Файл: Москва 2016 г. Содержание предисловие Введение Список сокращений раздел i общая часть.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.02.2024
Просмотров: 452
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
201
1 ... 11 12 13 14 15 16 17 18 ... 44
§ 3. Содержание трудового договора
Под содержанием любого договора понимаются все его условия, которые определяют права и обязанности сторон. В зависимости от порядка установления различают два вида условий договора: а) непосредственные, вырабатываемые самими сторонами по соглашению при заключении договора; б) производные, предусмотренные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, поскольку они в силу закона обязательны для выполнения.
Непосредственные условия, определяемые по соглашению сторон трудового договора, могут устанавливать больший или меньший объем прав и обязанностей сторон. Например, по соглашению сторон работа может быть определена на условиях неполного рабочего времени или на дому, или быть временной и т. д. Непосредственные, оговариваемые сторонами условия, в свою очередь, делятся на обязательные и дополнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются сведения, которые характеризуют работника и работодателя - иными словами, реквизиты сторон: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица и т.д.
К обязательным условиям относятся условия:
1) о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Под местом работы понимается конкретная организация с ее месторасположением на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, т.е. в другой населенный пункт, то переезд вместе с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы.
Место работы может быть конкретизировано сторонами путем указания на определенное подразделение, филиал организации. В трудовом договоре водителя, машиниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, т.е. на машине какого типа они будут работать.
2) о трудовой функции, которую будет выполнять работник. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, под трудовой функции понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. Место работы и трудовая функция индивидуализируют условия труда конкретного работника и работодателя. При этом работник обязуется выполнять свою трудовую функцию
202 лично. Он не может поручить ее другому работнику либо нанять другое лицо для выполнения своих обязанностей.
Штатное расписание – это документ организационно-распорядительного характера, оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
1
Штатное расписание подписывается главным бухгалтером организации и визируется руководителями структурных подразделений. Затем оно утверждается приказом руководителя организации.
Штатное расписание – документ длительного пользования. Вместе с тем, при необходимости в него могут вноситься изменения и дополнения.
Государственные учреждения и организации, а также организации с вредными и
(или) опасными условиями труда должны вводить наименования структурных подразделений, исходя из требований общероссийских и отраслевых классификаторов, а также тарифно-квалификационных справочников и других нормативных документов, поскольку от наименования структурного подразделения в этих организациях может зависеть ряд льгот работникам при выходе на пенсию (для работников медицинских учреждений, предприятий с вредными и (или) опасными условиями труда и пр.). Коммерческие организации могут вводить любые наименования структурных подразделений, которые считают целесообразными. Однако им следует соблюдать требования к терминологии и общепринятым понятиям и определениям.
Должность – это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работников в конкретной организации.
Наименование должности обязательно должно быть указано в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции - например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, преподаватель, юрист и т. д.
Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Например, врач: терапевт, хирург, окулист, невропатолог, педиатр; строитель: плотник, каменщик, экскаваторщик, маляр; железнодорожник: машинист, проводник, телеграфист и т. д.
2
Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием.
В трудовом договоре может быть оговорено совмещение профессий, а также изменен объем выполняемых работ. Круг профессиональных обязанностей
1
См. постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
2
Об отличии понятия специальности работника от понятия должностей см. п. 2 Пояснения к
Единой номенклатуре должности служащих.
203
(работ) по данной специальности (должности) также определяется ЕТКС для рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями. Определенность трудовой функции устанавливает и функциональное место принимаемого работника в общем трудовом процессе, и режим его труда в этом процессе. Принцип определенности трудовой функции выражен и в ст. 60 ТК, запрещающей требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым договором работы.
Конкретный вид поручаемой работы также должен быть оговорен при заключении трудового договора.
3) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, установленной ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
(квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда
(норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы). Помимо этого в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) должны быть предусмотрены размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления этих выплат.
4) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. По общему правилу, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. В том случае, когда в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для конкретного работника он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, действующим у данного работодателя);
6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
Перечень обязательных условий является примерным, т.к. в трудовой договор могут быть включены другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
204
Законодатель предусмотрел в ч. 3 ст. 57 ТК правило о том, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и
(или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В данном случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
При заключении трудового договора стороны помимо обязательных могут установить и дополнительные условия. Условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотренные законодательством. К ним относятся условия:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.
1
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Трудовой договор с лицами, которые по характеру своей работы будут иметь доступ к государственной тайне, заключается только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке
2
. Под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
3
-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Стороны могут включить в трудовой договор и другие условия (например, о выплате компенсации при переезде к месту работы, сменности в работе, предоставлении места в детском саду, яслях для детей работника и др.).
Дополнительным условием трудового договора также является условие об установлении работнику испытания с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Такое испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта работника и должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В том случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
1
П.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 2
Закон РФ от 21 июля 1993 Г. N 5485-1 «О государственной тайне» //СЗ РФ, 13.10.1997 г., N 41, ст. 4673.
3
Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ // СЗ РФ,
09.08.2004, N 32, ст. 3283.