Файл: Архипов, Н. А. На-гора миллион тонн (опыт работы бригад-тысячников угольной промышленности).pdf

рами, как укрепление производственной и трудовой дис­ циплины, совершенствование режимов труда, использо­ вание многообразных форм материального и морального стимулирования. В основе работ по развитию соцсорев­ нования заложен принцип: каждый участник соревнова­ ния должен быть твердо уверен, что его труд по достоин­ ству будет оценен обществом, т. е. чем лучше будут результаты труда, тем выше будет и его оценка. Соблю­ дение этого принципа позволяет в повседневной практи­ ке соревнования выделять действительно достойных и не допускать никакой уравниловки в таком исключительно важном деле.

У советских шахтеров богатый и, можно сказать, исторический опыт в области организации и развития социалистического соревнования. В настоящее время в угольной промышленности соревнуются между собой комбинаты, шахты, разрезы, обогатительные фабрики, участки, бригады и даже целые бассейны. Истоки этого движения уходят к началу становления нашего социали­ стического промышленного производства.

Еще до опубликования в «Правде» в январе 1929 г. знаменитой статьи В. И. Ленина «Как организовать соревнование?» по инициативе газет «Уральский рабо­ чий» и «Советская Сибирь» началась так называемая Урало-Сибирская перекличка. Результатом ее стало де­ ловое сотрудничество уральских рабочих с горняками Кузбасса. Зерно упало в благодатную почву. Уже в фев­ рале того же года шахтеры Кемеровского, Ленинского

иПрокопьевского рудников через газету «Кузбасс» от­ правили письмо горнякам Шахтинско-Донецкого округа

спредложением начать соревнование «по скорейшему изжитию прогулов, поднятию производительности труда, вообще всей суммы мероприятий, направленных к сни­ жению себестоимости продукции...». Так началось со­ ревнование двух крупнейших угольных бассейнов страны.

Первое время соревнование выражалось преимуще­ ственно в перекличках между предприятиями. С ростом

иусложнением задач взаимоотношения соревнующихся сторон стали углубляться, повышалась ответственность

за принятые обязательства, росло число участников. С годами соревнование обогащалось все новыми и новы­ ми формами. С осени 1930 г. развивается встречное пла­ нирование. Коллективы шахт берут повышенные обяза­

32

бригады, которые добились значительного снижения се­ бестоимости угля и его зольности. Коллективы отдель­ ных шахт занимали первые места во Всесоюзном сорев­ новании.

26 мая 1933 г. состоялось подписание договора о со­ ревновании между угольными бассейнами Кузнецка, Урала, Восточной Сибири и Казахстана. Это было очень важным шагом в деле широкого обмена передовым опы­ том, распространения и развития новаторских методов труда среди горняков страны.

Так -рождались новые, невиданные прежде ни в од­ ной стране принципы коммунистического отношения к труду, которые быстро становились нормой и славной традицией.

Современное поколение шахтеров высоко чтит и раз­ вивает эти традиции. Только в последние годы горняки стали инициаторами целого ряда замечательных трудо­ вых начинаний, получивших известность по всей стране. В начале текущей пятилетки коллективы передовых бри­ гад Кузбасса обратились к рабочим всех отраслей с при­ зывом развернуть соревнование за экономию и бережли­ вость, завести личные и бригадные счета экономии. В числе первых инициаторов был прославленный кол­ лектив очистной бригады Героя Социалистического Тру­ да И. Роговского с шахты вмени С. М. Кирова (комби­ нат «Кузбаосуголь»).

Наиболее широкое распространение среди горняков Кузбасса получило также движение под девизом «Каж­ дому забою, машине, механизму — высокую нагрузку!». С горняками комбината «Кузба-ссуголь» продолжают со­ ревноваться украинские шахтеры комбината «Донец-к- уголь». Примером межбассейнового соревнования слу­ жат коллективы шахты «Полысаевская» (Кузбасс) и ордена Октябрьской революции шахты «Трудовская» (Донбасс). Бригада донецкой шахты «Краснолиманская», руководимая Героем Социалистического Труда Анатолием Степановым, вот уже несколько лет сорев­ нуется с бригадой знаменитого кузбасского шахтера Николая Путры с шахты «Чертинская» № 1. Эти кол­ лективы обмениваются делегациями, часто обращаются друг к другу не только за опытом, но и за помощью. Как-то знатного горняка Кузбасса спросили: «В чем сек­ рет успехов его бригады?» Н. Путра ответил: «Есть та­ кая сила, которая всегда помогает неустанно идти впе­ ред. Это •— соревнование».

33

Договоры на соцсоревнование, подписываемые ныне между горняками, далеки от своих первых прообразов и даже от тех, что принимались в предыдущую пятилет­ ку. Они вытекают теперь из современных требований комплексного ведения хозяйства и развития предприя­ тий, охватывают не только производственные, но и со­ циальные проблемы. При этом соревнующиеся стороны стремятся к победе не любой ценой, а на основе взаимо­ помощи. Так, в договоре соцсоревнования горняков Дон­ басса и Кузбасса, принятом на 1971—1975 гг., записа­ но: «Многолетний опыт нашей дружбы и сотрудничества свидетельствует о неисчерпаемых возможностях социа­ листического соревнования. Мы считаем, что все коллек­ тивы страны, которые имеют такие же, как у нас, тради­ ционные связи, могут и должны умножать свои дости­ жения в новой пятилетке. Поднимем же выше знамя нашего дружеского сотрудничества и социалистического соревнования!»

Мы можем привести множество примеров взаимовы­ ручки между соревнующимися коллективами. Например, такой. Хорошие отношения дружбы и взаимопомощи сложились между бригадами А. Таценко (комбинат «Донбасеантрацит») и М. Чиха (комбинат «Ростовуголь»), которые соревнуются за достижения высших показате­ лей в труде. Бригада А. Таценко, добыв свыше 1 млн. т топлива в минувшем году, решила повторить и даже превзойти этот рекорд в 1974 г. Бригада теперь рабо­ тает в новой лаве, которая оборудована стругом в ком­ плексе е гидрофицированной крепью. Б новых условиях шахтеры длительное время не могли наладить управ­ ление кровлей. Это незамедлительно оказалось на резуль­ тате: горняки выдали на-гора 45 тыс. т угля вместо запланированных 70 тыс. т. В помощь украинским шах­ терам в этот трудный для них момент освоения новой техники бригада М. Чиха направила двух своих луч­ ших машинистов механизированной крепи — В. Кравцо­ ва и Ф. Сосновского, которые в течение семи дней де­ лились своим опытом с друзьями-соперниками. Вскоре бригада А. Таценко, устранив неполадки, вошла в за­ планированный ритм работы.

Давняя трудовая дружба связывает шахтеров ком­ бинатов «Торезантрацит» (Донбасс) и «Укрзападуголь» (Львовско-Волынский угольный бассейн). Горняки Ка­ рагандинского бассейна соревнуются с тружениками комбината «Южкузбассуголь». Иногда тысячи километ­

34

ров разделяют различные соревнующиеся коллективы до­ нецких, карагандинских, воркутинских, дальневосточ­ ных шахтеров. Но расстояние не помеха их тесной друж­ бе и доброму деловому соперничеству.

Социалистическое соревнование не имеет границ. Развивая и совершенствуя его, горняки не ограничива­ ются даже рамками своей отрасли. Новым ярким при­ мером содружества рабочих смежных профессий стал до­ говор на социалистическое соревнование за досрочное выполнение плана девятой пятилетки, заключенный меж­ ду коллективами ордена Ленина комбината «Воркута­ уголь», ордена Трудового Красного Знамени Оленегор­ ского горно-обогатительного комбината, Ковдорокого горно-обогатительного комбината, ордена Ленина Чере­ повецкого металлургического завода, Мурманского от­ деления ордена Ленина, Октябрьской революции и ор­ дена Трудового Красного Знамени Северной железной дороги.

Дальнейшее развитие и совершенствование форм и видов соревнования в современных условиях сложного промышленного производства предполагают необходи­

жений в области организации труда, широкого внедре­ ния эффективных способов и приемов ведения горных работ. Подчеркивая особую важность этого вопроса, в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюзном социалистиче­ ском соревновании работников промышленности, строи­ тельства и транспорта за досрочное выполнение народно­ хозяйственного плана на 1974 год» говорится, что в це­ лях широкого распространения достижений лучших коллективов, передовиков и новаторов производства должна быть разработана конкретная программа изу­ чения и внедрения опыта победителей в социалистиче­ ском соревновании1.

Опыт передовиков — всем!

Изучение и распространение передового производственного опыта в системе Министерства уголь­ ной промышленности СССР возложено на органы и

1 См. «Правда», 12 января 1974 г.

службы научно-технической информации (НТИ), струк­ тура которых выглядит следующим образом:

—центральные отраслевые органы НТИ (общая чис­ ленность около 600 чел.);

—службы НТИ комбинатов (более 350 чел.);

—службы НТИ предприятий и организаций (более

1000 чел.).

Вся работа по изучению и внедрению в производство лучших достижений в отрасли проводится в соответствии со специально разработанной и единой программой. Ос­ новные ее положения базируются на специальном при­

в производство передового опыта работы». Этим прика­

участия научно-исследовательских институтов отрасли. Основными формами пропаганды и распространения передового опыта в отрасли являются: постоянно дейст­ вующие всесоюзные и бассейновые школы передового опыта; семинары и совещания по обману передовым опы­ том; издание научно-технических брошюр, сборников ста­ тей, плакатов, технических листков и других видов ин­ формационных выпусков; средства кино и радио, ста­

ционарные и передвижные выставки.

В масштабе отрасли действуют всесоюзные школы передового опыта. Они ведут свою работу по специаль­ но разработанным и утвержденным министерством про­ граммам. К их открытию издаются тезисы докладов, раскрывающие существо конкретной тематики данной школы. При чтении докладов и лекций демонстрируются иллюстрированные плакаты, схемы и чертежи, идет со­ провождение с использованием диапозитивов, кинофиль­ мов, макетов и действующих моделей. Участникам школ выдается на время занятий специальная литература и материалы, отражающие новейшие достижения в опре­ деленной области угольного производства. Теоретические занятия закрепляются практической частью, когда участ­ ники школ работают на новых машинах, заимствуют приемы и навыки высококвалифицированных мастеров.

Через систему всесоюзных школ передового опыта прошли обучение и обменялись передовыми навыками, приемами, опытом 3472 человека, в том числе 420 инже­

36

нерно-технических работников. Кроме этого в каждом бассейне организуются местные межшахтные школы. За тот же период число их участников превысило 135 тыс. человек.

Знания и опыт, приобретенные в школах передови­ ков, широко внедряются в практику предприятий. На­ пример, на шахтах комбината «Торезантрацит» по ре­ комендациям участников школ внедрено 50 мероприя­

гандауголь») была организована межшахтная школа по изучению высокопроизводительного метода эксплуатации очистного комплекса ОМКТМ. В работе школы принял участие бригадир комплексной бригады шахты «Казах­ станская» В. Галанчук. Он рассказывает, что результа­ том этой школы стало повышение среднесуточной на­ грузки в его лаве с 1005 т до 2529 т. Таких примеров в отрасли очень много.

Наряду со школами передового опыта регулярно про­ водятся всесоюзные семинары по самым разнообразным тематическим направлениям, которые подсказывает и ставит па повестку дня жизнь. Только за восьмое пятилетие было проведено около 20 таких семинаров

спривлечением свыше 4300 работников отрасли.

Всети пропаганды и распространения передового опыта важное место занимает подготовка и выпуск на­

учно-технической литературы. Ведущей организацией в выполнении этой задачи является Центральный науч­ но-исследовательский институт экономики и научно-тех­ нической информации (ЦНИЭИуголь). За последние пять лет им издано около 350 брошюр, в которых де­ тально излагаются сущность и технические тонкости каждого значительного достижения в отрасли.

В этих небольших выпусках подробно описываются горно-геологические условия, применяемое оборудование, технологические схемы, организация работ, передовые приемы и методы, приводятся достигнутые технико-эко­ номические показатели в сопоставлении со средними об­ щеотраслевыми. Характерно, что среди авторов таких брошюр около 30% самих рабочих.

Пропаганде передового опыта в отрасли служат поч­ ти 90% многочисленных плакатов и технических лист­ ков, выпускаемых различными местными органами. Сум­ марный объем таких выпусков превышает 150 учетно-из­ дательских листов в год.

37

Существенный вклад в дело пропаганды опыта пе­ редовиков угольной промышленности вносят и работники кино- и радиоинформации. По заказу Министерства угольной промышленности СССР на киностудиях стра­ ны изготовлено около 30 специальных научных и попу­ лярных кинофильмов. На местах создано приблизитель­ но такое же количество оперативной киноинформации. В конце 1973 г. 47 пунктов Главкинопроката, обслужи­ вающих угольные районы, имели 3406 копий научно-про­ пагандистских кинофильмов, посвященных различным вопросам горного производства. Демонстрируемые на предприятиях, в домах научно-технической пропаганды, технических кабинетах, лекториях, клубах, дворцах культуры, по телевидению, на совещаниях, конференциях (и даже прямо на разнарядках шахт перед спуском в за­ бои) такие фильмы имеют важное значение в широком и доступном освоении опыта лучших мастеров угледо­ бычи. Только по неполным данным, с начала девятой пятилетки было проведено свыше 8,5 тыс. киносеансов, «а которых присутствовало более 700 тыс. человек.

«Радиоинформация о передовом опыте» — так назы­ вается специальный оперативный ежемесячник, выпу­ скаемый в институте ЦНИЭИуголь. Это еще одна из новых форм массового оповещения о достижениях пере­ довиков. Материалы этих выпусков в краткой и популяр­ ной форме дают сведения о наиболее высоких результа­ тах труда шахтеров по всей отрасли, освещают ход со­ циалистического соревнования, содержат материалы, служащие основой технического и методического обеспе­ чения местных радиопередач в угольных районах страны. С момента организации этого выпуска (1968 г.) в угольные бассейны отправлено около 2000 сообщений.

Одной из основных задач органов и служб НТИ яв­ ляется регулярное обеспечение руководящих работников, инженеров и специалистов отрасли своевременной и до­ статочно полной информацией по всем сферам произ­ водства и научным достижениям. С этой целью исполь­ зуются на практике самые различные системы информа­ ционного обеспечения. Одной из наиболее рациональных систем, удовлетворяющих требованиям полноты, опера­ тивности и точности, является система избирательного распределения информации, или дифференциальное ин­ формационное обслуживание. 'В отличие от общеприня­ тых «.валовых» систем в ней учитывается специфика кон­ кретного потребителя информации: его специализация,

38

служебный ранг и т. д. Это позволяет избегать огульно­ го и ненужного перегружения потребителя потоками об­ щей информации. Тем самым облегчается обработка и восприятие полученных сведений, резко сокращаются затраты на ее подготовку и размножение.

Об эффективности информационной работы в систе­ ме угольной промышленности можно судить хотя бы по таким кратким данным. В начале восьмой пятилетки экономический эффект от распространения и внедрения передового опыта определялся примерно 15 млн. руб., а в конце ее эта цифра была удвоена. В 1971 г. эффект экономии достиг 31,7 млн. руб.

Служба информации по распространению передового опыта является объектом самого пристального внимания руководства отрасли. В июле 1973 г. вышел специаль­ ный приказ министра «О мерах по дальнейшему улучше­ нию распространения передового опыта на предприятиях угольной ■промышленности». В приказе предусмотрено проведение комплекса работ по изучению и обобщению передового опыта, определению области его внедрения. Основой этого плана станут проводимые в отрасли науч­ ные исследования достижений передовых коллективов.

Действующая и проектируемая система изучения и распространения передового опыта угольной промышлен­ ности пользуется признанием и в ряде других отраслей. Оценка эффективности этой системы была дана газетой «Правда» в статье «Опыт лучших»:

«Принятый у шахтеров порядок характерен именно планомерностью широкого освоения опыта, что, на наш взгляд, должно стать безусловной нормой для всех ми­ нистерств н ведомств»1.

в брошюре приведены лишь некоторые примеры, харак­ теризующие специфику работы современных угольных предприятий и трудовые достижения советских горняков. Практика показывает, что рекордные достижения, полу­ ченные сегодня, завтрд становятся нормой не только от­ дельных ударных бригад, но и многих коллективов. От единичного рекорда к массовой высокопроизводительной работе — такой была и остается славная традиция совет­ ских шахтеров.

1 «Правда», 15 апреля 1974 г.