Файл: Иванов Н.А. Производительность, организация труда и заработной платы в черной металлургии учеб. пособие.pdf

Формы и системы заработной платы

В черной металлургии применяются две формы заработ­ ной платы: повременная и сдельная. На их основе строится целый ряд систем оплаты труда различных групп рабочих.

При старой организации заработной платы, существовав­ шей до 1956—1957 гг., наиболее распространенной на метал­ лургических предприятиях была сдельно-прогрессивная си­ стема. Например, для производственных рабочих ведущих профессий, непосредственно обслуживающих основные метал­ лургические агрегаты, применялась трехступенчатая шкала увеличения сдельных расценок с оплатой продукции, произ­ веденной сверх месячной нормы, по полуторным, двойным и тройным расценкам. Для рабочих, занятых на других рабо­ тах, действовали двухступенчатая шкала полуторных и двой­ ных расценок и одноступенчатая шкала с оплатой продукции, произведенной сверх месячной нормы, по полуторным расцен­

Серьезными недостатками организации заработной платы были множественность и сложность систем оплаты труда. На­ пример, труд сталеваров оплачивался по пяти-шести системам. Всего на металлургических и коксохимических предприятиях действовало свыше 20 различных систем премирования. Мно­ гие из них экономически не были обоснованы и по существу дублировали основные системы. Они часто применялись не для того, чтобы действительно стимулировать дальнейшее улучшение работы и повышение производительности труда, а с целью подтягивания заработков рабочих до необходимого среднего уровня. В этих условиях рабочий-сдельщик нередко гораздо больше был заинтересован в различного рода пре­ миях, чем в основной заработной плате, определяемой коли­ чеством выработанной продукции.

Упорядочение заработной платы, проводившееся после 1956 года, привело к существенным изменениям в системах оплаты труда рабочих на предприятиях черной металлургии. Это видно, например, из данных о числе рабочих, оплачивае­ мых по различным системам заработной платы.

Таким образом, произошло уменьшение доли сдельной оп­ латы труда, которая ныне охватывает около 58% всех рабо­ чих черной металлургии. Резко сократилось применение сдельно-прогрессивной системы и расширилась сфера приме­ нения премиальных систем заработной платы.

* Данные за период до упорядочения заработной платы взяты по пред­ приятиям Донбасса.

В настояще время действует единая сдельно-премиальная система оплаты труда производственных рабочих на основных агрегатах и связанных с ними участках металлургических и коксохимических цехов, в обогатительных и агломерационных цехах. Премирование производится за выполнение месячных планов в размере 10, 15, 20 процентов и за каждый процент перевыполнения плана по 1, 1,5, 2 процента месячного сдель­ ного заработка. Размеры премий в указанных пределах для отдельных групп профессий рабочих определяются с учетом степени их влияния на производительность основных агрега­ тов. Максимальный размер премий — 40% сдельного заработ­ ка или тарифной ставки. Премия выплачивается рабочим, обслуживающим агрегат или участок производства, — по ре­ зультатам работы агрегата или участка в целом; рабочим, обслуживающим несколько агрегатов или цех,—по результа­ там работы этих агрегатов или цеха в целом; при наличии плановых и отчетных показателей в смене — по результатам работы смены. Обязательным условием премирования яв­ ляется выполнение рабочими-сдельщиками месячных норм выработки.

На участках производства, где есть необходимость стиму­ лировать улучшение качественных показателей работы, вме­ сто премии за выполнение и перевыполнение количественных заданий установлено премирование рабочих в размере до 20% тарифной ставки за увеличение выхода первых сортов продукции, за соблюдение графиков и технических парамет-

ров, за экономию материалов, топлива или электроэнергии.. Общая сумма премий, выплачиваемых за экономию материа­ лов, топлива и электроэнергии, не должна превышать 50% суммы полученной экономии.

Дежурный персонал основных производственных цехов, (слесари, электрики и другие) оплачивается по прямым сдель­ ным расценкам по результатам работы обслуживаемых ими агрегатов с выплатой премии в размере до 20°/0 та­ рифной ставки за качественное содержание оборудования, без­ аварийную работу и уменьшение простоев. Косвенная сдель­ ная оплата применяется и для рабочих производственных цехов, занятых на ремонте металлургических печей и обору­ дования. Кроме того, за качественное выполнение ремонтных работ в срок и досрочно эти рабочие получают премию в раз­ мере до 20% тарифной ставки.

В ходе упорядочения заработной платы в черной метал­ лургии было резко сокращено применение сдельно-прогрес­ сивной системы. Широкое распространение этой системы при­ водило к большим колебаниям заработной платы, не соответ­ ствующим изменениям в выработке, и затрудняло достиже­ ние опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Теперь разрешается применять сдельно-прогрессивную оплату на производствен­ ных агрегатах и участках основных цехов, для которых не устанавливаются плановые задания. Причем оплата произво­ дится за перевыполнение месячных норм выработки по полу­ торным и двойным расценкам. Разрешено в необходимых слу­ чаях применять сдельно-прогрессивную систему для оплаты рабочих-сдельщиков вспомогательных цехов и участков, где введены технически обоснованные нормы выработки, за до­ стигнутое перевыполнение месячных норм выработки по полу­ торным расценкам.

Действует также положение о премировании раб©чих-по- временщиков в размере до 25% тарифной ставки за качественные показатели в работе при условии выполнения и перевыполнения производственного плана обслуживаемыми ими агрегатами, участками и цехами. Так, дежурный ремонт­ ный персонал получает премию за уменьшение простоев обо­ рудования, работники по контролю качества готовой продук­ ции — за отсутствие рекламаций и нарушений инструкций по отгрузке готовой продукции. На ряде металлургических заво­ дов, например, весь дежурно-ремонтный персонал основных цехов переведен на повременную оплату с премированием за содержание оборудования в работоспособном состоянии при обязательном условии выполнения производственного плана. Тарифные ставки применяются как на сдельной работе.

Практика применения тарифных ставок сдельщиков для оплаты труда повременщиков в настоящее время стала рас­ пространенной. В 1969 г. около 30% рабочих-повременщиков в черной металлургии оплачивались по тарифным ставкам сдельщиков. К ним относятся прежде всего рабочие-повре­ менщики, работающие по нормированным заданиям с приме­ нением отраслевых нормативов.

С введением новой системы планирования и экономическо­ го стимулирования были внесены существенные дополнения в организацию заработной платы на металлургических пред­ приятиях. Это связано с образованием нового источника пре­ мирования—фонда материального поощрения и с расширением прав предприятий в решении вопросов организации оплаты труда. Усилилась зависимость заработной платы от общих экономических результатов работы предприятий, увеличился

ставлено право устанавливать сдельную и повременную опла­

Многие металлургические предприятия, используя предо­ ставленные им права, проводят большую работу по совершен­ ствованию форм и систем заработной платы. Так, на заводе «Красный Октябрь» разработана и внедрена система преми­ рования рабочих, обслуживающих мартеновские печи, элек­ тропечи и разливочные пролеты, которая увязывает выполне­ ние и перевыполнение плана с качественными показателями— снижением процента брака и уменьшением количества нару­ шений при выплавке и разливке стали. На Магнитогорском, Кузнецком, Нижнетагильском комбинатах и других заводах введены положения о премировании рабочих за увеличение выработки на одного работающего, сокращение трудовых за­ трат на единицу продукции, расширение зон обслуживания и совмещение профессий, за сокращение простоев и сроков ре­ монта оборудования. Широко применяется премирование рабочих, занятых ремонтом технологического оборудования непосредственно в основных производственных цехах, за каче­ ственное выполнение работ в срок и досрочно (рабочих-сдель­ щиков в размере до 30% тарифной ставки и рабочих-повре­ менщиков в размере до 40% тарифной ставки). Рабочие-сдель­ щики вспомогательных цехов и служб, занятые изготовлением деталей и запасных частей для технологического оборудова­ ния и его ремонта, премируются при работе по технически обоснованным нормам за выполнение этих норм в размере