Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

своей действительностью также свое мышление и продукты своего мышления» '. Поскольку социальная активность как свойство лич­ ности — это сущностное проявление все более расширяющихся действий закона перемены труда, который отнюдь не сводится к простому перемещению рабочей силы, но охватывает все формы социальной мобильности в сфере труда и деятельного досуга лю­ дей. Марксистская социология исходит из того, что научно-тех­ ническая революция органически предполагает неуклонное повы­ шение значимости «человеческого фактора» в производительных силах, что именно человек, его культурно-технический уровень и творческий потенциал все более становятся решающим фактором производства ? и во главу угла необходимо ставить те факторы, которые четко сориентированы на формирование всесторонне раз­ витой личности, члена коммунистического общества.

Различные формы производственной организации в одних и тех же технических и технологических условиях могут обеспе­ чить различные производственные результаты (объем выпуска продукции, объем перевозок, уровень качества, темпы и уро­ вень производительности труда и т. д.). Поэтому представляется весьма перспективной трактовка социалистического предприятия как социальной системы, которую предлагают, например, социо­ логи ГДР. Элементами этой системы они считают следующие структуры: с т р у к т у р а с о т р у д н и ч е с т в а (отношения между людьми, трудовые коллективы, управление и управлен­

п р о ф е с с и о н а л ь н а я с т р у к т у р а и с т р у к т у р а об­

л и т и ч е с к а я и о р г а н и з а ц и о н н а я с т р у к т у р а (де­ ятельность партийной, комсомольской, профсоюзной и других об­ щественных организаций в их взаимосвязи, группы, категории работников предприятия по степени их общественно-политической активности и т. п.), с т р у к т у р а и н ф о р м а ц и и (груп­ пы работников предприятия по степени влияния и восприятия

1Маркс К., Энгельс Ф. Соч. T. 3, с. 25.

’Кочетков А. В. Социальные проблемы интеграции городской среды в условиях со­ циалистического общества.— В кн.: Урбанизация, научно-техническая революция и рабочий класс. М., 1972, с. 118—119.

20

ностей по отношениям дружбы, по симпатиям и антипатиям, их социально-психическим реакциям и т. п.).-

В настоящее время получающий постепенно признание систем­ ный подход позволяет явственно изучить весь комплекс техни­ ческих, технологических и социальных явлений системы пред­ приятия как в статике, так и в динамике, резко минимизировать количество ошибок, имеющих место при рассмотрепии каждого элемента, сепарированно, вне целостного контекста разнообраз­ ных процессов, протекающих на социалистическом предприятии.

Между социальными организациями социалистического пред­ приятия и предприятия капиталистического имеются коренные, классовые различия, так же как и между социалистической и капиталистической социально-экономическими формациями. Это необходимо постоянно иметь в виду. «...Социальные организмы так же глубоко разнятся друг от друга, как и организмы живот­ ных и растений»,— подчеркивал В. И. Ленин1. Социальная ор­ ганизация каждого предприятия, таким образом, носит классовый характер и отражает классовые общественные отношения.

Социалистическое промышленное или транспортное предприя­ тие носит последовательно демократический характер. Здесь в полной мере проявляется общность личных, коллективных и об­ щественных интересов, всесторонне осуществляются товарищеское сотрудничество и социалистическая взаимопомощь, все категории работников активно участвуют в организации и управлении про­ изводством. Здесь нет характерной для капитализма частной фор­ мы труда, отчужденности непосредственных производителей от средств производства, и функционирование предприятия осущест­ вляется в интересах рабочего класса, всех трудящихся; само производство или же материальное перемещение производствен­ ных благ, осуществляясь с целью реализации классовых интере­ сов, направлено на обеспечение материального и культурного бла­ госостояния трудящихся нашей страны, тогда как при капита­ лизме основной целью предприятия является производство продуктов или материальное перемещение их для получения ка­ питалистической прибыли. При капитализме рабочие и служа­ щие рассматриваются лишь как элемент производства или ма­ териального перемещения продукции, которые наряду с другими производственными элементами (техника, технология и т. п.) обеспечивают необходимое производство, транспортирование и ожидаемую капиталистическую прибыль. При социализме рабочие и служащие на предприятии — это сознательные члены общества,1

1Ленин В. И. Поли. собр. соч. Т. 1, с. 167.

21

являющиеся владельцами предприятия. Формирование человека как всесторонне и гармонически развитой личности — такая же важная цель предприятия, как и обеспечение производства, по­ лучение общественной прибыли.

Но помимо этого социалистическое промышленное или транс­ портное предприятие реализует целый ряд различного уровня задач. К таковым, в частности, относится соблюдение планово­ сти в работе и пропорциональности в функционировании струк­ турных элементов предприятия; повышение производительности труда; снижение себестоимости изготовления или материального перемещения продукции, т. е. обеспечение эффективного произ­ водства и перевозок (наибольшие результаты при наименьших за­ тратах) ; совершенствование производства, перевозок, организа­ ции труда, системы управления в пределах предприятия; ра­ циональное использование трудовых ресурсов и создание всех необходимых условий для высокопроизводительной, безопасной работы и всестороннего развития личности. В Положении о со­ циалистическом государственном предприятии его задачи опреде­ ляются следующим образом: «Социалистическое государственное предприятие, используя закрепленное в его оперативном управ­ лении или пользовании государственное имущество, осуществляет силами своего коллектива под руководством вышестоящего орга­ на производственно-хозяйственную деятельность (изготовление

чета, выполняет обязанности и пользуется правами, связанными с этой деятельностью, имеет самостоятельный баланс и является юридическим лицом».

Как уже говорилось выше, двумя важнейшими целями социа­ листического предприятия являются изготовление необходимого для общества продукта или материальное его перемещение, что обеспечивает непосредственное участие предприятия в создании материально-технической базы коммунизма, а также и в формиро­ вании коммунистической личности. В реализации обеих этих це­ лей огромная роль принадлежит социальной организации пред­ приятия.

Термин «социальная организация» употребляется, как извест­ но, в самых различных значениях. Само слово «организация», происходящее от греческого organon (орудие, средство, инстру­ мент), используется, например, для обозначения какой-либо со­ вокупности функций, действий людей в процессе их разделения и координации (организация производства, труда и т. и.), т. е. специальной деятельности по организации. Этот термин употреб­

22

ляется также для обозначения различного рода социальных об­

под «организациехй» понимается определенная, координирующая свои действия совокупность людей, специализированных па вы­ полнении каких-либо конкретных функций для реализации строго очерченных общих целей и задач. Необходимость в термине «ор­ ганизация» возникает там, где люди вступают в более или ме­ нее постоянные связи для достижения определенной совместной цели. Однако относится зтот термин прежде всего к сфере че­ ловеческой деятельности и включает в себя упорядочение, си­ стематизацию человеческхгх поступков, действий, отношений

ивзаимоотношений.

Один из известных американских специалистов по проблемам

управления, Ч. Бернард, характеризует социальную организацию как систему сознательно координированной деятельности двух или более человек. Другие авторы трактуют этот же термин как устойчивую систему зависимостей, объединяюхцую Heixyro со­ вокупность людей для достижения определенной цели или как со­ циальное объединение, имеющее общую цель, совокупность средств для ее достижения, свою внутреннюю структуру, причем целост­ ная деятельность его определяется как внешними, так и чисто внутренними условиями, требованиями и закономерностями. Аме­ риканский социолог Т. Парсонс выделяет в социальшш органи­ зации систему кооперативных отношений. По Парсонсу, социаль­ ная организация как бы очерчивает границы, в пределах которых осуществляются различного рода социальные процессы и проявля­ ются межличностные отношеххия. Другой американских"! социолог, К. Боулдинг, характеризует социальную организацию как мно­ жество ролей, связанных воедино каналами связи.

В отличие от буржуазных ученых польские и чехословацкие социологи-марксисты определяют социальную организацию пред­ приятия по-другому, с учетом особенностех! становления и раз­ вития предприятия и его социальной организации в условиях социалистической действительности. Так, например, польских"! со­ циолог С. Ковальская определяет социальную организацию пред­ приятия как организованную группу, все члены которой связаны в процессе взаимодействия для реализации определенной общей цели чувством принадлежности к общей социальной системе.

Некоторыми советскими социологами социальная организация промышленного предприятия рассматривается как «определен­ ная, исторически сложившаяся и фактически существующая си­

23