ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 01.11.2024
Просмотров: 61
Скачиваний: 0
научные рекомендации научно-исследовательского сек тора. Разработка такой типовой структуры оптимальной величины аппарата БТИИН — важного звена органов по труду с включением рассмотренных подразделений по ставит систему организованного трудоустройства на на учную основу. При этом штатный вопрос органа, на наш взгляд, можно решить не путем увеличения численности аппарата управления, а за счет сокращения численности отделов кадров крупных предприятий, пользующихся ус лугами посредника.
С признанием того, что работник БТИИН или, как нам представляется более правильным, инженер-социолог должен обладать совокупностью экономических, техниче ских, социально-психологических, правовых, педагогиче ских знаний и навыков, которые сделали бы его труд до статочно эффективным, тесно связан еще один важный вопрос — подготовка квалифицированных специалистов. Сейчас в БТИИН работников с такими специальными знаниями нет. Их не готовит ни одно учебное заведение, хотя в нашей стране и сложилась развитая система многосторонней подготовки специалистов всех отраслей народного хозяйства. Среди работников бюро можно . встретить людей многих профессий: педагогов, агроно мов, бывших военнослужащих или вообще людей, не имеющих даже общего среднего образования.
Следует считать одной^из актуальных задач, ждущих своего решения, создание типовых проектов зданий БТИИН,которые можно именовать: «Дом профессий», «Дворец труда», «Служба трудоустройства», «Городской отдел кадров». Здание должно иметь просторный прием ный зал, приспособленный для демонстрации научно-по пулярных, документальных фильмов, рассказывающих о человеке труда, рабочих профессиях и т. п.; индивиду альные кабинеты сотрудников, осуществляющих прием населения; библиотеку. В целях сокращения времени на трудоустройство здание целесообразно разместить в та
82
ком месте, к которому можно самым кратчайшим путем и любым транспортом доехать с любого конца города.
Является обоснованным и предложение по совершен ствованию статистической отчетности, содержащей све дения о формах набора кадров производством. Хотя БТИИН направляет и трудоустраивает в различные от расли народного хозяйства значительное количество ра бочей силы, в статотчетности предприятий это не отража ется. Трудоустроенные через БТИИН учитываются как принятые непосредственно производством, что искажает соотношение между организованными и неорганизован ными формами комплектования — занижает удельный вес первых и завышает долю вторых. Отсутствие на предпри ятиях учета принятых по направлениям службы трудо устройства лишает их самих возможности правильно оценить роль этого источника в наборе кадров и являет ся, на наш взгляд, одной из причин, сдерживающих расширение организованного трудоустройства. Поэтому предлагается ввести в раздел «Численность, прием и вы бытие рабочих» действующих на предприятиях и строй ках форм № 2-т, № 3-т строку: «Принято работников по направлениям службы трудоустройства».
БТИИН может координировать подготовку квалифи цированных рабочих через систему профтехобразования, курсовую сеть, непосредственно на производстве. Дело в том, что между подготовкой квалифицированных кадров и потребностью в них на производстве имеет место изве стное несоответствие, проявляющееся в дефиците одних и излишке других профессий, что отчасти объясняется от сутствием координации в деле подготовки кадров. Более того, БТИИН в состоянии помогать профтехучилищам и предприятиям, организующим обучение молодежи рабо чим профессиям, направляя в них для обучения своих по сетителей, не имеющих профессию. Возникающие здесь возможности достаточно велики и их использование бла
83
готворно скажется на улучшении дела подготовки квали фицированных кадров.
Важная задача, без решения которой неизбежно недо использование возможностей БТИИН,—это оснащение их современной вычислительной техникой, переход на более совершенные средства связи — телетайпную связь как между собой, так и с предприятиями, на первом этапе — с крупными и важнейшими. В настоящее же время полу чение, накопление, обработка, обмен, передача информа ции осуществляются на низкой организационно-техниче
ской основе, чем снижается эффективность организован ного трудоустройства.
Организация БТИИН — предпосылка проектирования
иформирования автоматизированной системы трудо устройства в стране. При этом не только ускорится про цесс обработки спроса производства на трудовые ресурсы
ипредложение рабочих рук, но будет автоматизирована
исамая сложная, трудоемкая операция посредничества — выбор работы, профессии.
Наконец, возрастание роли БТИИН в комплектовании производства людьми требует перестройки работы завод ского отдела кадров. При наличии межведомственного органа, осуществляющего информацию о спросе.на трудо вые ресурсы и комплектование ими предприятий, завод ские отделы кадров должны больше внимания уделять политико-воспитательной и культурно-массовой работе в коллективе, улучшению условий труда и быта работаю щих, социальному планированию, повышению эффектив ности использования труда работающих.
Изложенное не охватывает всего многообразия вопро сов, касающихся этой проблемы. Совершенствование БТИИН по предложенным направлениям будет способст вовать лучшему распределению и использованию трудо вых ресурсов, а следовательно, и повышению эффектив ности общественного производства.
Маркс К.
Ленин В. И.
Ленин В. И.
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
Капитал.— К- Маркс и Ф. Энгельс. Соч. т 25 ч. II.
Что делать? — Поли.' собр. соч., т. 6.
Грозящая катастрофа и как с нейбороться.— Поли. собр. соч., т. 34.
Ленин В. И.
Ленин В. И.
Ленин В. И.
Брежнев Л. И.
Айтов Н. А.
Батышев С. Я.
От разрушения векового уклада к творчеству нового.— Поли. собр. соч., т. 40.
VIII |
Всероссийский съезд Советов.— Поли, |
собр. |
соч., т. 42. |
Наказ от СТО (Совета труда и обороны) мест
ным советским учреждениям,— Поли. собр.
соч., т. 43.
«Материалы XXIV съезда КПСС». М., 1972.
«Материалы XXV съезда КПСС». М., 1976.
«КПСС в резолюциях и решениях съездов, кон
ференций и пленумов ЦК», ч. I и II, 1953.
Речь на Пленуме ЦК КПСС 25 октября 1976 го да. «Коммунист». 1976, № 16.
Технический прогресс и движение рабочих кад ров. М„ 1972.
Высокая производительность труда и квали-
85
Зикринов Ф. 3., Зуйков А. А.
Зуйков А. А.
Ильин П. И.
Котляр А. и др.
Луговской И. М., Парфенов Е. А.
Немченко В. С.
Павлович Б. А.
Парфенов Е. А.
фикация рабочих кадров. «Социалистический труд», 1971, № 7.
Полнее |
использовать трудовые ресурсы |
(на |
йаз. яз.) |
«Казахстан коммуниси», 1973, № |
10. |
Эффективность организованного трудоустройст ва и необходимость его внедрения. В сб.: Проб лемы использования трудовых ресурсов Казах ской ССР. Алма-Ата, 1975.
Совершенствование трудоустройства населе ния — важный фактор перераспределения рабо чей силы и сокращения текучести. В сб.: Ре зервы рабочей силы и пути улучшения их ис пользования. Владимир, 1974.
Проблемы совершенствования трудоустройст ва населения. «Социалистический труд», 1975, № 3 .
Предпосылки и принципы, создания автомати зированной системы управления трудовыми ре сурсами РСФСР. В сб.: Проблемы рациональ ного использования трудовых ресурсов в РСФСР. М., «Экономика», 1973.
Мобильность трудовых ресурсов. «Вестник Московского университета», серия «Экономи ка», 1974, № 1.
«Нормативные акты по использованию трудо вых ресурсов». Под редакцией К. А. Новикова. М„ 1972.
«Опыт исследования перемены труда в про мышленности». Отв. редактор Е. Г. Антосенков. Новосибирск, 1969.
Основные направления оптимизации деятель ности бюро по трудоустройству и информации населения Ленинграда. «Вестник Ленинградско го университета», 1976, № 5. Экономика, фи лософия, право. Вып. I.
Вопросы совершенствования трудоустройства. В сб.: Проблемы рационального использования трудовых ресурсов в РСФСР. М., 1973.
86
Пастушенко В., Фаткуллин М.
Первое А. В.
Пруденский Г. А.
Слащев В. С.
Трудоустройству населения — планомерный ха рактер. «Плановое хозяйство», 1975, № 10.
Человек выбирает работу. Пермское издатель ство, 1971.
Проблемы рабочего и внерабочего времени. М , 1972.
Совершенствование форм пополнения и пере распределения рабочей силы. В сб.: Проблемы труда и народонаселения в Казахстане. Ал ма-Ата, 1973.
Сухов А. Подвижность рабочей силы и ее причины.
«Экономические науки», 1974, № 4.
«Трудовые ресурсы». «Методические рекомен дации по .изучению проблем занятости и тру доустройства населения», Под ред. А. 3. Май кова, ч. Ill, М., 1975.
Фаткуллин М., Полное использование трудовых ресурсов — КуЛьбарисов Ф. условие высокой эффективности производства.
«Социалистический труд», 1973, № 10.
Шишкин Н. И. Ленинские принципы распределения и исполь
зования трудовых ресурсов. М., 1970.
С О Д Е Р Ж А Н И Е
Стр.
О централизации в комплектовании' производства кадрами . . 3
Комплектование производства кадрами службой трудоустройства 16
Эффективность организовайного трудоустройства............................ |
47 |
Основные направления совершенствования службытрудоуст |
|
ройства ................................................................................................... |
67 |
Файзен Зикринович Зикринов Алексей Алексеевич Зуйков
СЛУЖБА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Редактор Р. Р. В а й н б е р г е р Худ. редактор Д. А. Б е з р у к о в Техн. редактор А. У. Т о к м у р з и н а Корректор Л. Г. Т е п л о в а
И Б № 433
Сдано в набор 10/V-77 г. Подписано к печати 15/IX-77 г. Формат 70Х108Уз2— 2,75-3,85 уел. п. л. (4,04 уч.-изд. л.). Бум. тип. № 2. УГ13849. Тираж 4800 экз.
Цена 15 коп.
Ордена Дружбы народов издательство «Казахстан», г. Алма-Ата, ул. Советская, 50.
Заказ № 1249. Полиграфкомбинат производственного объединения полиграфи ческих предприятий «Ютап» Государственного ‘Комитета Совета Министров Казахской ССР по делам издательств, полиграфии и книжной торговли,
г. Алма-Ата, ул. Пастера, 39.