Файл: Экономика, организация и планирование буровых и нефтегазодобывающих предприятий учебник..pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2024
Просмотров: 155
Скачиваний: 0
приятия, цеха, участка. Вместе с тем эти результаты во многом зависят от качества работы руководящих, инженерно-технических работников и служащих.
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие согласно Типовому положению премируются только из фонда ма териального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли предприятия.
Работники аппарата управления буровых предприятий (началь ники УБР, главные специалисты, начальники отделов и др.) обычно премируются за выполнение и перевыполнение плана по расчетной рентабельности и плана по строительству и испытанию скважин. В добыче нефти эти работники поощряются за выполнение и пере выполнение плана расчетной прибыли и плана по объему реализо ванной продукции. Положения о премировании работников аппара та, предусматривающие условия, показатели и размеры премии, утверждает объединение.
В Башкирии, например, за выполнение плана расчетной прибыли руководящим, инженерно-техническим работникам и слуялащим аппарата управления буровых предприятий выплачивается премия в размере 30% должностного оклада, а за каждый процент сверх планового повышения рентабельности начисляется премия в размере 5% должностного оклада. За выполнение плана по строительству и испытанию скважин предусмотрена премия в размере 10% оклада и, кроме того, 5% за каждую построенную и испытанную сверхплано вую скважину.
На нефтедобывающих предприятиях в Башкирии работники аппарата управления премируются за выполнение плана по расчет ной прибыли в размере 25—30% должностного оклада, а за каждый процент сверхплановой прибыли выплачивается дополнительно 1 — 4% должностного клада. При перевыполнении плана по объему реа лизованной продукции начисляется от 3 до 10% оклада за каждый процент перевыполнения.
Премии выплачиваются при условии выполнения плана произ водства по заданной номенклатуре, плана по производительности труда, по поставкам продукции предприятиям других районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Кроме того, руководящие и инженерно-технические работники премируются по специальному Положению за проведение меро приятий по внедрению новой техники, технологии, комплексной механизации и автоматизации производства.
На основании Типового положения на каждом предприятии разрабатываются условия и конкретные размеры премирования для руководящих инженерно-технических работников и служащих цехов, отдельных служб, участков, которые утверждаются руководителем предприятия по согласованию с партийной и профсоюзной орга низациями.
§ 5. Порядок образования и расходования фонда материального поощрения
В соответствии с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС осуществлена перестройка всей поощрительной системы в промышленности с целью повышения материальной заинтересо ванности коллективов промышленных предприятий в развитии производства и роста его эффективности.
Взамен единого фонда предприятия, порядок образования ко торого не стимулировал в должной мере повышения эффективности производства, созданы три самостоятельных фонда: фонд мате риального стимулирования, фонд социально-культурных мероприя тий и жилищного строительства и фонд развития производства. Указанные фонды образуются за спет отчислений от прибыли пред приятия по установленным нормативам в зависимости от коли чественных и качественных показателей их работы.
Нефтяная промышленность отличается целым рядом специфи ческих особенностей, которые требуют особого подхода при образо вании фондов экономического стимулирования. В этой отрасли фонд материального поощрения образуется в зависимости от двух фондо образующих показателей: суммы расчетной прибыли и удельных трудовых затрат на обслуживание одной скважины. По каждому из этих показателей устанавливаются дифференцированные нормати вы. Порядок их установления следующий: Министерство нефтяной промышленности устанавливает нормативы для производственных объединений. Последние устанавливают нормативы для подведом ственных предприятий с учетом конкретных условий их деятельности, но в пределах суммы фонда, созданного по показателям и нормативам объединения в целом. Таким образом, в фондообразовании опре деляющая роль отводится деятельности нефтедобывающего объеди нения как единого производственного организма.
На 1971—1975 гг. в составе народнохозяйственного плана для отдельных нефтедобывающих районов страны с учетом специфи ческих условий производства установлены конкретные плановые суммы отчислений от прибыли в фонды экономического стимули рования по годам.
Т а б л и ц а 25
Плановые суммы отчислений от прибыли в фонды экономического стимулирования в объединении Башнефть (в тыс. руб.)
Ф о н д эк о н о м и ч еск о го ст и м у л и р о в а н и я
|
г . |
г . |
г . |
г . |
|
1 9 7 1 |
1 9 7 2 |
1 9 7 3 |
1 9 7 4 |
С
О
Г— Сэ
М а т е р и а л ь н о г о п о о щ р е н и я . . . . . . . . .
С о ц и а л ь н о - к у л ь т у р н ы х м е р о п р и я т и й и ж и -
ли щ н о г о с т р о и т е л ь с т в а
Ра з в и т и я п р о и з в о д с т в а ...............................................................................................................
4257 |
4460 |
4715 |
5178 |
5705 |
1988 |
1990 |
2000 |
2140 |
2282 |
606 |
566 |
570 |
540 |
470 |
136
Так, для производственного объединения Башнефть в целом установлены следующие суммы отчислений от прибыли (табл. 25).
Указанные суммы могут увеличиваться или уменьшаться в за висимости от роста или снижения расчетной прибыли и роста или снижения трудовых затрат на обслуживание одной скважины против показателей, предусмотренных в плане.
Нормативы изменения сумм фондов экономического стимулиро-. вания по объединению Башнефть приведены в табл. 26.
Т а б л и ц а 26
Нормативы изменения фондов экономического стимулирования в объединении Башнефть
Н ормативы
|
г. |
г. |
г. |
г. |
г. |
|
1971 |
1972 |
1973 |
1974 |
1975 |
Отчисления в фонд |
материального |
поощре |
|
|
|
|
|
||
ния с каждого рубля увеличения расчет |
|
|
|
|
|
||||
ной прибыли, |
% |
.............................................. |
|
2,95 |
3,36 |
3,63 |
4,10 |
4,92 |
|
В том числе |
в |
распоряжение объединения — |
3,36 |
3,36 |
4,10 |
4,90 |
|||
Отчисления |
в фонд |
материального |
поощре |
|
|
|
|
|
|
ния от расчетной |
прибыли за каждый 1% |
|
|
|
|
|
|||
снижения удельной трудоемкости |
обслу |
_ |
0,062 |
0,070 |
0,087 |
0,104 |
|||
живания скважин, |
% ................................... |
|
|||||||
Отчисления в фонд социально-культурных мероприятий д жилищного строительства
скаждого рубля увеличения расчетной
прибыли, |
% |
...................................................... 1,53 |
1,67 |
1,71 |
1,89 |
2.19 |
Отчисления |
в |
фонд развития производства |
|
|
|
|
с каждого рубля увеличения балансовой |
|
|
|
0,24 |
||
прибыли, |
% |
...................................................... 0,22 |
0,21 |
0,22 |
0,23 |
|
По буровым организациям фондообразующим показателем принят уровень расчетной рентабельности. В дополнение к этому показателю в ряде районов проходит проверку второй фондообразующий пока
затель — рост производительности труда.
Групповые нормативы отчислений в фонды материального по ощрения (ФМП) по показателю рентабельности предусматривают отчисления в процентах к фонду заработной платы отдельно за исходный уровень рентабельности и за каждый 1% ее роста сверх исходной величины (табл. 27).
137
Групповые нормативы отчислений в фонд материального поощрения
|
|
в объединении Башнефть |
|
||
|
|
|
|
|
Т а б л и ц а 27 |
|
|
|
Норматив отчислений в ФМ П , % к фонду |
||
|
|
Исходный |
|
заработной платы |
|
№ |
Уровень расчет |
|
|
|
|
уровень |
за исходный |
|
|
||
группы |
ной рентабель |
рентабель |
за 0,1 % сверх |
общий разм ер |
|
|
ности |
ности |
уровень |
||
|
|
|
рентабель |
исходного |
отчислений |
|
|
|
ности |
уровня |
|
1 |
2,7-5,0 |
2,7 |
4,0 |
0,26 |
4,00-9,88 |
2 |
5,1-6,0 |
5,0 |
9,98 |
0,21 |
10,19-12,08 |
о |
6,1-8,0 |
6,0 |
12.08 |
0,16 |
12,24-15,28 |
4 |
8,1 и выше |
8,0 |
15,28 |
0,12 |
15,40 и выше |
Эти нормативы установлены для объединения в целом и по бу ровым предприятиям в зависимости от конкретных условий их работы.
В фонд материального поощрения как в нефтедобыче, так и в бу рении, помимо специальных отчислений из прибыли, включается также сумма премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы.
Фонд материального поощрения используют:
1) на премирование рабочих, руководящих, инженерно-техни ческих работников и служащих по установленным на предприятии премиальным системам;
2) для единовременного поощрения рабочих, руководящих, ин женерно-технических работников и служащих, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий;
3)на выплату вознаграждений работникам всех категорий за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с полу ченной ими заработной платой и с учетом продолжительности не прерывного стажа работы на данном предприятии;
4)на выплату премий коллективам и отдельным работникам —
победителям в заводском социалистическом соревновании; 5) для оказания единовременной материальной помощи работни
кам предприятия.
Порядок образования и использования фонда материального поощрения в сочетании со сдельной и повременно-премиальной системами оплаты труда способствует укреплению принципа оплаты по труду и усилению материальной заинтересованности каждого работника предприятия не только в результатах своего личного труда, но и в успехах коллектива в целом.
Г л а в а VII |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ ОСНОВНОГО |
ПРОИЗВОДСТВА |
§ 1. Проектирование работ по строительству скважин
Строительство эксплуатационных и разведочных нефтяных и га зовых скважин осуществляют по техническим проектам. Технический проект разрабатывают на основании проектного задания, которое выдает заказчик-титулодержатель. По одному техническому проекту можно строить скважины, имеющие одинаковую цель и способ буре ния, аналогичные геологические и технические условия проходки, одинаковую конструкцию, а глубина которых различается на ±250м. Такой проект называется групповым. Составляют также технические проекты на бурение одной скважины — индивидуальные. Инструкция предусматривает составление индивидуальных проектов на строи тельство первых трех разведочных скважин на вновь вводимых в разведку площадях, а также на строительство опорных и пара метрических скважин.
Технический проект включает все элементы, обосновывающие технологию и организацию строительства скважин. Индивидуаль ный и групповой технический проекты на строительство скважин состоят из нескольких разделов.
I. Орография района. В этом разделе проекта дается краткое описание географического положения района, описание рельефа местности, административного положения, подъездных путей, источ ников водоснабжения, энергоснабжения и связи, а также климати ческих условий.
II. Геологическая часть. В разделе указывается назначение скважины, средний геологический разрез для данной группы сква жин, литологический разрез, угол падения пластов и категория крепости пород, приводятся интервалы и характер возможных осложнений, геологическое обоснование проектируемых параметров глинистого раствора.
III. Промыслово-геофизические и исследовательские работы. Здесь дается перечень промыслово-геофизических и исследователь ских работ, который обязателен для данной группы скважин, и ука зываются глубины и интервалы замеров и отборов образцов проб воды, нефти, газа, шлама.
IV. Подготовительные работы к строительству скважин. В этой части проекта дается характеристика и физические объемы плани ровки площадей, земляных работ, прокладки трубопроводов, строи тельства линий электропередач и других подготовительных работ.
139