Файл: Ковалин, Д. Т. Механизация лесохозяйственного производства и лесоэксплуатация учеб. пособие.pdf

При проведении нормирования учитывают также перерывы в ра­ боте, т. е. прекращение работы, вызванное неполадками в работе механизмов, несогласованностью соисполнителей, метеорологиче­ скими условиями и др.

§ 95. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА МЕХАНИЗИРОВАННЫХ РАБОТАХ В ЛЕСХОЗАХ, ЛЕСПРОМХОЗАХ И ДРУГИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

Заработная плата

Заработная плата при социализме коренным образом отличается от заработной платы при капитализме. При социализме заработная плата выплачивается рабочим и служащим для наиболее полного удовлетворения материальных и культурных потребностей человека, исходя из достигнутого уровня производства.

В капиталистическом обществе взаимоотношения рабочего и капиталиста строятся па эксплуататорских принципах; рабочий, не имея средств производства, вынужден продавать свою рабочую силу капиталисту как товар. При этом стоимость рабочей силы всег­ да меньше стоимости товара, созданного трудом рабочего. Капи­ талисты обогащаются за счет труда рабочего, присваивая себе при­ бавочную стоимость, создаваемую трудом рабочего.

В социалистическом обществе заработная плата способствует личной материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. При этом личные материальные интересы работника сочетаются с государственными общенародными интересами.

Организация оплаты труда. На социалистических предприятиях применяются две основные формы оплаты труда — сдельная и по­

дится в прямой зависимости от количества произведенной им про­ дукции (или выполненных операций) и расценок, рассчитанных путем деления дневной или часовой тарифной ставки на сменную или часовую норму выработки.

При п о в р е м е н н о й ф о р м е труд оплачивается по тарифной ставке за фактически отработанное время.

Сдельная форма оплаты труда, помимо прямой сдельной, при­ меняется также в виде сдельно-премиальной, аккордной, косвенной сдельной. Она, в зависимости от формы организации труда и спо­ собов начисления заработной платы, может быть индивидуальной и коллективной (звеньевой, бригадной).

Повременная оплата труда применяется в виде простой повре­ менной и повременно-премиальной.

Прямая сдельная оплата труда наиболее эффективна, так как она больше, чем повременная, повышает материальную заинтере-

308 '

соваиность и способствует совершенствованию организации труда, развитию социалистического соревнования, укреплению трудовой дисциплины.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочему-сделыцику выплачивается, сверх заработка по сдельным расценкам, премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных п качественных заданий. В лесном хозяйстве на лесокультурных ра­ ботах выплачивается премия за установленный процент приживае­ мости лесных культур на закрепленной за рабочим площади, при условии выполнения или перевыполнения месячного задания.

Аккордная система оплаты труда предусматривает опеределение стоимости работы (сдельная расценка) не за отдельную производ­ ственную операцию, а за весь комплекс работ в целом.

Косвенная сдельная оплата, которой пользуются для оплаты труда рабочих, обслуживающих те или иные производственные опе­ рации, предусматривает выплаты в зависимости от результатов работы обслуживаемых основных рабочих или на основе тарифных ■ставок, установленных для рабочих сдельщиков.

Все разновидности сдельной оплаты труда в свою очередь под­ разделяются на и и д и в и д у а л ь и у ю и к о л л е к т и в н у ю. При индивидуальной сдельщине объем выполненных работ определяет­ ся по каждому рабочему. При коллективной — в целом по бригаде, звену или другому виду подразделения.

При коллективной сдельной оплате определяется общий зарабо­ ток бригады, который затем распределяется между ее членами в соответствии с их квалификацией и отработанным за расчетный период временем.

В основе организации оплаты труда рабочих и служащих лежит тарифная система, основанная на тарифно-квалификационных

•справочниках, тарифных сетках и тарифных ставках для рабочих и должностных окладов для инженерно-технических работников и служащих.

Т а р и ф и о - к в а л и ф и к а ц и о и н ы и с п р а в о ч н и к служит для правильной организации оплаты труда при любой ее форме, он учитывает уровень квалификации рабочего, степень сложности, точ­ ности, ответственности той работы, которую он выполняет. Тарифно­ квалификационный справочник содержит производственные харак­ теристики всех работ, перечень знаний, которыми должен обладать рабочий.

Т а р и ф н а я с е т к а состоит из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, она ус­ танавливает различия в размерах оплаты труда рабочих в зависи­ мости от их квалификации. Тарифный разряд — это показатель ква­ лификации рабочего: чем выше разряд, тем выше квалификация рабочего. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз та­ рифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда.

Т а р и ф н а я с т а в к а — это абсолютный размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Для получения более высокого разряда рабочий должен повы-

309

снть свою квалификацию, сдать экзамены квалификационной ко­ миссии.

Вразличных отраслях народного хозяйства ставки неодинаковы. Например, в угольной промышленности у рабочих, занятых на под­ земных работах, ставки повышенные.

Влесном хозяйстве, лесной и деревообрабатывающей промыш­ ленности тарифные ставки также дифференцированы. Более высо­ кие ставки установлены для рабочих, занятых на лесосечных рабо­ тах и первичном сплаве леса. Для трактористов-машинистов лесно­ го хозяйства установлены тарифные ставки выше тарифных ставок рабочих, выполняющих конно-ручные работы, причем ставки трак­ тористов-машинистов дифференцированы в зависимости от места нахождения предприятия (об оплате труда трактористовмашинистов будет сказано ниже).

ставку, так как рабочий получает дополнительно премии, а сдель­ щики, кроме того, надбавки за перевыполнение норм выработ­ ки и т. п.

Оплата труда рабочих, занятых на механизированных работах в лесхозах, леспромхозах

и других предприятиях лесного хозяйства

На предприятиях лесного хозяйства в девятой пятилетке наме­ чается значительное повышение заработной платы работников всех категорий. Первыми в системе лесного хозяйства на новые условия оплаты труда переведены рабочие-механизаторы (трактористымашинисты, бригадиры-механики и помощники бригадиров-меха- ников); у рабочих-механизаторов лесного хозяйства теперь те же дневные тарифные ставки, что и у механизаторов сельского хозяй­ ства.

Ниже приводятся дневные тарифные ставки трактористов-маши­ нистов лесного хозяйства, руб:

310

Принят единый с сельским хозяйством Перечень областей, кра­ ев н республик, относимых по оплате труда механизаторов к 1, U пли III группе ставок. Пересмотрены тарифные разряды па механи­ зированные работы в лесном хозяйстве, в частности на работы, вы­ полняемые с применением мощных тракторов, установлены повышен­ ные разряды.

Трактористы-машинисты, используемые на ремонтных н других хозяйственных работах в течение всего года, могут оплачиваться по ставке II разряда соответствующей группы тарифной сетки трак- тористов-машинистов (в тех случаях, когда тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда). Освобожденные бригадиры-механики оплачиваются по тарифным ставкам трактористов-машннистов-повременщиков III, IV, V, VI разряда первой группы ставок, или 3 р. 78 к., 4 р. 26 к., 4 р. 78 к., 5 р. 38 к. Тарифная ставка освобожденного помощника бригадира составляет 80% от ставки бригадира-механика. Для усиления борь­ бы за сохранность и хорошее использование тракторов и других ма­ шин размер премии тракторнстам-машннистам лесного хозяйства увеличен с 30 до 40%, хотя бригадирам п их помощникам премии остались в размере 10% от суммы съэкономленных средств, преду­ смотренных по нормам на ремонт тракторов и машин. Премия выдается при условии выполнения годового объема работ, установ­ ленного заданием на закрепленные машины, после окончания их ремонта. При эксплуатации новых тракторов и других машин вы­ плачивается половина названных премий, а при эксплуатации трак­ торов и машин, амортизированных более чем на 80%, премии вы­ плачиваются в полуторном размере.

Для трактористов-машинистов, бригадиров-механиков п их по­ мощников, работающих в предприятиях лесного хозяйства и в со­ ставе других предприятий, расположенных в районах, подвержен­ ных ветровой н водной эрозии вне зависимости от подчиненности этих предприятий (кроме районов Сибири, Дальнего Востока, целин­ ных районов Казахстана, Урала и Поволжья), установлены надбав­ ки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в следую­ щих размерах от суммы годового заработка: проработавшим не­ прерывно в данном хозяйстве от 3 до 5 лет — 8%, от 5 до 10—10%, от 10 до 15 лет— 13%, свыше 15 лет— 16%. Для районов Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала, Повол­ жья эта надбавка в сумме годового заработка увеличена, а именно: проработавшим в одном хозяйстве от 3 до 5 лет— 12%, от 5 до 10

дет— 15%, от 10 до 15 лет — 20% и свыше 15 лет — 25%.

Установлены также другие льготы механизаторам при исчисле­ нии пенсий по старости, приеме на работу лиц, уволенных в запас, продаже зерна и других продовольственных продуктов и др.

Подробнее об условиях труда и заработной платы работников лесного хозяйства и лесозаготовок можно узнать в книге «Труд и заработная плата работников лесного хозяйства и лесозаготовок», нзд. 3-е. М., «Лесная промышленность», 1970.

зп