Файл: Портной М.Е. Экономика вспомогательных производств в черной металлургии.pdf

фициѳнты, зависящие от трудоемкости формовки, расхо­ да металла и оргнизашюнно-технических условий данно­ го производства.

Литье подразделяется на три класса. К первому клас­ су относится простое литье, не требующее гидравлическо­

ности: станины, рамы, диски, колпаки, шкивы, шестерни и т. д. Третий класс — наиболее сложное литье: цилинд­ ры, тройники, буксы, стрелки, крестовины и т. д.

Примерная форма производственной программы ли­ тейного цеха приведена в табл. 16.

ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ

План по труду включает расчет численности работа­ ющих, определение фондов заработной платы, средней заработной платы и уровня производительности труда. Основное требование при планировании показателей по труду — это опережение темпов роста производительно­ сти труда по сравнению с темпами роста средней зара­ ботной платы.

План по труду устанавливается вспомогательным про­ изводствам по цехамотделом труда и заработной платы (ОНОТ); директор завода утверждает общий фонд за­ работной платы и численность работающих. Остальные показатели являются расчетными и используются для анализа хозрасчетной деятельности вспомогательных производств. Исходные величины для расчета следую­ щие: 1) трудоемкость работ и услуг, включенных в но­ менклатурный план; 2) выработка на одного работника ів натуральном или условном выражении; 3) процент переработки норм в планируемом периоде, установлен­ ный для данных цехов; 4) режим р.аботы отдельных аг­ регатов, участков, цехов.

Основными составляющими плана по труду являют­ ся штатные расписания всех категорий трудящихся по каждому цеху, отделу; план организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению нормирования и организации заработной платы, а также плановый фонд заработной платы, рас­ считанный по каждой категории трудящихся, каждому цеху и "в целом по вспомогательному производству.

64

Численность персонала. Одним из основных .показа­ телей по труду является численность персонала, так как на основании ее определяется задание по производи­ тельности труда и необходимый фонд заработной платы. Поэтому плановую численность персонала следует уста­ навливать с особой тщательностью и раздельно по каж­ дой категории (рабочие, ИТР, служащие, МОП, охрана, ученики). Порядок отнесения работников к той или иной категории оговорен соответствующей инструкцией ЦСУ

СССР. Общая плановая численность трудящихся каждой категории представляет собой списочный штат. По кате-- гориям работающих он распределяется следующим обра­ зом:

1) расстановочный штат, определяющий потребное число работающих для обеспечения нормальной работы цеха, вспомогательного производства по установленным графикам;

2)внутрисменный подменный штат — для отдельных работ, связанных с большими затратами физического труда, вызывающими необходимость предоставления ча­ стого отдыха в течение рабочего времени (например, при очистке шлаковиков мартеновских печей, ломке насадск регенераторов и других работах по ремонту, как прави­ ло, предусмотрена двухили трехкратная подмена рабо­ тающих) ;

3)подменный штат, устанавливаемый для подмены отсутствующих рабочих.

План организационно-технических мероприятий дол­ жен предусматривать использование всех резервов про­ изводства, позволяющих увеличить производительность труда: внедрение передовой техники и технологии, мак­ симальное кооперирование и специализация работ; сов­ мещение профессий, расширение зон обслуживания; по­ вышение квалификации работников, внедрение передо­ вого опыта; улучшение нормирования труда; сокраще­ ние и упрощение отчетности, механизация счетных ра­ бот и т. д.

При установлении расстановочного штата рабочих необходимо исходить из организации труда на рабочих местах, обеспечивающей достижение максимальной про­ изводительности труда с учетом использования передо­ вых методов и механизации работ.

65

В основу расстановочного штата должно быть взято количество рабочих мест, рассчитанное в соответствии с планом по номенклатуре, а также по установившимся или утвержденным нормам обслуживания. К таким нор­ мативам можно отнести разработки ДоиНИИчермета по текущему ремонту механического оборудования, цент­ рального бюро промышленных нормативов по труду в части обслуживания энергетических установок металлур­ гических заводов и железнодорожных цехов металлурги­ ческих заводов.

Подменный штат рабочих определяется на основе длительности отпусков, а также числа невыходов по ува­

штату в зависимости от длительности отпуска в следую­ щих размерах:

При этом невыходы вследствие эпидемических вспы­ шек в расчет не принимаются, а также учитываются ме­ роприятия по оздоровлению условий труда, обеспечиваю­ щие снижение заболеваемости.

3. Планирование численности подменных рабочих на невыходы по следующим причинам: исполнение госу­ дарственных обязанностей, предоставление женщинам отпусков по беременности и родам, отпусков учащимся и по другим причинам, разрешенным законом, производит­ ся на основе анализа отчетно-статистических данных за четыре прошедших квартала.

При установлении штата ИТР следует иметь в виду, что должность начальника участка может вводиться только в особо крупных и сложных по технологии цехах с большой номенклатурой изделий при условии подчине­ ния начальнику участка не менее'двух старших маете-'

•ров; должность старшего мастера может вводиться толь­ ко при условии іподчнпешія ему не менее трех мастеров, работающих с .ним в одной смене; должность мастера иа участке может вводиться только в том случае, если участок, возглавляемый ..мастером, имеет не менее 25 ра­ бочих; должность руководителя группы может вводиться при условии подчинения ему не менее трех работников; должности старших инженеров, старших экономистов и другие могут вводиться только при наличии в их подчи­ нении работников; работники цеховых бухгалтерий, ПРБ, БОТ, занятые учетом производства на участках, не пре­ дусмотренных штатными нормативами, должны имело-' ватыся учетчиками; работники бухгалтерий, занятые вы­ полнением операций по финансово-материальным сче­ там, расчетам и заработной платы, должны именоваться счетоводами; должности старших бухгалтеров, счетово­ дов, учетчиков, статистиков, операторов могут вводиться только при наличии в их подчинении работников' соот­ ветствующих должностей. Штаты младшего обслужи­ вающего персонала должны устанавливаться не только с учетом имеющихся нормативов, но и возможного сов­ мещения и уплотнения рабочего дня.

штатом, соответственно графикам работы и планируемо- •му календарному периоду года и служит для определе­ ния планового фонда заработной платы.

Общий фонд рабочего времени апределяестя в чело­ веко-днях (человеко-часах) с выделением работы в ноч­ ное время, в праздничные дни, а также переработки вре­ мени при четырех бригадных графиках с длительностью смен 8 и 12 ч. Определение общего фонда рабочего вре­ мени каждого работника за планируемый период произ­

бочих дней в планируемом периоде. Для определения об­ щего фонда рабочего времени всех работников рабочее время одного работника умножается на число трудящйх-

57

ся, работающих по соответствующему графику; получен­ ные произведения суммируются.

Объем работы в ночное время при круглосуточных графиках следует принимать в размере одной трети об­ щего фонда рабочего времени соответствующей группы работников. Количество человеко-часов работы в празд­ ничные дни устанавливается на 3Д работников, работа­ ющих по четьгрехбригадному графику. Сумма доплат за работу в ночные часы для ИТР включена в их оклад и дополнительно не начисляется.

Плановый фонд заработной платы рассчитывается для определения необходимых денежных средств, а так­ же для расчета себестоимости продукции. Фонд заработ­ ной платы, устанавливаемый каждому вспомогательному производству, является составной частью общезаводско­

ботку времени по графику определяется умножением ко­ личества часов переработки на половину ставки повре­ менщика соответствующего разряда. Сумма доплаты за сокращенные предвыходные и предпраздничные дни оп­ ределяется в размере 2,5% к тарифному фонду.

Доплата за работу в ночное время определяется в соответствии с КЗоТом. Доплата за работу в празднич­ ные дни определяется умножением.количества планируе­ мых часов работы в праздничные дни на часовую тариф­ ную ставку. Для сдельщиков полученная сумма допол­ нительно умножается на планируемый процент выполне­ ния норм выработки.

Фонд дополнительной заработной платы начисляется от общего фонда основной заработной платы для вып­ лат подменным рабочим на время отпусков и других не­

МОП и охраны должен производиться по средним долж­

последнюю определяют делением среднемесячного долж­ ностного оклада группы работников, которым планирует­ ся работа в праздничные дни, на 25,4.

Для предприятий, перешедших на новую систему пла-

68