общей теории права структуры правоотношения, которая включает в себя три элемента: субъект (сторону); объект; содержание правоотношения (права и обязанности субъектов).

• 
  Как правило, трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора. Трудовой кодекс РФ также предусматривает следующие основания возникновения трудового правоотношения:
  

1. 
   избрание на должность;
   
2. 
   избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
   
3. 
   назначение на должность или утверждение в должности;
   
4. 
   направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
   

судебное решение о заключении трудового договора.

45. Перечислите и охарактеризуйте принципы трудового права Российской Федерации.

В ст. 2 ТК РФ перечислены основные отраслевые принципы трудового права, которыми признаются:

• 
  свобода труда
  
• 
  запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
  
• 
  защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
  
• 
  равенство прав и возможностей работников
  
• 
  обеспечение справедливых условий труда
  
• 
  обеспечение справедливой заработной платы
  
• 
  обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др
  

46)

• 
  Существуют несколько классификаций субъектов трудового права.
  

Классификация субъектов по степени значимости:

1. 
   основные субъекты (ими являются работник и работодатель – единственно возможные участники трудовых отношений);
   
2. 
   дополнительные субъекты (все остальные субъекты – участники отношений, непосредственно связанных с трудовыми, но не собственно трудовых).
   

Классификация субъектов по численности (по степени организованности):

1. 
   индивидуальные (физические лица);
   
2. 
   коллективные (юридические лица и иные субъекты). К индивидуальным субъектам относятся:
   

1. 
   работники;
   
2. 
   лица, признанные безработными;
   
3. 
   работодатели – физические лица;
   
4. 
   посредники при разрешении коллективных трудовых споров и т.д.
   

• 
  Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда.
  
• 
  Субъективное право – это возникающая в пределах статутного права на основе конкретных юридических фактов мера возможного поведения управомоченного лица. Составляющие субъективного права обычно именуются правомочиями. Указываются три их вида:
  

---

• 
  правомочие на собственные действия
  
• 
  правомочие на чужие действия необходимо в тех случаях
  
• 
  правомочие в виде притязания
  

• 
  Субъективная обязанность – это возникающая в пределах статутной обязанности и на основе конкретных юридических фактов точная мера должного поведения конкретного обязанного лица. Субъективная юридическая обязанность может выражаться:
  

• 
  в воздержании от совершения запрещенных действий
  
• 
  в совершении определенных действий
  

47)

1. 
   .Заключение трудового договора при приёме на работу. Он составляется в 2 экземплярах, в письменном виде, на каждом из которых ставится подпись устраивающегося лица и работодателя. В договоре должны быть прописаны рабочие функции, место нахождения организации, оплата труда, срок работы. В силу он вступает со дня его подписания обеими сторонами. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением работодателя).
   
2. 
   .Изменение договора осуществляется при смене должности работника. В нём указывают новые функции трудящегося и зарплату.
   
3. 
   .Договор может быть расторгнут как нанимателем так и трудящимся .Если данный договор расторгает трудящийся, то он должен за 2 недели до ухода уведомить работодателя об этом в письменном виде, причём за это время он может передумать и забрать заявление. Если его расторгает наниматель, то он его расторгает по причине ликвидации предприятия, сокращении численности штата работников или в случае грубого или неоднократного
   

нарушения работником трудовых обязанностей. Кроме того, увольнение может быть за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, нарушения внутреннего распорядка организации.

48)

• 
  Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТК РФ.
  

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

• 
  Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя:
  

• 
  порядок приема и увольнения работников;
  
• 
  основные права и обязанности работника;
  
• 
  основные права и обязанности работодателя;
  
• 
  режим рабочего времени организации
  
• 
  порядок учета рабочего времени;
  
• 
  перерывы в течение рабочего дня;
  
• 
  ежегодные отпуска (основные и дополнительные);
  
• 
  отпуска без сохранения заработной платы;
  
• 
  меры поощрения за успехи в труде;
  
• 
  виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
  

---

• 
  Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  

49)

- Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

• 
  В трудовом договоре указываются:
  

1. 
   фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
   
2. 
   сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя- физического лица;
   
3. 
   идентификационный номер налогоплательщика
   
4. 
   сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
   
5. 
   место и дата заключения трудового договора.
   
6. 
   Каковы особенности указания в трудовом договоре обязательных условий Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
   

1. 
   место работы
   
2. 
   трудовая функция
   
3. 
   дата начала работы
   
4. 
   условия оплаты труда
   
5. 
   режим рабочего времени и времени отдыха
   
6. 
   гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
   
7. 
   условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
   
8. 
   условия труда на рабочем месте;
   
9. 
   условие об обязательном социальном страховании работника
   
10. 
    другие условия
    

50) Охарактеризуйте ответственность каждой из сторон трудового

---

договора.

Вступать в трудовые отношения можно только по достижении определенного возраста. Стороны трудового договора имеют взаимные обязанности и несут ответственность друг перед другом. Для этого им нужно иметь определенную степень дееспособности.

Возраст может влиять и на ответственность сторон трудового договора. В ст.20 ТК РФ, прямо предусматривается ответственность законных представителей за несовершеннолетних работодателей. В отношении несовершеннолетних работников также есть специальные правила. Согласно ст.242 ТК РФ несовершеннолетние лица несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб только в случаях:

• 
  его умышленного причинения;
  
• 
  причинения его в состоянии опьянения;
  
• 
  причинения его в результате преступления или административного проступка.
  

51) Охарактеризуйте понятие, структуру, предмет, методы и источники административного права.

51)Охарактеризуйте понятие, структуру, предмет, методы и источники административного права

Административное право — это отрасль, которая призвана регулировать права и обязанности юридических и физических лиц, их отношения с органами местного управления и с органами исполнительной власти. 

К основным источникам административного права относятся Конституция РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, указы и распоряжения Президента РФ, акты субъектов РФ и др. 



Предмет административного права – это совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе организации и деятельности исполнительной власти; данная отрасль права регулирует управленческие отношения.



(предписание, запрет, дозволение, рекомендация)

---

52) Дайте общую характеристику и раскройте структуру Ко декса об

административных правонарушениях РФ.

Структура КоАП

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях состоит из 5 разделов.

Принят Государственной Думой 20 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

Раздел I. Общие положения Раздел II. Особенная часть

Раздел III. Судьи, органы, должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях.

Раздел IV. Производство по делам об административных правонарушениях

Раздел V. Исполнение постановлений по делам об административных правонарушениях.

53) Дайте понятие су бъектов и объектов административных

правоотношений, охарактеризуйте субъективные права и субъективные

обязанности участников административных правоотношений

Административные правоотношения имеют внутреннюю структуру: субъекты (участники отношений), объекты (то, по поводу чего возникло отношение) и юридические факты.

1. 
   .Субъекты – участники правоотношения, выступающие носителями субъективных прав и юридических обязанностей. Это лица, наделенные государственно-властными полномочиями и на которых административно-правовыми нормами возложены определенные обязанности по осуществлению управленческих функций. К ним относятся:
   

Государственные органы и их структурные подразделения

• 
  государственные и негосударственные предприятия, учреждения, организации
  
• 
  общественные объединения
  
• 
  граждане России
  
• 
  иностранные граждане и лица без гражданства
  

---

Смотрите также файлы

• Алгоритм и способы его представления.docx

• Негізгі материал.docx

• Семинар.doc

• Попова Наталья 202гр Спортивные сооружения Спортивное сооружение.docx

• Дипломды Жмыс 6B03101 леуметтану.docx