Файл: Иванов Н.А. Производительность, организация труда и заработной платы в черной металлургии учеб. пособие.pdf

вом проценте к окладу, независимо от занимаемой должности. При новой системе планирования и экономического стиму­ лирования премирование ИТР и служащих осуществляется за счет средств фонда материального поощрения, который обра­ зуется путем отчислений от прибыли. Как и в других отрас­ лях промышленности, отчисления в фонд материального по­ ощрения на металлургических предприятиях производятся по отраслевым и групповым нормативам, определяемым в про­ центах к общему годовому фонду заработной платы пред­ приятия. Нормативы отчислений устанавливаются за каждый процент увеличения объема реализации продукции (роста прибыли), предусмотренного в годовом плане по сравнению с предыдущим периодом, и за каждый процент рентабельно­ сти, предусмотренной в годовом плане. Эти отчисления произ­

водятся ежеквартально.

В девятой пятилетке каждое предприятие имеет в пятилет­ нем плане задание по росту производительности труда с раз­ бивкой по годам. В целях стимулирования роста производи­ тельности труда установлено, что если предприятие прини­ мает годовой план по повышению производительности труда более высокий, чем предусмотрено пятилетним планом, то производится дополнительное отчисление в фонд материаль­

предприятия и работники его управления премируются за вы­ полнение и перевыполнение указанных выше фондообразую­ щих показателей при соблюдении условий премирования, ус­ тановленных вышестоящей организацией. Обязательным усло­ вием премирования является выполнение плана по важнейшей номенклатуре продукции. Для инженерно-технических работ­ ников и служащих цехов, служб и производственных участков устанавливаются свои показатели, условия и размеры преми­ рования с учетом конкретных задач и условий работы каждо­ го подразделения предприятия. В качестве показателей и ус­ ловий премирования могут выступать выполнение и перевы­ полнение плана по объему реализации продукции, прибыли, рентабельности, себестоимости продукции, производительно­ сти труда, качества продукции, выполнение работ в срок и до­ срочно и т. п.

Размеры премий ИТР и служащих зависят от величины той части заводского фонда материального поощрения, кото­ рая выделена на эти цели, и от среднего процента премий этих работников к годовому плановому фонду заработной платы по должностным окладам. Причем размеры премий за выпол­ нение и перевыполнение показателей премирования руководя-

щим работникам предприятия устанавливает вышесказанная организация, и они не должны превышать среднего размера премий ИТР и служащих в процентном отношении к их долж­ ностным окладам в целом по предприятию. Остальным инже­ нерно-техническим работникам и служащим размеры премий, как и конкретные показатели и условия премирования, уста­ навливаются руководством предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Они дифференцируются для каждого структурного подразделения в зависимости от объ­ ема и сложности выполняемой работы. Однако эта дифферен­ циация осуществляется в пределах соответствующей суммы средств из фонда материального поощрения и с учетом сред­ него процента премий ИТР и служащих к годовому планово­ му фонду заработной платы по должностным окладам в це­ лом по предприятию. Отдельным работникам каждого струк­ турного подразделения премии за выполнение показателей премирования устанавливаются в одинаковом размере в про­ центах к должностному окладу. Новая система премирования усиливает коллективную заинтересованность работников в об­ щих результатах производственной деятельности.

Наряду с этим для руководящих и инженерно-технических работников предприятий черной металлургии действуют спе­ циальные положения о премировании за внедрение новой тех­ ники и технологии, комплексной механизации и автоматиза­ ции производства, а также за экономию топлива, электриче­ ства и других видов энергии.

Такова в общих чертах система оплаты труда руководя­ щих, инженерно-технических работников и служащих метал­ лургических предприятий.

Факторы роста производительности труда в черной металлургии. 12