Файл: Харчева Л.И. Концентрация производства и эффективность ее современных форм.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.07.2024
Просмотров: 154
Скачиваний: 0
Т а б л и ц а 25 Уровень текучести кадров в объединении «Заря»
|
|
|
3 % к |
общему количеству |
|
Профессии |
1970 |
1971 |
1972 |
||
|
|
|
|||
Общезаводской |
промышленно- |
25,3 |
20,4 |
20,1 |
|
производственный персонал |
|||||
По отдельным |
профессиям: |
39,3 |
16,3 |
21,0 |
|
швеи-мотористки |
|||||
утюжильщики |
32,1 |
1,1 |
2,2 |
||
прочие |
категории |
20 |
3,0 |
7,2 |
|
Уровень текучести кадров в нашем хозяйстве еще ва |
|||||
лик. Так, |
в |
объединении |
«Заря» |
Приморского |
края |
в 1972 г. 20,1% промышленно-производственного |
персо |
нала уволилось с предприятия по различным причинам. Значительно снизился процент текучести утюжиль щиков. Это обусловлено тем, что до 1963 г. влажно-теп ловая обработка изделий выполнялась утюгами вручную
и на прессах с маленькими |
подушками. Для этого |
прихо |
||
дилось прессовать изделие |
по нескольку раз. |
Работа |
||
утюжильщиков |
была физически тяжелой и трудоемкой. |
|||
Это доводило |
текучесть по денной |
профессии до 39,3% |
||
работающих. |
В настоящее |
время |
производственным |
объединением приобретены гладильные машины с инди видуальными парогенераторами и подушками, соответ ствующими размерам изделий. Внедрение прогрессив ного оборудования снизило текучесть до 2,2%.
Как показал анализ, большинство (83,9%) уходят с производства по собственному желанию. Переход ра ботников с одного предприятия на другое по собствен ному желанию вызывается самыми различными причи нами. Мотивы увольнения по собственному желанию можно квалифицировать по следующим группам:
неудовлетворенность условиями и организацией труда — 1 6 , 1 % .
189
низкая заработная плата — 1,9%; отсутствие перспектив для роста квалификации;
неудовлетворенность жилищными и бытовыми усло виями.
Сюда можно отнести увольнение из-за недостат ка жилья — 8,3%, недостатка мест в дошкольных детских учреждениях — 8,8%, плохого транспортного обслужи вания;
недостаточное внимание к вопросам воспитательной работы с кадрами, к моральному поощрению работни
ков за долгую и безупречную работу на одном |
пред |
||
приятии. |
|
|
|
Анализ причин текучести кадров |
позволяет вырабо |
||
тать в рамках объединений |
целый ряд практических мер |
||
для ликвидации или снижения текучести кадров. |
Такие |
||
меры предусматриваются |
планами |
социального |
разви |
тия коллектива. |
|
|
|
Развитие общественного производства з современных условиях обективно требует научного подхода к разви тию не только материального производства, но и куль турно-бытового обслуживания. Решения сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС определяют возможности удовлетворения культурно-бытовых потребностей за счет самих промышленных предприятий и объединений. Еще более широкие планы дальнейшего роста благосо стояния трудящихся намечены в решениях XXIV съезда партии. Главная задача девятой пятилетки — «обеспечить значительный подъем материального и культурного уров ня жизни народа на основе высоких темпов развития со циалистического производства, повышения его эффек тивности, научно-технического прогресса и ускорения ро ста производительности труда»1 .
Меры по дальнейшему росту благосостояния народа предусматриваются в планах социального развития кол лективов. Так, в объединении «Заря» (г. Владивосток) в
1 Материалы XXIV съезда КПСС, Политиздат, 1971, стр. 137.
190
1972 г. в фонд социально-культурных мероприятий было начислено 53,6 тыс. рублей. Эти денежные ресурсы из расходованы на улучшение культурно-бытового и меди цинского обслуживания, организацию диетического пи тания, приобретение инвентаря для столовых и клубов, приобретение путевок в дома отдыха и санатории, на озеленение территории фабрик.
Следовательно комплексные планы социального раз вития предприятий и объединений охватывают широкий круг вопросов как технического совершенствования про изводства, так и социального развития коллектива, без чего практически нельзя обеспечить быстрое повышение эффективности общественного производства. Именно ус ловия крупного концентрированного производства созда ют наиболее благоприятные возможности и необходи мость научного планирования социально-экономических процессов на предприятиях и практической их реализа ции.
Изучение и планирование социальных процессов на предприятиях, в организациях и объединениях выходят далеко за рамки отдельных коллективов и не могут осу ществляться вне связи с планами развития городского хозяйства, без учета потребностей населения города. Однако серьезное изучение социальных вопросов и ре ализация планов социального развития коллективов со циалистических предприятий у нас поставлены крайне слабо. Было бы целесообразным концентрировать изу чение и обобщение этих проблем местными комиссиями по использованию трудовых ресурсов. Эта мера могла бы оказать существенную методическую и организацион ную помощь коллективам предприятий в разработке и реализации планов социального развития.
Переход на новую систему планирования и экономи ческого стимулирования расширяет права предприятий и объединений в распределении и использовании созда ваемой прибыли. Фонд социально-культурных мероприя тий и жилищного строительства, фонд развития произ-
191
водства являются важными источниками социального преобразования коллектива. Однако уже сейчас некото рые предприятия лишены возможности расходовать Б полной мере эти фонды, особенно на строительство куль турно-бытовых и жилых объектов. Эти трудности обус ловлены рядом обстоятельств.
В одном случае предприятия не имеют собственных строительных организаций — таких предприятий подав ляющее большинство.
Другие — не имеют необходимых материальных ре сурсов под имеющиеся денежные средства или испыты вают в них острый недостаток (строительные материалы, оборудование и т. д.).
Третьи — могли бы отдать свои средства специализи рованным организациям, но их планами не предусмотре но социально-культурное строительство на средства предприятий.
Возникает вопрос о рациональном кооперировании и использовании средств предприятий, направленных на эти нужды, и размещении строящихся для них очагоз культуры, детских и других учреждений с учетом потреб ностей района, города в целом. Все это побуждает ме стные советские и партийные органы глубоко анализиро вать и обобщать намечаемые планы социального разви тия коллективов с тем, чтобы использовать возможно сти, заложенные в самом производстве, в развитии всего городского хозяйства.
Исследования социального развития коллектива пред приятий представляет собой большую самостоятельную проблему. Нами рассмотрены лишь некоторые ее вопро сы, осуществлению которых помогают условия крупно го промышленного производства. Дальнейшее углублен ное исследование данной проблемы, бесспорно, помо жет практическим работникам промышленности в реагизации всех возможностей повышения экономической эффективности производства.
192
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Марксистско-ленинское учение о кон центрации производства подтверждается всем ходом развития социалистического общества. Степень эффек тивности концентрации производства самым непосредст венным образом влияет на эффективность общественно го производства, что является одной из наиболее важ ных задач, выдвинутых XXIV съездом КПСС. Поэтому ис следование ее закономерностей, изучение условий и факторов, обеспечивающих осуществление концентрации производства в практике планирования, проектирования и эксплуатационной деятельности промышленных пред приятий, имеют исключительно важное значение.
Концентрация производства, с одной стороны, пред ставляет собой следствие развития крупного промыш ленного производства, с другой — причину дальнейшего, еще более высокого промышленного роста, поэтому ис следование сущности и закономерностей концентрации производства тесно взаимосвязано со становлением и развитием крупной машинной индустрии.
Именно с развитием разделения труда внутри пред приятия появилась возможность и необходимость кон центрации производства.
Концентрация, или сосредоточение производства на все более крупных предприятиях, прогрессирует с каж дым новым этапом развития производительных сил об щества и проходит определенные стадии в процессе своего роста.
При этом особую важность приобретают прогрессив ные тенденции концентрации производства, которые выра-
193
жаются в ускорении концентрации средств на развитиенауки, непосредственном объединении усилий по внед рению научно-технических достижений в практику хозяй ствования, превращении науки в непосредственную про изводительную силу, в расширении процессов объедине ния предприятий не только одной отрасли, но и различ ных сопряженных производств, в распространении про цессов концентрации производства не только на основ ные производственные процессы, но и на вспомогатель ные и заготовительные его этапы. В процессе развития производительных сил постоянно совершенствуются формы концентрации производства; концентрация производства развивается не только вглубь, но и вширь.
Темпы концентрации и |
централизации |
производства |
и социально-экономические |
последствия |
этого процесса |
зависят от характера производственных отношений. С из менением социально-экономической формы производ ства снимаются и те специфические экономические гра ницы и условия, которые ставит капитал процессу обоб ществления производства.
Объективные процессы концентрации и централиза ции производства при социализме осуществляются в со ответствии с требованиями экономических законов со циализма. Общественная форма собственности ведет к тому, что концентрация производства выходит за рамки отдельных предприятий или монополистических объеди нений. Социалистическое обобществление развивается в масштабе всего общества. Это создает условия для до стижения наиболее высокого уровня концентрации про изводства при социализме.
В условиях социализма осуществлена научная раз работка системы показателей концентрации производст ва, которая используется советскими экономистами для определения уровня и эффективности процесса кон центрации.
Однако научно-технический прогресс и совершенст-
m