Файл: Экономика, организация и планирование буровых и нефтегазодобывающих предприятий учебник..pdf

На буровых и нефтедобывающих предприятиях с учетом ха­ рактера сложности и тяжести работ по более высоким тарифным ставкам оплачиваются:

1) рабочие, занятые на разведочных площадях, по сравнению с работающими на площадях, введенных в разработку; из числа рабочих, занятых в роторном и турбинном бурении как на разведоч­ ных, так и на промысловых площадях, повышенные ставки уста­ новлены для рабочих буровых и вышкомонтажных бригад, бригад по испытанию, освоению и опробованию скважин;

2)рабочие бригад по подземному и капитальному ремонту сква­ жин по сравнению с другими рабочими, занятыми в добыче нефти;

3)рабочие нефтяной и газовой промышленности, занятые в бу­

рении и добыче нефти и газа с тяжелыми условиями труда. Часовые тарифные ставки для различных категорий работников

буровых и нефтедобывающих предприятий приведены в табл. 23.

§ 3. Формы и системы оплаты труда рабочих

Тарифная система отражает качество труда каждого рабочего, т. е. сложность, ответственность, умение, а также условия труда. Количественный же учет затраченного труда осуществляется с по­ мощью различных форм оплаты труда. На предприятиях нефтяной промышленности, как и в промышленности вообще, основными фор­ мами заработной платы являются сдельная и повременная.

При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением единиц произведенной им продукции (работ) на рас­ ценку за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки (отноше­ ние дневной ставки к продолжительности рабочего дня) на норму времени в часах на единицу продукции.

Сдельная оплата может быть прямой,прогрессивной и премиальной. При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего изме­ няется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т. е. труд рабочего оплачивается по твердому расценку за единицу

произведенной продукции (работ).

При сдельно-прогрессивной системе твердые расценки за единицу продукции (или работ) применяются для определения оплаты труда за производство продукции в пределах нормы, а продукция, про­ изведенная сверх нормы, оплачивается по прогрессивно возраста­ ющим расценкам. Широкое внедрение этой системы оплаты труда может привести к опережающему росту средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда. Поэтому приме­ нение этой системы требует тщательного экономического обоснования.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочим за выполненный объем продукции (работ) начисляется по твердому, одному и тому же расценку. Кроме того, предусматри­ вается премия за выполнение определенных количественных и ка­

130

чественных показателей работы. На каждом предприятии в соответ­ ствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно­ премиальной оплате труда, в котором предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий.

Сдельная оплата труда в зависимости от способа учета выра­ ботки может быть индивидуальной и бригадной. При индивидуальной сдельной оплате труда заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (например, бурение скважин), применяется бригадная сдельная оплата труда. При бригадной оплате труда между членами бригады применяются различные методы распределения заработка. Например, в бурении скважин весь сдельный заработок, причита­ ющийся буровой бригаде, распределяется менаду вахтами пропор­ ционально выработанным каждой вахтой нормо-часам, а сдельный заработок внутри вахты — пропорционально времени, сдельно про­ работанному каждым рабочим вахты, и сдельным тарифным ставкам.

Сдельная оплата труда применяется в условиях, обеспечивающих возможность нормирования труда, точность учета количества и конт­ роль качества производимой продукции.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, характеризующихся высокой степенью регламентации затрат ра­ бочего времени самой техникой и технологией производства. Кроме того, повременная форма оплаты труда применяется на работах, когда экономически нецелесообразно переводить рабочих на сдель­ ную оплату (рабочие технического контроля, сортировщики), а также на работах, не поддающихся нормированию и учету.

Повременная оплата труда бывает двух видов: простая повре­ менная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате труда заработная плата рабо­ чего зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки за единицу рабочего времени. Поскольку простая повременная оплата труда практически не создает стимула к повышению эф­ фективности труда, то в чистом виде такая система редко использу­ ется. Для большинства рабочих применяется повременно-премиальная оплата, при которой помимо оплаты по повременной тарифной ставке выплачивается премия за высокие показатели труда.

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС 4 февраля 1967 г. утвердили «Типовое положение о премировании работников про­ мышленных предприятий, переводимых на новую систему планиро­ вания и экономического стимулирования производства», а также «Методические указания по разработке положений о премировании работников отдельных промышленных предприятий».

На основе Типового положения и Методических указаний каждое предприятие с переходом на новые условия планирования и эконо­ мического стимулирования разрабатывает свое Положение о преми­ ровании работников отвечающее конкретным условиям производства на данном предприятии.

а) на бурении скважин За окончание всех работ До 20 сдельного зара­

2) Вышкомонтажные бригаді»I

132

П р о д о л ж е н и е т а б л . 24

133

Премирование рабочих предусматривается как за счет фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. При определении шкал премирования и размеров премий учитываются задачи, особенности и значение цехов, участков и отдельных групп

этим категориям (за исключением буровых бригад) не должен превы­ шать 40% оплаты по тарифным ставкам. Размер премий, выплачивае­ мых за счет фонда материального поощрения, не ограничивается.

Целесообразность поощрительных систем должна быть эконо­ мически обоснована. В частности, при определении размеров пре­ мирования за увеличение выпуска продукции учитываются воз­ можности экономии за счет той доли себестоимости продукции, которая остается неизменной при повышении объема производства (условно-постоянные затраты). За счет этих затрат с увеличением количества вырабатываемой продукции снижается себестоимость единицы. В пределах получаемой экономии возможны выплаты пре­ мии рабочим, находящимся на сдельной или повременной оплате труда. Например, при нормативах премирования, установленных в процентах к тарифу или к сдельному заработку, эффективным будет такой вариант премиальной системы за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, когда экономия по условно­ постоянным расходам (не изменяющимся с перевыполнением обосно­ ванных норм выработки) превышает сумму премиальных, выплачи­ ваемых за перевыполнение норм выработки.

§4. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников

ислужащих

Труд инженерно-технических работников и служащих оплачи­ вается по повременной системе на основе схем должностных окладов. Величина должностных окладов зависит от группы предприятия, которая в свою очередь определяется его мощностью, сложностью условий работы и т. д.

В зависимости от этих условий буровые предприятия подраз­ делены на три группы, а предприятия по добыче нефти — на пять групп. Величина должностных окладов снижается от первой группы предприятия к последней. Так, например, если должностной оклад начальника НГДУ первой группы принять за 100%, то должностной оклад начальника НГДУ пятой группы составит 65%. Для любой должности на предприятиях каждой из групп установлены мини­ мальный и максимальный размер месячного оклада.

Система должностных окладов инженерно-технических работ­ ников и служащих не устанавливает зависимости между размерами заработка и результатами производственной деятельности пред­

134