Файл: Харчева Л.И. Концентрация производства и эффективность ее современных форм.pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 02.07.2024

Просмотров: 154

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Т а б л и ц а 25 Уровень текучести кадров в объединении «Заря»

 

 

 

3 % к

общему количеству

Профессии

1970

1971

1972

 

 

 

Общезаводской

промышленно-

25,3

20,4

20,1

производственный персонал

По отдельным

профессиям:

39,3

16,3

21,0

швеи-мотористки

утюжильщики

32,1

1,1

2,2

прочие

категории

20

3,0

7,2

Уровень текучести кадров в нашем хозяйстве еще ва­

лик. Так,

в

объединении

«Заря»

Приморского

края

в 1972 г. 20,1% промышленно-производственного

персо­

нала уволилось с предприятия по различным причинам. Значительно снизился процент текучести утюжиль­ щиков. Это обусловлено тем, что до 1963 г. влажно-теп­ ловая обработка изделий выполнялась утюгами вручную

и на прессах с маленькими

подушками. Для этого

прихо­

дилось прессовать изделие

по нескольку раз.

Работа

утюжильщиков

была физически тяжелой и трудоемкой.

Это доводило

текучесть по денной

профессии до 39,3%

работающих.

В настоящее

время

производственным

объединением приобретены гладильные машины с инди­ видуальными парогенераторами и подушками, соответ­ ствующими размерам изделий. Внедрение прогрессив­ ного оборудования снизило текучесть до 2,2%.

Как показал анализ, большинство (83,9%) уходят с производства по собственному желанию. Переход ра­ ботников с одного предприятия на другое по собствен­ ному желанию вызывается самыми различными причи­ нами. Мотивы увольнения по собственному желанию можно квалифицировать по следующим группам:

неудовлетворенность условиями и организацией труда — 1 6 , 1 % .

189



низкая заработная плата 1,9%; отсутствие перспектив для роста квалификации;

неудовлетворенность жилищными и бытовыми усло­ виями.

Сюда можно отнести увольнение из-за недостат­ ка жилья — 8,3%, недостатка мест в дошкольных детских учреждениях — 8,8%, плохого транспортного обслужи­ вания;

недостаточное внимание к вопросам воспитательной работы с кадрами, к моральному поощрению работни­

ков за долгую и безупречную работу на одном

пред

приятии.

 

 

 

Анализ причин текучести кадров

позволяет вырабо­

тать в рамках объединений

целый ряд практических мер

для ликвидации или снижения текучести кадров.

Такие

меры предусматриваются

планами

социального

разви­

тия коллектива.

 

 

 

Развитие общественного производства з современных условиях обективно требует научного подхода к разви­ тию не только материального производства, но и куль­ турно-бытового обслуживания. Решения сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС определяют возможности удовлетворения культурно-бытовых потребностей за счет самих промышленных предприятий и объединений. Еще более широкие планы дальнейшего роста благосо­ стояния трудящихся намечены в решениях XXIV съезда партии. Главная задача девятой пятилетки — «обеспечить значительный подъем материального и культурного уров­ ня жизни народа на основе высоких темпов развития со­ циалистического производства, повышения его эффек­ тивности, научно-технического прогресса и ускорения ро­ ста производительности труда»1 .

Меры по дальнейшему росту благосостояния народа предусматриваются в планах социального развития кол­ лективов. Так, в объединении «Заря» (г. Владивосток) в

1 Материалы XXIV съезда КПСС, Политиздат, 1971, стр. 137.

190


1972 г. в фонд социально-культурных мероприятий было начислено 53,6 тыс. рублей. Эти денежные ресурсы из­ расходованы на улучшение культурно-бытового и меди­ цинского обслуживания, организацию диетического пи­ тания, приобретение инвентаря для столовых и клубов, приобретение путевок в дома отдыха и санатории, на озеленение территории фабрик.

Следовательно комплексные планы социального раз­ вития предприятий и объединений охватывают широкий круг вопросов как технического совершенствования про­ изводства, так и социального развития коллектива, без чего практически нельзя обеспечить быстрое повышение эффективности общественного производства. Именно ус­ ловия крупного концентрированного производства созда­ ют наиболее благоприятные возможности и необходи­ мость научного планирования социально-экономических процессов на предприятиях и практической их реализа­ ции.

Изучение и планирование социальных процессов на предприятиях, в организациях и объединениях выходят далеко за рамки отдельных коллективов и не могут осу­ ществляться вне связи с планами развития городского хозяйства, без учета потребностей населения города. Однако серьезное изучение социальных вопросов и ре ­ ализация планов социального развития коллективов со­ циалистических предприятий у нас поставлены крайне слабо. Было бы целесообразным концентрировать изу­ чение и обобщение этих проблем местными комиссиями по использованию трудовых ресурсов. Эта мера могла бы оказать существенную методическую и организацион­ ную помощь коллективам предприятий в разработке и реализации планов социального развития.

Переход на новую систему планирования и экономи­ ческого стимулирования расширяет права предприятий и объединений в распределении и использовании созда­ ваемой прибыли. Фонд социально-культурных мероприя­ тий и жилищного строительства, фонд развития произ-

191

водства являются важными источниками социального преобразования коллектива. Однако уже сейчас некото­ рые предприятия лишены возможности расходовать Б полной мере эти фонды, особенно на строительство куль­ турно-бытовых и жилых объектов. Эти трудности обус­ ловлены рядом обстоятельств.

В одном случае предприятия не имеют собственных строительных организаций — таких предприятий подав­ ляющее большинство.

Другие — не имеют необходимых материальных ре­ сурсов под имеющиеся денежные средства или испыты­ вают в них острый недостаток (строительные материалы, оборудование и т. д.).

Третьи — могли бы отдать свои средства специализи­ рованным организациям, но их планами не предусмотре­ но социально-культурное строительство на средства предприятий.

Возникает вопрос о рациональном кооперировании и использовании средств предприятий, направленных на эти нужды, и размещении строящихся для них очагоз культуры, детских и других учреждений с учетом потреб­ ностей района, города в целом. Все это побуждает ме­ стные советские и партийные органы глубоко анализиро­ вать и обобщать намечаемые планы социального разви­ тия коллективов с тем, чтобы использовать возможно­ сти, заложенные в самом производстве, в развитии всего городского хозяйства.

Исследования социального развития коллектива пред­ приятий представляет собой большую самостоятельную проблему. Нами рассмотрены лишь некоторые ее вопро­ сы, осуществлению которых помогают условия крупно­ го промышленного производства. Дальнейшее углублен­ ное исследование данной проблемы, бесспорно, помо­ жет практическим работникам промышленности в реагизации всех возможностей повышения экономической эффективности производства.

192


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Марксистско-ленинское учение о кон ­ центрации производства подтверждается всем ходом развития социалистического общества. Степень эффек­ тивности концентрации производства самым непосредст­ венным образом влияет на эффективность общественно­ го производства, что является одной из наиболее важ­ ных задач, выдвинутых XXIV съездом КПСС. Поэтому ис­ следование ее закономерностей, изучение условий и факторов, обеспечивающих осуществление концентрации производства в практике планирования, проектирования и эксплуатационной деятельности промышленных пред­ приятий, имеют исключительно важное значение.

Концентрация производства, с одной стороны, пред­ ставляет собой следствие развития крупного промыш­ ленного производства, с другой — причину дальнейшего, еще более высокого промышленного роста, поэтому ис­ следование сущности и закономерностей концентрации производства тесно взаимосвязано со становлением и развитием крупной машинной индустрии.

Именно с развитием разделения труда внутри пред­ приятия появилась возможность и необходимость кон­ центрации производства.

Концентрация, или сосредоточение производства на все более крупных предприятиях, прогрессирует с каж­ дым новым этапом развития производительных сил об­ щества и проходит определенные стадии в процессе своего роста.

При этом особую важность приобретают прогрессив­ ные тенденции концентрации производства, которые выра-

193

жаются в ускорении концентрации средств на развитиенауки, непосредственном объединении усилий по внед­ рению научно-технических достижений в практику хозяй­ ствования, превращении науки в непосредственную про­ изводительную силу, в расширении процессов объедине­ ния предприятий не только одной отрасли, но и различ­ ных сопряженных производств, в распространении про­ цессов концентрации производства не только на основ­ ные производственные процессы, но и на вспомогатель­ ные и заготовительные его этапы. В процессе развития производительных сил постоянно совершенствуются формы концентрации производства; концентрация производства развивается не только вглубь, но и вширь.

Темпы концентрации и

централизации

производства

и социально-экономические

последствия

этого процесса

зависят от характера производственных отношений. С из­ менением социально-экономической формы производ­ ства снимаются и те специфические экономические гра­ ницы и условия, которые ставит капитал процессу обоб­ ществления производства.

Объективные процессы концентрации и централиза­ ции производства при социализме осуществляются в со­ ответствии с требованиями экономических законов со­ циализма. Общественная форма собственности ведет к тому, что концентрация производства выходит за рамки отдельных предприятий или монополистических объеди­ нений. Социалистическое обобществление развивается в масштабе всего общества. Это создает условия для до­ стижения наиболее высокого уровня концентрации про­ изводства при социализме.

В условиях социализма осуществлена научная раз­ работка системы показателей концентрации производст­ ва, которая используется советскими экономистами для определения уровня и эффективности процесса кон­ центрации.

Однако научно-технический прогресс и совершенст-

m