67. Понятие финансовой мотивации труда и виды финансовых стимулов к труду.

Это комплекс мероприятий, направленный на внутренние ценности и потребности подчиненных, стимулирующих не только к работе в целом, но и прежде всего к усердию, инициативности и желанию трудиться. А также к достижению поставленных целей в своей деятельности, к самосовершенствованию профессионального уровня, и повышению общей эффективности предприятия.

Система мотивации персонала состоит из двух компонентов.

Компенсационная система

Она включает в себя следующие составляющие:

• 
  Оплату труда.
  
• 
  Выплаты при нетрудоспособности.
  
• 
  Страхование работника.
  
• 
  Плату за сверхурочную работу.
  
• 
  Компенсацию при потере места.
  
• 
  Оплату, равнозначную получаемому доходу.
  

Некомпенсационная система

В нее входят такие методы:

• 
  Улучшение душевного состояния и расположения духа, различные комплексы программ для повышения квалификации, интеллекта, эрудиции, самосовершенствования.
  
• 
  Мероприятия, направленные на поднятие самооценки и собственного достоинства, на удовлетворение от своей работы.
  
• 
  Сплочение и поощрение коллектива посредством проведения кооперативов.
  
• 
  Постановка целей и задач.
  
• 
  Контроль над их выполнением.
  
• 
  Предложение занять лидирующую позицию.
  

Эти методы не предполагают никаких выплат

Виды материальной мотивации сотрудников включают в себя денежную и неденежную мотивацию. К денежному виду можно отнести:

• 
  Заработную плату.
  
• 
  Премии, поощрения, денежную помощь – все то, что предоставляется за конкретные достижения в работе, выполнение и перевыполнение плана. Иногда сотрудник получает долю в прибыли компании или пакет акций.
  
• 
  Надбавки, добавки, компенсации. Условия труда, отпуска, больничные и сверхурочные. Материальная мотивация и стимулирование персонала данного вида проводится при активном участии государства.
  
• 
  Ссуды и льготное кредитование.
  

Инструменты материальной мотивации сотрудников, относящиеся к неденежному типу стимулирования:

• 
  Оплата сотовой связи.
  
• 
  Абонементы в спортзал.
  
• 
  Оплата путевок.
  
• 
  Предоставление служебного автомобиля или личного кабинета.
  

68. Схемы финансовой мотивации к труду в негосударственном секторе.

---

Финансовая мотивация представляет собой определенную систему, которая выглядит так: сотрудник эффективно работает, выполняет все необходимые задачи, даже сверх нормы и по результатам его деятельности, он получает дополнительные финансовые блага.

Для того, чтобы реализовать схему финансовой мотивации к труду в негосударственном секторе, необходимо следовать четкому алгоритму.

Первый шаг в таком алгоритме – определение цели и постановка задач для реализации миссии предприятия.

Второй шаг – создание рабочей группы для реализации задач.

Третий шаг – разработка схемы финансовой мотивации для сотрудников.

Четвертый шаг – утверждение схемы с руководством предприятия.

Пятый шаг – определение уровня и факторов вознаграждения за выполнение показателей или достижения поставленных задач.

Шестой шаг – подготовка документации, которая подтверждает внедрение схемы финансовой мотивации.

Седьмой шаг – внедрение и реализация мотивационных мер.

Восьмой шаг – анализ работы сотрудников, после утвержденных мер вознаграждения.

Вне зависимости от того, государственная организация или относится она к частному сектору – схему мотивации труда необходимо внедрять постепенно, это необходимо для того, чтобы сотрудники могли привыкнуть к нововведениям и понять, как нужно работать, чтобы получить дополнительных доход денежных средств.
69. Стимулирующая финансовая мотивация к труду в государственном секторе.

Мотивация к труду разделяется на два вида – нематериальная и материальная (в сегодняшней статье мы разберем этот вид). Если обратиться к статистике, можно заметить, что материальная мотивация является гораздо более эффективной. Особенно в связи с мировой ситуацией. Конечно, все индивидуально и зависит исключительно от каждого сотрудника, однако финансовая мотивация, так или иначе, поднимает дух любого человека и способствует повышению его мотивации. Финансовая мотивация выражается, напрямую не только в форме заработной платы, всевозможных премий и надбавок, но и в форме путевок в санаторные и профилактические учреждения, дотаций и так далее.

Материальная мотивация в не денежной форме влияет на создание условий для качественного осуществления деятельности рабочих, и на функционирование сотрудника внутри производства. Ведь, чем практичнее и удобнее организовано пространство вокруг специалиста – тем лучше и результативнее будет реализована его трудовая деятельность.

---

Финансовая мотивация к труду выступает в роли определенных стимулов, которые дают сотрудникам возможность повысить свой общественный\социальный статус и обеспечить приемлемые условия для жизни в обществе.

Организация и реализация трудовых отношений в государственном секторе характеризуется наличием особенностей не только в управленческом вопросе, но и в содержательном. Вся деятельность целиком ориентируется на то, чтобы поддерживать национальные интересы. Соответственно, существуют и факторы, которые влияют на организацию труда государственных служащих. Они подразумевают, что трудовая деятельность включает в себя: соблюдение общенациональных интересов; ориентир на то, чтобы поддерживать и развивать общественный и государственный уклад, а также масштабировать его по всем уголкам страны; высокую степень ответственности специалистов, которые являются должностными лицами, перед обществом и коллегами; трудовую дисциплину, которой необходимо безукоризненно придерживаться.

В связи с тем, что на специалистов и сотрудников государственного сектора возлагается особый уровень ответственности и должностных полномочий – уровень их заработной платы постоянно должен изменяться в большую сторону, включая получение различных надбавок.

Также, еще одной формой стимулирующей финансовой мотивации к труду в государственном секторе являются разные социальные блага, которые предоставляются, как гарантии всем служащим государственного сектора. Также они выступают в роли компенсаций за сложность той работы, с которой приходится сталкиваться всем специалистам.

Стимулирующая финансовая мотивация, как система, представляет собой определенный комплекс мер, которые необходимы для того, чтобы обеспечивать финансовое и материальное положение государственных служащих на подобающем уровне. Что, само по себе, влечет повышение уровня мотивации в специалистах, чтобы работать эффективнее и результативнее.
70. Доверие и этика как основа финансовой работы.

Профессиональная этика - это комплекс правил и норм поведения, которые направлены на поддержание морального престижа определенных профессиональных групп.

Профессиональная этика направлена на привитие тех или иных нравственных принципов,

---

представлений о долге и чести, которые наиболее важны в рамках конкретной профессии, и воспитание определенных моральных качеств работников. Такая этика должна помогать профессионалам корректно вести себя с коллегами и партнерами, общаться в профессиональном кругу. На сегодняшний день профессиональная этика учит следовать принятым в обществе эталонам нравственности, которые выступают в качестве некоторой нормы поведения профессионалов в конкретной деятельности. Именно на такие эталоны сотрудники в обязательном порядке должны ориентироваться.

Финансовая этика – это неписаный свод правил и нравственных норм, кающихся обращения с денежными средствами. Особенность финансовой этики в том, что у каждого человека она может быть своя, ведь у всех свои ценности. Для одних ценностью является его здоровья и семья, для других – развлечения, бизнес или путешествия. И нельзя делить такие ценности на хорошие и плохие, ведь у всех людей свои понятия.

У большинства людей обширное понятие этики, которое может включать в себя самые разные составляющие. При этом в обществе устоялись свои нормы и правила:

• 
  Воровать деньги плохо;
  
• 
  Бездумные траты на ненужные вещи – это безрассудство;
  
• 
  Давать взятки неправильно;
  
• 
  Использовать свое финансовое положение для причинения вреда другим – аморально;
  
• 
  Зависть к благосостоянию других ни к чему хорошему не приводит и так далее.
  

Большинство предпринимателей и людей, работающих в финансовой сфере, осознают, что доверие и этика является основой финансовой работы. Поэтому для достижения успеха важно развивать в себе финансовую этику и заслужить доверие окружающих.
71. Социальная ответственность бизнеса, меценатство и благотворительность.

Основываясь на интерпретации корпоративной социальной ответственности как долгосрочной стратегии бизнеса, направленной на повышение уровня благосостояния местного сообщества с помощью соответствующих подходов к ведению бизнеса и предоставления корпоративных ресурсов, Филип Котлер и Нэнси Ли выделили следующие формы корпоративной социальной ответственности, благодаря которым корпорация может донести до потребителя свои социальные приоритеты.

Корпоративная благотворительность предполагает предоставление финансовых и иных ресурсов корпорации для привлечения внимания общественности к конкретной социальной проблеме.

---

Можно выделить несколько этапов в развитии понимания целей и форм благотворительности.

1. Разовые пожертвования «по запросу» (называемые также бессистемной или спорадической благотворительностью), или адресная поддержка.

2. Благотворительная акция. В отличие от разового пожертвования благотворительная акция подразумевает некую идею, ради которой она проводится: например, помощь участникам Великой Отечественной войны к празднику Великой Победы, озеленение города и т.д.

3. Программная благотворительность. Благотворительная программа отличается от благотворительной акции или разового пожертвования, прежде всего, наличием инструментов управления: как правило, в любой программе должны быть определены цели и задачи, предполагается оценка полученного результата (отчасти для того, чтобы соотнести эти результаты с целями, отчасти – чтобы оценить эффективность затрат).

4. «Инфраструктурная» благотворительность.По мере развития различных общественных организаций, благотворительная деятельность обрела свою «инфраструктуру»: появились различные фонды и некоммерческие организации, специализирующиеся на определенных темах и имеющие собственные программы, которые может финансировать бизнес, или предлагающие свои услуги в качестве администратора благотворительных (как правило, грантовых) программ компаний.

Меценатство представляет собой материальную или иную безвозмездную поддержку, оказываемую организациям, а также представителям культуры и искусства. Получило название по имени Гая Цильния Мецената, который помогал талантливым поэтам и писателям, преследуемым властью.
72. Финансовые пирамиды.

Финансовая пирамида — это такая модель получения дохода, где происходит перераспределение денежных средств от нижестоящих участников пирамиды к вышестоящим. То есть верхушка пирамиды всегда получает больше, чем нижние звенья. Часто финансовые пирамиды маскируются под инвестиционные фонды и различные коммерческие проекты, которые якобы вкладывают ваши денежные средства в высокодоходные финансовые инструменты или «сверхприбыльные проекты».

Финансовая пирамида является, по сути, мошеннической схемой извлечения прибыли

---

Смотрите также файлы

• Российский государственный социальный университет практическое задание 3 по дисциплине Общая Психология.docx

• Учебник для вузов, 4е изд перераб. Н. Н. Лебедев М. Химия, 1988. 590 с. Варгафтик, Н. Б. Справочник по теплофизическим свойствам газов и жидкостей.docx

• Организм как единая биологическая система.docx

• Зюзя Евгения Викторовна Практическое занятие.doc

• Краснодарскийфилиа л.doc