Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

лучившая большое распространение в Америке,— знаменита имен­ но тем, что она представляет из себя последнее слово самой бесшабашной капиталистической эксплуатации. Понятно поэто­ му, что эта система встречала в рабочих массах такую массу ненависти и возмущения. Но в то же самое время нельзя ни на минуту забывать, что в системе Тейлора заключается громадный прогресс науки, систематически анализирующей процесс произ­ водства и открывающей пути к громадному повышению произ­ водительности человеческого труда» *.

Но, как уже отмечалось, увеличение объема продукции — это лишь одна задача промышленного или транспортного предприя­ тия. Если целью капиталистического предприятия является лишь получение прибыли, то деятельность социалистического предприя­ тия по производству продукции подчинена другой, основной цели — обеспечению материального и культурного благосостояния советского человека, формированию человека нового, коммунисти­ ческого общества. Остановимся на этом несколько подробнее.

Марксизм полностью отвергает тенденцию рассматривать лю­ дей только как «персонифицированные категории», а не как ин­ дивидов» 1.2 В то же время каждый человек — это органическая час­ тичка общества, выступающая совокупностью общественных отно­ шений и в силу этого становящаяся личпостыо, сущность которой «...составляет не ее борода, не ее кровь, не ее абстрактная физиче­ ская природа, а ее социальное качество» 3. Отсюда следует, что именно во взаимодействии с миром, с общественным окружением проявляется, формируется и воспроизводится в процессе общения личность.

Впервые за всю историю человечества социалистическое обще­ ство фундаментально ориентировано на воспитание универсально развитого индивида, динамично и гармонично взаимодействующе­ го с обществом. В будущем обществе, отмечал К. Маркс, разви­ тие общественного индивида — вот что выступает в качестве глав­ ного устоя производства и богатства4. Существенную важность при этом обретает то обстоятельство, что уже в наши дни производ­ ство знаний превращается в доминирующий вид производства, обусловливает богатство страны. Как предсказывал К. Маркс, в будущем обществе это положение будет проявляться не столь­ ко в обладании предметами уже сделанными и освоенными, сколько в превосходстве мастерства и знания для того, чтобы

10

произвести и сделать больше Эта принципиальная трансформа­ ция производства неизбежно обусловливает столь же радикаль­ ные сдвиги и в поведении личности, и в комплексе конструи­ рующих ее факторов, и в самой сфере социальных и культур­ ных институтов и прежде всего тех, которые прямо ориентиро­ ваны на всестороннее и непрерывное развитие индивида как на производстве, так и в быту. Но именно производственный кол­ лектив играет и впредь будет еще более интенсивно играть главную роль в воспитании коммунистического отношения к тру­ ду, в формировании идейно-политических, моральных, культур­ ных и характерологических качеств личности. В то же время и производственный коллектив не возникает сам по себе, а форми­ руется в результате длительных целенаправленных и многооб­ разных процессов.

В системно-структурном плане производственный коллектив представляет собой относительно целостную систему, которая, од­ нако, в свою очередь расчленяется на ряд подсистем в лице типологически разнообразных групп. Это прежде всего группы, возникшие в связи с характерными для предприятия коопера­ цией и разделением труда, т. е. в соответствии с технико-эко­ номическими, производственными и организационными потреб­ ностями производства. Сюда относятся бригады, объединения работников производственных участков, цехов, отделов, различ­ ного рода исследовательские группы (временные или постоян­ ные). Это также партийные, общественные организации (проф­ союзные, комсомольские, спортивные и др.) — так называемые официальные группы или группы, в которых объединившиеся индивиды взаимодействуют друг с другом для совместного уча­ стия в определенной сфере деятельности и которым присуща общность целей, интересов, мотивов поведения, общность со­ циально-психологических установок, систем ценностей и т. д. Таким образом, официальная, или, как часто говорят, формаль­ ная, группа — это объединение определенного круга непосредст­ венно взаимодействующих друг с другом индивидов, имеющих четко фиксированную дифференциацию статусов, официально за­ фиксированную организационную структуру и т. д. Права и обя­ занности такой группы определяются официальными правилами, а взаимодействие членов ее регламентируется различными долж­ ностными инструкциями.

Наряду с официальными группами на предприятии функцио­ нируют также и неофициальные (неформальные) группы. Это1

1 «Вопросы экономики», 1968, № 9, с. 64.

1

объединения индивидов, возникающие на основе общности лич­ ных интересов и симпатий, не имеющие официально зарегистри­ рованных статуса, должностной иерархии, членства и структуры. Права и обязанности этих групп не регламентируются никаки­ ми официальными инструкциями. Члены их постоянно взаимо­ действуют друг с другом для реализации каких-то общих целей и также имеют свои, хотя официально и не утвержденные, структуру и нормы межличностной коммуникации '. Правда, все это обусловливается не какими-то иерархическими позициями, служебной дисциплиной, а лишь общими целями и эмоциями, в том числе чувством ответственности каждого члена группы по отношению к группе в целом. Неофициальные группы на пред­ приятии — это, например, группы друзей, группы, конструируе­ мые общностью личных интересов (например, любителей заго­ родных прогулок, рыбной ловли, туризма, какого-либо вида искусства и т. п.), профессиональных интересов и потребностей (группы по обмену или изучению инженерного опыта и т. п.) и др. Характерно, что неформальные группы возникают прежде всего благодаря наличию формальных групп, в процессе функциони­ рования которых между работниками, в результате постоянного производственного контакта, возникают отношения симпатии, дружбы, товарищества, осознается обширная гамма таких сов­ местных интересов, которые не покрываются только чисто произ­ водственными целями. В условиях социалистического предприя­ тия деятельность неформальных групп не направлена против внутреннего распорядка предприятия. Напротив, они дополняют официальную структуру, помогая более успешно реализовать ос­ новную цель — повышение производительности труда, увеличение выпуска продукции, формирование коммунистической личности.

В свою очередь деятельность неформальных групп предприя­ тия находится под непосредственным влиянием формальных групп, всей официальной структуры предприятия.

Отметим, что формальные и неформальные группы не являют­ ся производственными коллективами. Технико-экономические, производственные и организационные факторы определяют лишь

мационного обмена (см. Япицкий О. Н. Социально-информационные аспекты ур­ банизации.— В кн.: Урбанизация и рабочий класс в условиях научно-технической революции. М., 1970, с. 37), который, добавим мы, осуществляется порой на не­ формальном уровне.

12

объективные предпосылки формировария коллектива. Нужна большая и кропотливая работа для того, чтобы эти официальные и неофициальные группы превратились в стабильный, интегри­ рованный коллектив, с общими для всех его членов целями и основными интересами, со своей системой, поддерживающей созна­ тельную дисциплину, способный обеспечить устойчивую гармо­ нию личных и общественных интересов, атмосферу взаимодове­ рия и эффективного взаимодействия. Лишь такой коллектив спо­ собен не только формировать коммунистическую личность, но и добиться повышения производительности труда всех своих членов.

Что же такое производительность труда? Это понятие харак­ теризует степень эффективности целесообразной деятельности че­ ловека в течение определенного промежутка времени. Чем мень­ ше затрачивается рабочего времени на изготовление какого-либо изделия, на выполнение какой-либо работы, чем меньше трудо­ емкость, тем выше производительность труда. Поэтому, говоря о производительности труда, мы имеем в виду прежде всего трудо­ вые затраты на выполнение определенной работы. В этом плане понятие производительности труда однозначно понимается в усло­ виях и социализма, и капитализма. Однако в социалистическом обществе человеческий труд не может и не должен рассматри­ ваться только как средство производства материальных или культурных благ. По мере строительства коммунизма в нашей стране сам процесс труда превращается в первейшую жизненную потребность, становится основой повышения творческого, куль­ турного потенциала личности, ликвидации всех форм ее отчужде­ ния, формирования и закрепления у нее коммунистических ка­ честв. И именно такой труд, который не только обеспечивает выпуск продукции, выполнение той или иной работы при наи­ меньших трудовых затратах, но и максимально содействует фор­ мированию в производственных условиях коммунистической лич­ ности, мы и называем эффективным трудом.

В книге используются материалы социологических исследова­ ний, которые на протяжении целого ряда лет проводились ав­ тором или под его непосредственным руководством на предприя­ тиях Москвы и Московской области, а также в некоторых других городах и районах нашей страны. В книге также используются данные ряда отечественных и зарубежных социологических и социально-психологических исследований, позволяющих по-ново­ му взглянуть на некоторые узловые вопросы повышения произ­ водительности и эффективности труда, формирования коллекти­ ва и личности непосредственно на промышленных и транспорт­ ных предприятиях.

13