Императивный; муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка (ст. 17 СК).

Диспозитивный; брачным договором можно определить имущественные права и обязанности супругов в браке ( случае его расторжения (ст. 40 CK). – Допускается заключение соглашения об уплате алиментов (ст. 99 СК).

41. Дайте характеристику Семейного кодекса РФ, как основного источника семейного права.

Семейный Кодекс РФ — основной нормативный правовой акт, регулирующий семейные отношения на территории РФ. Он содержит разделы о заключении и прекращении брака, о правах и обязанностях супругов, родителей, детей, об алиментах, о формах воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.

42) Раскройте понятие и назовите условия заключения и расторжения брака.

Существует два главных условия для заключения брака: возраст жениха и невесты (на момент подачи заявления, им должно исполнится 18 лет) и обоюдное согласие. Нельзя заставить человека жить с другим человеком. Также стоит учитывать ещё одно важное основание: наличие брака. Если один из партнёров уже состоит в браке, зарегистрировать ещё один союз невозможно (многоженство запрещено).

Прекращение брака представляет собой результат собы тия или действия, влекущего прекращение у супругов прав и обязанностей (мужа и жены). Брак прекращается вслед ствие смерти или вследствие

---

объявления судом одного из супругов умершим. Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным (ст. 16 СК РФ). Расторжение брака может производиться в судебном порядке, органах загса Расторжение брака в органах

---

Условия расторжения брака в органах загса

Взаимное согласие супругов, не имеющих несовершеннолетних детей (п. 1 ст. 19 СК РФ)

Заявление одного из супругов, независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей

Если один из супругов;

Признан судом безвестно отсутствующим Признан судом недееспособным

Осуждён за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трёх лет.

Согласно ст. 21-23 СК РФ расторжение брака в судебном порядке производится при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей; если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органе загса (отказывается подать заявление, не желает явиться для государственной регистрации расторжения брака и др.); при взаимном согласии на расторжение брака супругов.

43)

• 
  Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
  
• 
  В системе трудового права можно выделить три части: общую, особенную и специальную.
  

В Общую часть входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом. Она включает в себя институты, определяющие предмет трудового права, нормы-принципы, правовой статус работников как субъектов трудового права, правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов и т.п.

Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие:

---

1. 
   собственно-трудовые отношения:
   

• 
  трудовой договор;
  
• 
  рабочее время;
  
• 
  время отдыха;
  
• 
  заработную плату, гарантии и компенсации за труд;
  
• 
  охрану труда.
  

2. 
   отношения, связанные с трудовыми:
   

• 
  дисциплина труда;
  
• 
  трудоустройство и занятость;
  
• 
  профессиональная подготовка непосредственно на производстве;
  
• 
  повышение квалификации непосредственно на производстве;
  
• 
  материальная ответственность;
  
• 
  трудовые споры;
  
• 
  надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
  

К Специальной части можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников. В данную часть входят нормы, регулирующие труд руководителей организации, педагогических работников, надомных работников, женщин и лиц с семейными обязанностями, работников транспорта, инвалидов и т.п.

• 
  Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам.
  
• 
  Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка. Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.
  
• 
  Источники:
  

1. 
   Конституция РФ
   
2. 
   Федеральные конституционные законы
   
3. 
   международные договоры (двусторонние, многосторонние)
   
4. 
   Трудовые законы (Трудовой кодекс РФ и т.д.)
   
5. 
   Закон РФ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ"
   

---

Группы источников:

1. 
   нормативно-правовые акты;
   
2. 
   нормативные договоры и соглашения, которые в свою очередь могут приниматься как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе;
   
3. 
   руководящая судебная практика, которая посвящена трудовым отношениям и непосредственно с ними связанным отношениям.
   

44. Раскройте понятие и	перечислите	признаки	трудового
правоотношения, определите	структуру,	виды и	основания

- Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

- К признакам существования трудового правоотношения также относятся

1. 
   выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
   
2. 
   интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
   
3. 
   признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
   
4. 
   оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
   
5. 
   осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
   
6. 
   предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем
   

Трудовые отношения необходимо анализировать, исходя из наиболее распространён­ной в

---

Смотрите также файлы

• Алгоритм и способы его представления.docx

• Негізгі материал.docx

• Семинар.doc

• Попова Наталья 202гр Спортивные сооружения Спортивное сооружение.docx

• Дипломды Жмыс 6B03101 леуметтану.docx