Файл: Москва 2016 г. Содержание предисловие Введение Список сокращений раздел i общая часть.pdf

220 обусловленного срока, то договор трансформируется из срочного в договор с неопределенным сроком.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (сезонной, на срок до двух месяцев и др.), расторгается по завершении этой работы, а договор, заключенный для исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу
(ст. 79 ТК РФ).
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (см. ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) в качестве основания расторжения трудового договора указан в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нем содержатся два разных основания прекращения трудового договора. Первое — перевод на работу к другому работодателю, ясно выраженное в письменной форме, в которой совпали три воли об этом: работника, прежнего и нового работодателей. В этом случае по новому месту работнику нельзя отказать в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
Второе основание, указанное в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, это переход на выборную работу (должность). Для применения этого основания необходим акт избрания на выборную должность, на который и ссылаются в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника.
Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора отказ работника от продолжения работы в связи

221 со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75
ТК РФ).
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которым новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) влечет его прекращение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При изменении таких условий работодатель должен доказать наличие причин, которые исключают возможность сохранения прежних условий договора или трудовой функции работника.
Прекращение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по существу, инициируется самим работником, поскольку по его просьбе и с его письменного согласия работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При отсутствии у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст.73 ТК РФ) или несогласия работника трудовой договор расторгается по данному основанию.
В п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора служит отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем.
Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон
трудового договора.
По инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ст. 80 ТК РФ, раскрывающая это основание, предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. При увольнении по собственному желанию работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонного работника, срок предупреждения о расторжении трудового договора составляет три календарных дня, спортсмена, тренера и руководителя организации – месяц.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Предупреждение об увольнении работник может сделать и во время отпуска, командировки, болезни.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Оставление работником работы до истечения

222 срока предупреждения можно квалифицировать как прогул без уважительной причины.
Срок предупреждения дает возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо направление мужа (жены) на работу за границу и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный контроль (надзор) и профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Таким образом, при наличии причин, подтвержденных документально
(зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Это правило не распространяется на молодых специалистов, которые должны отработать определенный срок по договору, заключенному с работодателем перед окончанием профессионального образовательного учреждения, если они обучались по контрактной целевой подготовке специалистов.
В том случае, когда работник в заявлении просит уволить его с определенной даты, обусловливая это невозможностью продолжения работы, то при недостижении об этом договоренности работодатель не вправе без согласия работника уволить его по истечении общего срока предупреждения. Так, если в заявлении работник просит расторгнуть договор через неделю в связи с договоренностью с другим работодателем о приеме на работу, а работодатель на это не согласился и работник продолжает работать, то он не может его уволить без его согласия через две недели после подачи данного заявления.
Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, может быть уволен до окончания двух недель по инициативе работодателя за прогул без уважительных причин. Работодатель не имеет права до истечения предупредительного срока уволить работника без его на то согласия по собственному желанию.
Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается

223 отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Причем, право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона
1
, то есть приглашенный работник уже расторг трудовой договор с прежним работодателем.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ)
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
Возможны случаи, когда работник оспаривает увольнение, считая, что он был вынужден работодателем подать заявление. Поэтому по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по данному основанию, суды проверяют доводы истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника
2
В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения уголовно- исполнительной инспекции. Разрешение в письменной форме может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (ст. 40 УИК РФ).
В п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано на возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Законодательство, устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при неудовлетворительном результате испытания, а также по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ. Наличие таких оснований дает работодателю лишь право, но не обязывает его к увольнению работника.
В ст. 81 ТК РФ указаны не только общие, распространяющиеся на всех работников, основания, но и ряд специальных оснований, распространяющихся лишь на некоторые категории работников. Таким образом, все основания,
1
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.07.2008 г.
№48-ВО8-6 2
пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

224 предусмотренные в ст. 81 ТК РФ можно классифицировать по сфере их действия на общие (п.п. 1, 2, 3, 5, 6, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и специальные (п. 4, пп.«г» п. 6, 7,
8, 9, 10, 13 и 14 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Помимо этого, основания расторжения трудового договора по ст. 81 ТК РФ можно также классифицировать на основания, связанные с виной работника (п. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14) и на основания, не содержащие вины работника (п. 1, 2, 3, 4, 14).
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем в качестве основания расторжения трудового договора указаны в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.
Юридическое лицо (организация) может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока действия юридического лица, с достижением его цели или признанием судом недействительной его регистрации, либо осуществления незаконной деятельности
(ст. 61 ГК РФ). Доказательства ликвидации, т.е. исключения из единого государственного Реестра регистрации юридических лиц, при споре об увольнении представляет работодатель. Он обязан письменно под роспись предупредить каждого работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Причем с письменного согласия работника работодатель имеет право уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и без отработки указанного срока, но выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Под прекращением деятельности работодателя-физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к