Файл: Экономика, организация и планирование буровых и нефтегазодобывающих предприятий учебник..pdf

Г л а в а VI

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

§ 1. Понятие об организации заработной платы

Заработная плата в социалистическом обществе представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающую в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого ими труда. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается денежная сумма, которая предоставляется за определенный период трудя­ щемуся в его личное распоряжение, под реальной — то количество товаров и услуг, которое он может приобрести на эту сумму при дан­ ном уровне цен.

Общественная собственность на средства производства в условиях

и претворяются в жизнь посредством организации заработной платы. Распределяемая по труду заработная плата как главный источник удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся стимулирует работников увеличивать производство и повышать качество продукции на основе роста эффективности использования действующих средств труда, внедрения новой тех­ ники и технологии, освоения передового опыта.

Труд высококвалифицированный, сложный, более производите­ лен и должен оплачиваться выше, чем труд малоквалифицирован­ ный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению их квалификации и общей теоретической подготовки. Рациональная организация заработной платы способствует укреплению принципов хозяйственного расчета предприятия и отдельных его подразделений, укреплению трудовой дисциплины, экономии материалов, топлива, энергии, инструментов и других средств производства.

Уровень заработной платы определяется также значимостью отрасли промышленности в народном хозяйстве, а внутри отдельных отраслей — ролью предприятий, условиями труда, географическим местоположением предприятий и т. д.

Посредством установления высокой оплаты труда привлекаются работники в наиболее важные отрасли народного хозяйства (метал­ лургию, нефтяную, химическую, угольную и др.), а также на пред­ приятия, расположенные в восточных и северных районах страны

126

с тяжелыми природно-климатическими условиями. Более высокие тарифные ставки установлены для работающих на тяжелых и ответ­ ственных участках, во вредных и особо вредных условиях про­ изводства.

Конечная задача правильной организации заработной платы — обеспечение неуклонного подъема производительности труда при соблюдении требований расширенного социалистического воспро­ изводства. Эти требования могут быть выполнены лишь в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы.

Вместе с ростом и совершенствованием социалистического про­ изводства, повышением производительности труда росла и заработная

Таким образом, против уровня 1960 г. средняя заработная плата рабочих и служащих повысилась на 51,3%, а средняя зара­ ботная плата с учетом выплат и льгот (пособий, пенсий, стипендий, бесплатное медицинское обслуживание и т. д.) — на 52,2%.

Вдевятом пятилетии среднемесячная заработная плата возрастет

веще большей степени. В целом среднемесячная заработная плата рабочих, инженерно-технических работников и служащих, включая

работников совхозов, достигнет в 1975 г. почти 150 руб., а с учетом предоставляемых льгот за счет общественных фондов превысит 200 руб. в месяц.

§ 2. Тарифная система

Для регулирования заработной платы по отраслям промышлен­ ности и установления правильных соотношений в оплате квалифи­ цированного и неквалифицированного труда, тяжелого и легкого труда применяется тарифная система, состоящая из тарифно-квали­ фикационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.

127

Т а р и ф н о - к в а л и ф и к а ц и о н н ы й с п р а в о ч н и к служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике для каждой профессии приведены подробное описание и характеристика сложно­ сти различных видов работ и в соответствии с этим — основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким разрядам, сложные — к высоким. Определенные разряды, а затем и уровень оплаты труда устанавливаются в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих.

Т а р и ф н а я с е т к а предназначена для определения соот­ ношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Она представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Первому разряду присваивается коэффициент, равный единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показы­ вают степень соотношений между трудом разного уровня квалифи­ кации и неквалифицированным трудом. В 1972—1974 гг. в нефтяной промышленности будут введены новые условия оплаты труда с по­ вышением заработной платы рабочим и служащим. При этом в ше­ стиразрядной сетке установлены следующие тарифные коэффициенты

(табл. 22).

Т а б л и ц а 22

Тарифная сетка

Как видно из таблицы, в тарифной сетке заложено стимулиро­ вание к повышению квалификации, к переходу к высшему разряду. Если при переходе от первого разряда ко второму заработок уве­

рабочих за час или день. Тарифные ставки рабочих первого разряда по каждой отрасли промышленности утверждает Правительство

СССР. Зная тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффи­ циенты, можно вычислить тарифную ставку рабочего любого разряда.

На предприятиях со сложными и разнообразными технологи­ ческими процессами действует несколько ставок первого разряда. Это дает возможность посредством применения более высоких та­ рифных ставок на тяжелых работах установить различия в оплате труда в зависимости от условий труда.

128

Т а б л и ц а 23

Часовые тарифные ставки для рабочих предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (в коп.)

Р а з р я д

I I I I I I I V V

Для рабочих буровых, вышкомонтажных бригад (включая трактористов), бригад но испытанию, освоению и опробованию скважин (включая машинистов подъемников и агрегатов), буровых бригад структурно-поискового бурения, бригад по подземному и капитальному ремонту скважин (включая машинистов подъемников) и для рабочих, непосредственно занятых на очистке нефтяных резервуаров:

Для других рабочих, занятых в роторном и турбинном бурении, электро­ бурении, структурно-поисковом бурении, на промысловых геофизических рабо­ тах; для рабочих, занятых на добыче нефти, газа и глубинных'термальных вод, в энергетических, паросиловых и компрессорных цехах:

Для рабочих буровых, вышкомонтажных бригад (включая трактористов) бригад по испытанию, освоению и опробованию скважин (включая машинистов подъемников и агрегатов), занятых на разведочных площадях (роторное, турбинное бурение и электробурение); для рабочих по подземному и капиталь­ ному ремонту скважин (включая машинистов подъемников), занятых непосред­ ственно на месторождении высокосернистого газа:

Для других рабочих, занятых на разведочных площадях (роторное и турбин­ ное бурение, электробурение):