Файл: Зикринов, Ф. З. Служба трудовых ресурсов.pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 01.11.2024

Просмотров: 61

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

научные рекомендации научно-исследовательского сек­ тора. Разработка такой типовой структуры оптимальной величины аппарата БТИИН — важного звена органов по труду с включением рассмотренных подразделений по­ ставит систему организованного трудоустройства на на­ учную основу. При этом штатный вопрос органа, на наш взгляд, можно решить не путем увеличения численности аппарата управления, а за счет сокращения численности отделов кадров крупных предприятий, пользующихся ус­ лугами посредника.

С признанием того, что работник БТИИН или, как нам представляется более правильным, инженер-социолог должен обладать совокупностью экономических, техниче­ ских, социально-психологических, правовых, педагогиче­ ских знаний и навыков, которые сделали бы его труд до­ статочно эффективным, тесно связан еще один важный вопрос — подготовка квалифицированных специалистов. Сейчас в БТИИН работников с такими специальными знаниями нет. Их не готовит ни одно учебное заведение, хотя в нашей стране и сложилась развитая система многосторонней подготовки специалистов всех отраслей народного хозяйства. Среди работников бюро можно . встретить людей многих профессий: педагогов, агроно­ мов, бывших военнослужащих или вообще людей, не имеющих даже общего среднего образования.

Следует считать одной^из актуальных задач, ждущих своего решения, создание типовых проектов зданий БТИИН,которые можно именовать: «Дом профессий», «Дворец труда», «Служба трудоустройства», «Городской отдел кадров». Здание должно иметь просторный прием­ ный зал, приспособленный для демонстрации научно-по­ пулярных, документальных фильмов, рассказывающих о человеке труда, рабочих профессиях и т. п.; индивиду­ альные кабинеты сотрудников, осуществляющих прием населения; библиотеку. В целях сокращения времени на трудоустройство здание целесообразно разместить в та­

82

ком месте, к которому можно самым кратчайшим путем и любым транспортом доехать с любого конца города.

Является обоснованным и предложение по совершен­ ствованию статистической отчетности, содержащей све­ дения о формах набора кадров производством. Хотя БТИИН направляет и трудоустраивает в различные от­ расли народного хозяйства значительное количество ра­ бочей силы, в статотчетности предприятий это не отража­ ется. Трудоустроенные через БТИИН учитываются как принятые непосредственно производством, что искажает соотношение между организованными и неорганизован­ ными формами комплектования — занижает удельный вес первых и завышает долю вторых. Отсутствие на предпри­ ятиях учета принятых по направлениям службы трудо­ устройства лишает их самих возможности правильно оценить роль этого источника в наборе кадров и являет­ ся, на наш взгляд, одной из причин, сдерживающих расширение организованного трудоустройства. Поэтому предлагается ввести в раздел «Численность, прием и вы­ бытие рабочих» действующих на предприятиях и строй­ ках форм № 2-т, № 3-т строку: «Принято работников по направлениям службы трудоустройства».

БТИИН может координировать подготовку квалифи­ цированных рабочих через систему профтехобразования, курсовую сеть, непосредственно на производстве. Дело в том, что между подготовкой квалифицированных кадров и потребностью в них на производстве имеет место изве­ стное несоответствие, проявляющееся в дефиците одних и излишке других профессий, что отчасти объясняется от­ сутствием координации в деле подготовки кадров. Более того, БТИИН в состоянии помогать профтехучилищам и предприятиям, организующим обучение молодежи рабо­ чим профессиям, направляя в них для обучения своих по­ сетителей, не имеющих профессию. Возникающие здесь возможности достаточно велики и их использование бла­

83


готворно скажется на улучшении дела подготовки квали­ фицированных кадров.

Важная задача, без решения которой неизбежно недо­ использование возможностей БТИИН,—это оснащение их современной вычислительной техникой, переход на более совершенные средства связи — телетайпную связь как между собой, так и с предприятиями, на первом этапе — с крупными и важнейшими. В настоящее же время полу­ чение, накопление, обработка, обмен, передача информа­ ции осуществляются на низкой организационно-техниче­

ской основе, чем снижается эффективность организован­ ного трудоустройства.

Организация БТИИН — предпосылка проектирования

иформирования автоматизированной системы трудо­ устройства в стране. При этом не только ускорится про­ цесс обработки спроса производства на трудовые ресурсы

ипредложение рабочих рук, но будет автоматизирована

исамая сложная, трудоемкая операция посредничества — выбор работы, профессии.

Наконец, возрастание роли БТИИН в комплектовании производства людьми требует перестройки работы завод­ ского отдела кадров. При наличии межведомственного органа, осуществляющего информацию о спросе.на трудо­ вые ресурсы и комплектование ими предприятий, завод­ ские отделы кадров должны больше внимания уделять политико-воспитательной и культурно-массовой работе в коллективе, улучшению условий труда и быта работаю­ щих, социальному планированию, повышению эффектив­ ности использования труда работающих.

Изложенное не охватывает всего многообразия вопро­ сов, касающихся этой проблемы. Совершенствование БТИИН по предложенным направлениям будет способст­ вовать лучшему распределению и использованию трудо­ вых ресурсов, а следовательно, и повышению эффектив­ ности общественного производства.

Маркс К.

Ленин В. И.

Ленин В. И.

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Капитал.— К- Маркс и Ф. Энгельс. Соч. т 25 ч. II.

Что делать? — Поли.' собр. соч., т. 6.

Грозящая катастрофа и как с нейбороться.— Поли. собр. соч., т. 34.

Ленин В. И.

Ленин В. И.

Ленин В. И.

Брежнев Л. И.

Айтов Н. А.

Батышев С. Я.

От разрушения векового уклада к творчеству нового.— Поли. собр. соч., т. 40.

VIII

Всероссийский съезд Советов.— Поли,

собр.

соч., т. 42.

Наказ от СТО (Совета труда и обороны) мест­

ным советским учреждениям,— Поли. собр.

соч., т. 43.

«Материалы XXIV съезда КПСС». М., 1972.

«Материалы XXV съезда КПСС». М., 1976.

«КПСС в резолюциях и решениях съездов, кон­

ференций и пленумов ЦК», ч. I и II, 1953.

Речь на Пленуме ЦК КПСС 25 октября 1976 го­ да. «Коммунист». 1976, № 16.

Технический прогресс и движение рабочих кад­ ров. М„ 1972.

Высокая производительность труда и квали-

85


Зикринов Ф. 3., Зуйков А. А.

Зуйков А. А.

Ильин П. И.

Котляр А. и др.

Луговской И. М., Парфенов Е. А.

Немченко В. С.

Павлович Б. А.

Парфенов Е. А.

фикация рабочих кадров. «Социалистический труд», 1971, № 7.

Полнее

использовать трудовые ресурсы

(на

йаз. яз.)

«Казахстан коммуниси», 1973, №

10.

Эффективность организованного трудоустройст­ ва и необходимость его внедрения. В сб.: Проб­ лемы использования трудовых ресурсов Казах­ ской ССР. Алма-Ата, 1975.

Совершенствование трудоустройства населе­ ния — важный фактор перераспределения рабо­ чей силы и сокращения текучести. В сб.: Ре­ зервы рабочей силы и пути улучшения их ис­ пользования. Владимир, 1974.

Проблемы совершенствования трудоустройст­ ва населения. «Социалистический труд», 1975, № 3 .

Предпосылки и принципы, создания автомати­ зированной системы управления трудовыми ре­ сурсами РСФСР. В сб.: Проблемы рациональ­ ного использования трудовых ресурсов в РСФСР. М., «Экономика», 1973.

Мобильность трудовых ресурсов. «Вестник Московского университета», серия «Экономи­ ка», 1974, № 1.

«Нормативные акты по использованию трудо­ вых ресурсов». Под редакцией К. А. Новикова. М„ 1972.

«Опыт исследования перемены труда в про­ мышленности». Отв. редактор Е. Г. Антосенков. Новосибирск, 1969.

Основные направления оптимизации деятель­ ности бюро по трудоустройству и информации населения Ленинграда. «Вестник Ленинградско­ го университета», 1976, № 5. Экономика, фи­ лософия, право. Вып. I.

Вопросы совершенствования трудоустройства. В сб.: Проблемы рационального использования трудовых ресурсов в РСФСР. М., 1973.

86

Пастушенко В., Фаткуллин М.

Первое А. В.

Пруденский Г. А.

Слащев В. С.

Трудоустройству населения — планомерный ха­ рактер. «Плановое хозяйство», 1975, № 10.

Человек выбирает работу. Пермское издатель­ ство, 1971.

Проблемы рабочего и внерабочего времени. М , 1972.

Совершенствование форм пополнения и пере­ распределения рабочей силы. В сб.: Проблемы труда и народонаселения в Казахстане. Ал­ ма-Ата, 1973.

Сухов А. Подвижность рабочей силы и ее причины.

«Экономические науки», 1974, № 4.

«Трудовые ресурсы». «Методические рекомен­ дации по .изучению проблем занятости и тру­ доустройства населения», Под ред. А. 3. Май­ кова, ч. Ill, М., 1975.

Фаткуллин М., Полное использование трудовых ресурсов — КуЛьбарисов Ф. условие высокой эффективности производства.

«Социалистический труд», 1973, № 10.

Шишкин Н. И. Ленинские принципы распределения и исполь­

зования трудовых ресурсов. М., 1970.


С О Д Е Р Ж А Н И Е

Стр.

О централизации в комплектовании' производства кадрами . . 3

Комплектование производства кадрами службой трудоустройства 16

Эффективность организовайного трудоустройства............................

47

Основные направления совершенствования службытрудоуст­

ройства ...................................................................................................

67

Файзен Зикринович Зикринов Алексей Алексеевич Зуйков

СЛУЖБА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Редактор Р. Р. В а й н б е р г е р Худ. редактор Д. А. Б е з р у к о в Техн. редактор А. У. Т о к м у р з и н а Корректор Л. Г. Т е п л о в а

И Б № 433

Сдано в набор 10/V-77 г. Подписано к печати 15/IX-77 г. Формат 70Х108Уз2— 2,75-3,85 уел. п. л. (4,04 уч.-изд. л.). Бум. тип. № 2. УГ13849. Тираж 4800 экз.

Цена 15 коп.

Ордена Дружбы народов издательство «Казахстан», г. Алма-Ата, ул. Советская, 50.

Заказ № 1249. Полиграфкомбинат производственного объединения полиграфи­ ческих предприятий «Ютап» Государственного ‘Комитета Совета Министров Казахской ССР по делам издательств, полиграфии и книжной торговли,

г. Алма-Ата, ул. Пастера, 39.