Файл: Методические рекомендации по организации сменной работы технических перронных групп АТБ (указание заместителя министра гражданской авиации СССР от 1 марта 1974 г. № 43).pdf

смены: У и В. Согласно табл. 5 ближайшим большим числом ра­ бочих часов в цикле к найденному нами 15,5 ч является 17,6 ч,

которому соответствует длительность цикла в 3 дня. Следователь­ но, в структуре сменного цикла, кроме смен У и В, должен быть

один выходной день — и структура сменного цикла будет пред­

ставлена в виде У, В, О. Для обеспечения работы по этому циклу

потребуются три группы исполнителей по 3 чел., т. е. всего 9 чел.

Следовательно, для обеспечения работы по IV варианту потре­ буется 44 + 9 = 53 чел.

Из рассмотренных вариантов наиболее приемлемым является

IV вариант, при котором требуется наименьшая численность ис­ полнителей.

2.5.5. Для выбранного варианта определяем время работы смен.

Для групп, работающих по сменному циклу Д, Н, О, число ра­ бочих часов в цикле равно 23,4, среднее число рабочих часов за

с 8.00 до 20.00, в ночную смену с 20.00 до 8.00. Для групп, рабо­

тающих по сменному циклу У, В, О, число рабочих часов в цикле равно 17,6, среднее число рабочих часов за смену — 8,8, продол­

жительность обеденного перерыва 0,75 ч, следовательно, продол­

жительность смены 8,8 + 0,75 = 9,55 ч. Для этих групп устанавли­

вается время работы в утреннюю смену с 8.00 до 17,35, в вечер­

нюю — с 10.25 до 20.00 (рис. 10).

/7

2.5.6.График изменения фактической численности исполните­

лей (рис. 11) получаем путем суммирования данных графика оп­ тимального варианта работы смен (см. рис. 10).

2.5.7.Совмещаем графики фактической и потребной численно­

сти исполнителей, на площади между линиями фактической и по-

32

Число

исполнителей

Рис. 11. График изменения фактической чи­ сленности исполнителей при оптимальном

варианте работы смен

Число

исполнителей

T~~4 6~~д 10 12 /4 16 Іб 20 22 24

Часы

Условные обозначения:

обеденный перерыв утренней смены

обеденный перерыв вечерней смены

обеденный перерыв дневной смены

обеденный перерыв ночной смены

— потери рабочего времени

Рис. 12. Сравнительный график изменения фак­

тической и потребной численности исполнителей

33

требной численности изображаем обеденные перерывы соответст­

вующих групп (рис. 12). Оставшаяся часть этой площади пред­

ставляет собой непроизводительные трудовые затраты вследствие

несоответствия значений фактической и потребной численности.

'редно 4, 4 и‘3 чел.);

H — ночная смена с 20.00 до 8.00, обед с 1.00 до 1.36 (по 0,3 ч пооче­ редно 7 и 4 чел.).

О— выходной день.

2.6.Особенности составления оптимального сменного графика при многодневном трудовом цикле

2.6.1. В тех случаях, когда продолжительность трудового цик­

ла превышает одни сутки, при составлении оптимального смен­ ного графика необходимо соблюдать следующие дополнительные

условия:

—продолжительность сменного цикла должна быть кратна продолжительности трудового цикла;

—при проектировании структуры сменного цикла условные

обозначения можно менять местами только в пределах одних

суток;

34

— при построении сменного графика в форме таблицы услов­

ные обозначения структуры сменного цикла следует смещать для

каждой последующей группы исполнителей на продолжительность

трудового цикла.

2.6.2. Рассмотрим особенности составления оптимального смен­

ного графика при многодневном трудовом цикле на следующем

примере.

Пусть для трехдневного трудового цикла необходимо составить

Число групп

слом рабочих часов в цикле является 58,6 ч, что соответствует

длительности сменного цикла в 10 дней. Однако это число для

дальнейших расчетов принято быть не может, так как продолжи­

тельность сменного цикла в 10 дней не кратна продолжительно­ сти трудового цикла в 3 дня. Поэтому необходимо принять бли­

жайшую к десяти большую длительность сменного цикла, крат­ ную трем, т. е. 12 дней, и соответствующее ей число рабочих ча­ сов в цикле, равное 70,4 ч.

Таким образом, определено, что в структуре сменного цикла должно иметься 12 условных обозначений (так как продолжитель­ ность сменного цикла равна 12 дням), в том числе 7 смен (согла­

сно рис. 13). Следовательно, кроме 7 смен, в сменный цикл дол­ жны входить 12—7 = 5 выходных дней.

35

Число групп исполнителей, необходимых для работы по смен­

ному циклу, равно продолжительности сменного цикла, деленной

на продолжительность трудового цикла, т. е. 12:3 = 4 группы.

Для определения структуры сменного цикла составляем табл. 8,

в которой число строк соответствует найденному числу групп, т. е.

четырем, а число столбцов — продолжительности трудового цик­

ла, т. е. трем. В столбцы записываем условные обозначения со­ гласно рис. 13, т. е. в I день — У, Д, Д; во II день — У, В; в IlI день — Д, Д. Клетки, оставшиеся свободными, заполняем услов­ ными обозначениями выходного дня, т. е. О.

Структура сменного цикла получается путем последовательной

записи строк табл. 8: У, У, Д, Д, В, Д, Д, О, О, О, О, О. Однако такая структура принята быть не может, так как все выходные

дни расположены в конце цикла, взаимное расположение смен не подчинено определенной системе. Поэтому необходимо пере­

ставить условные обозначения с таким расчетом, чтобы выходные

дни располагались более равномерно по продолжительности цик­

ла, а вечерняя смена не предшествовала дневной смене. Как уже

отмечалось любые ,перестановки могут осуществляться лишь в пре­

Путем таких перестановок получена табл. 9. Записывая после­

довательно строки табл. 9, получаем следующую структуру смен­

ного цикла: У, У, Д, О, О, Д, Д, О, О, Д, В, О.

После этого составляется график сменной работы (табл. 10),

причем для каждой последующей группы цикл смещается на 3 дня. ■

По табл. 10 проверяем соблюдение заданных условий: каждый

первый, четвертый, седьмой... день на работе должны находиться

одна утренняя и две дневные смены; каждый второй, пятый, вось­

мой... день — одна утренняя и одна вечерняя смена; каждый тре­

тий, шестой, девятый... день — две дневные смены. Проверка сви­ детельствует о правильности решения поставленной задачи.

Принцип определения времени работы смен тот же, что и для

однодневного трудового цикла.

36