Файл: Москва 2016 г. Содержание предисловие Введение Список сокращений раздел i общая часть.pdf

215 реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
1 4) сопровождается обязанностью работодателя уведомить работника в письменной ферме не позднее, чем за два месяца до ее введения, если иное не предусмотрено ТК РФ
5) при отсутствии согласия работника на продолжение работы в новых условиях возникает обязанность работодателя в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
6) при угрозе массовых увольнений в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Форма уведомления работника законодательно не закреплена. В то же время требования, которым должно отвечать данное уведомление, в ст. 74 ТК РФ перечислены. В уведомлении должно быть указано, какие именно условия трудового договора подлежат изменению (характер изменений), а также причины, вызвавшие такие изменения.
Таким образом, изменение работодателем определенных сторонами условий труда работника без его согласия должно быть обусловлено изменениями организационных или технологических условий труда, если при этом нельзя сохранить прежние условия труда.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, вводимых в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должно ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленным коллективным договором,
1
п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

216 соглашениями. Более того, законодатель при разработке той или иной нормы трудового законодательства руководствуется ст. 55 Конституции РФ, согласно которой в нашей стране не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина. Эти права и свободы могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

217 психиатрического освидетельствования. При этом работодатель не вправе допускать такого работника к работе.
Заработная плата отстраненным работникам, не прошедшим медицинский осмотр не по своей вине, производится за все время отстранения от работы как за простой.
4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ч. 4 ст. 73 ТК
РФ работодатель имеет право с письменного согласия руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
5. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
6. Органы и должностные лица, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, также могут потребовать отстранения работника от работы.
Такое отстранение производится работодателем, что предусмотрено, например, Федеральным законом от 30 марта 1999 г. "О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения»
1
, Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 г. "О чрезвычайном положении"
2
и др.
1
СЗ РФ, 05.04.1999, N 14 ст. 1650 2
СЗ РФ, 04.06.2001, N 23 ст. 2277

218
УПК РФ установлено, что в случае привлечения должностного лица в качестве обвиняемого постановление о временном отстранении обвиняемого от должности направляется по месту его работы. Такое временное отстранение отменяется на основании постановления дознавателя, когда в применении этой меры отпадает необходимость.
Кроме того, в ТК РФ указано, что работодатель обязан отстранить работника от работы и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Продолжительность отстранения от работы Трудовой кодекс РФ связывает с единственным фактом - устранением обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от должности или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора может наступить лишь при наличии для этого законных оснований. Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты. Эти юридические факты могут быть двух видов: 1) волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, военкомат), проявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора. Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение — лишь односторонние волевые действия.
Само по себе наличие основания увольнения не прекращает трудового правоотношения. Для этого необходим определенный юридический акт - действие соответствующего лица (приказ работодателя или заявление работника), оформленный в установленном законом порядке и отражающий волю стороны договора на его расторжение. Наличие основания для увольнения по инициативе работодателя не обязывает его к увольнению работника, а дает ему лишь право на увольнение с соблюдением соответствующего порядка. Строгая регламентация законом оснований прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений работников.
Основания расторжения трудового договора содержатся в ст.ст. 77, 78, 79,
80, 81, 83 и 84 ТК РФ.
Увольнение работника правомерно при одновременном наличии следующих обстоятельств: 1) основание расторжения трудового договора указано в законе; 2) соблюден порядок его расторжения по данному основанию; 3) издан приказ о расторжении трудового договора; 4) соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника.
При отсутствии хотя бы одного из этих четырех обстоятельств расторжение трудового договора незаконно.

219
Все основания прекращения трудового договора, указанные в ст. 77 ТК РФ, можно классифицировать по юридическим фактам. Все основания делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы (п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ), некоторые основания, предусмотренные в ст. 83 ТК РФ, относящиеся к независящим от воли сторон обстоятельствам (п. 10 ч. 1 77 ТК РФ), но в большинстве случаев основания, предусмотренные законом, относятся к действиям. Можно проводить классификацию по волевому фактору, т.е. по инициатору расторжения трудового договора. При этой классификации различаются увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст.ст. 81 и 84 ТК РФ), по взаимному волеизъявлению и не по воле стороны трудового договора (ст. 83 ТК
РФ).
Расторжение трудового договора по взаимному волеизъявлению
сторон.
К взаимному волеизъявлению сторон относится основание, предусмотренное в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Трудовой договор заключается по соглашению сторон, и по их же соглашению он может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ конкретизирует это основание, подчеркивая тем самым договорный характер трудовых правоотношений).
Инициативу прекращения трудовых правоотношений может проявить как работник, так и работодатель. Однако вторая сторона должна также выразить согласие на его расторжение. При этом трудовой договор расторгается в любое время. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ этот договор прекращается в срок, определенный сторонами. Законодатель предусматривает возможность расторжения трудового договора, заключенного как на неопределенный, так и на определенный срок. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника
1
В п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора предусмотрено истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если по истечении срока работник продолжает работать, а работодатель не возражает против этого, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на прежних условиях
(ст. 58 ТК РФ). Причем, истечение срока договора автоматически не прекращает его действия.
Срочный трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с истечением срока его действия, о чем в письменной форме работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Если же он этого не сделал и работник продолжает работать сверх
1
П. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».