-
Ответ: анкетой сотрудника
Вопрос 446. Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: работа с кадровым резервом -
Ответ: переподготовка и повышение квалификации работников -
Ответ: планирование и контроль деловой карьеры
Вопрос 447. Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
-
Ответ: верно все
Вопрос 448. Конфликт в организации должен рассматриваться:
-
Ответ: как явление, которое может как разрушить организацию, так и способствовать ее развитию
Вопрос 449. Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом …
-
Ответ: попарного сравнения
Вопрос 450. Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:
-
Ответ: обратиться в хорошее агентство по подбору персонала
Вопрос 451. Какой тип карьеры наиболее характерен для японских организаций?
-
Ответ: специализированная
Вопрос 452. Психофизиологическая адаптация характеризует:
-
Ответ: приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам, условиям труда
Вопрос 453. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
-
Ответ: анализ исполнения работы
Вопрос 454. На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития?
-
Ответ: внутриорганизационная, межорганизационная
Вопрос 455. Основным фактором, обеспечивающим развитие умений, навыков и установок, необходимых для хорошего выполнения работы является
-
Ответ: Обучение
Вопрос 456. Для увеличения эффективности труда необходимо:
-
Ответ: четко формулировать цель работы
