Файл: Эффективность менеджмента организации (Теоретические аспекты менеджмента организации ).pdf

Распределение работников старше 30 лет по возрастным категориям довольно равномерное. На предприятии уменьшилось количество работников в возрасте до 40 лет и свыше 60. Наиболее значительный прирост количества работников наблюдается в категории от 40 до 50 лет (на 2,3%). Такие значения показателей прироста можно объяснить взрослением кадрового состава предприятия, сотрудники переходят из одной возрастной категории в другую.

В категории свыше 60 находится немалое количество работников, это может положительно сказываться на работе компании, ведь сотрудники имеют большой опыт и могут передавать его своим коллегам, но с другой стороны, следует хорошо проработать процесс высвобождения кадров, ведь эта категория работников требует особого внимания. Данные по возрастным категориям в динамике представлены наглядно на рисунке 6.

Рисунок 6 - Структура работников по возрасту, %.

Таблица 3 – Структура работников по категориям

Таблица 3 показывает, что на предприятии превалирует такая категория работников, как рабочие, это объясняет функциональная принадлежность предприятия. Увеличение работников к 2018 году произошло в категории рабочие на 2 человека, но в категории руководители, специалисты и служащие количество работников уменьшилось на то же количество. Численность сотрудников по категориям работников наглядно представлена в приложении 1.

Состояние кадров на предприятии определяется с помощью коэффициентов: коэффициент выбытия кадров; коэффициент приёма кадров; коэффициент стабильности кадров и коэффициент уровня текучести кадров. Расчёт коэффициентов состояния кадров будет производиться с помощью информации, представленной в таблице 4.

Таблица 4 - Состояние кадров в ООО «Эльдорадо»

Расчёт коэффициентов состояния кадров в ООО «Эльдорадо»:

1.) Коэффициент выбытия кадров:

(1)

где Р_УВ - количество работников, выбывших по всем причинам за 2017 и 2018 года и Р - среднесписочная численность за тот же период времени.

1.1) Коэффициент выбытия кадров за 2017 год:

(1.1)

1.2) Коэффициент выбытия кадров за 2018 год:

(1.2)

В первый из рассматриваемых годов было уволено сотрудников, тогда как в 2018 году этот показатель стал меньше: , но не значительно. Всё же число выбывших сотрудников по той или иной причине становиться меньше.

2.) Коэффициент приёма кадров:

(2)

где Р_ПК - количество работников, принятых на работу за 2017 и 2018 года и Р - среднесписочная численность за тот же период времени.

2.1) Коэффициент приёма кадров за 2017 год:

(2.1)

2.2) Коэффициент приёма кадров за 2018 год:

(2.2)

Коэффициент приёма кадров за анализируемый период не изменился, в каждом из анализируемых периодов увеличилось количество работников примерно на .

3.) Коэффициент стабильности кадров:

(3)

где Р_УВ - количество работников, уволенных по всем причинам за 2017 и 2018 года, Р_ПК - количество работников, принятых на работу за эти же года и Р - среднесписочная численность за тот же период времени.

3.1) Коэффициент стабильности кадров за 2017 год:

(3.1)

3.2) Коэффициент стабильности кадров за 2018 год:

(3.2)

В динамике 2017 и 2018 года наблюдается увеличение такого коэффициента, как стабильность кадров (на 2%). В целом стабильность кадров находиться на высоком уровне, можно считать, что сотрудники привержены своему предприятию.

4.) Коэффициент уровня текучести кадров:

(4)

где Р_УВ - количество работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за 2017 и 2018 года и Р - среднесписочная численность за тот же период времени.

4.1) Коэффициент уровня текучести кадров за 2017 год:

(4.1)

4.2) Коэффициент уровня текучести кадров за 2018 год:

(4.2)

За анализируемый период наблюдается хоть и незначительное, но всё же уменьшение значение показателя, с 14% до 13%. Данное уменьшение свидетельствует о положительной тенденции.

Далее проведём анализ экономических показателей предприятия. В таблице 5 приведен ряд экономических показателей, который демонстрирует динамику развития предприятия в последние годы.

Таблица 5 – Динамика экономических показателей ООО «Эльдорадо»

Приведённые в таблице экономические показатели имеют как положительную динамику, так и отрицательную. Видно, что выручка предприятия растёт, прирост 16,3%, однако возрастает также и себестоимость продаж. Из-за высокой себестоимости продаж наблюдается валовый убыток на предприятие, однако он всё же уменьшается с 70 937 тыс. руб. до 56 803 тыс. руб.

Весь убыток в ООО «Эльдорадо» покрывают прочие доходы, однако нельзя не отметить их снижение в связи со сложной экономической ситуацией в стране. Высокое значение прочих доходов связано с постоянным увеличением количества предоставляемых опор для размещения оптико-волоконного кабеля по операторам связи, однако в связи с повышением цен на услуги по эксплуатации опор значение показателя прочие доходы к 2018 году всё же уменьшается на 12 240 тыс. руб.

Итоговым финансовым результатом работы предприятия является чистая прибыль, она увеличилась к 2018 году на 19,3% или на 1 826 тыс. руб. Чистая рентабельность продаж является отношением чистой прибыли к выручке предприятия, данный показатель также имеет тенденцию к увеличению. В абсолютном значении она изменилась на 0,2%, при этом темп прироста составил 3,5%. Положительное значение чистой рентабельности продаж за анализируемый период свидетельствует о динамичном развитии предприятия, не смотря на наблюдаемый убыток.

Таблица 6 – Коэффициенты финансовой устойчивости предприятия

В целом наблюдается положительная динамика коэффициентов, представленных в таблице. Однако нельзя не заметить, что в 2017 году предприятие было не столь стабильно, ведь значения некоторых коэффициентов ниже нормального.

Значения коэффициента финансовой автономии в рассматриваемых периодах принимает нормальное значение, так в 2017 году он достиг 0,86, а к 2015 незначительно, но увеличился до 0,87 (прирост 1,16%). Такие значения обуславливают большая доля внеоборотных активов на предприятии и собственного капитала. Также можно сделать вывод о том, что предприятие является фондоёмким, так как доля основных средств во внеоборотных активах значительно преобладает.

Коэффициент финансовой зависимости также находится в пределах нормальных значений, однако можно говорить об осторожном подходе предприятия к привлечению заёмного капитала, так как значения коэффициента довольно низки и имеют тенденцию к спаду. В 2017году коэффициент достигает значения 0,14, в 2018 же году снизился на 7,14% до 0,13.

Значение коэффициента абсолютной ликвидности в 2017 году более приближено к нормальному. К 2018 году значение увеличилось до 0,77, такая ситуация требует дополнительного анализа использования капитала. Коэффициент быстрой ликвидности в 2018 году достигает нормы, а вот в 2017 его значение равняется 0,95, это свидетельствует о том, что к 2018 году повышается платёжеспособность предприятия, ликвидные активы покрывают краткосрочные обязательства. Коэффициент текущей ликвидности также имеет меньшее значение в 2017 году, однако в ряде случаев значения больше 1,5 являются нормальными. Значение коэффициента выросло к 2018 году на 0,44, это свидетельствует о положительной динамике.

Рабочий капитал или собственные оборотные средства имеет тенденцию к росту, прирост составил 61,08%. Такая динамика положительно сказывается на предприятии, ведь растёт размер капитала, имеющегося для финансирования текущей деятельности.

Таким образом, была представлена структура работников по полу, возрасту и категориям работников. Проанализировав показатели состояния кадров на предприятии, можно сделать вывод, что они находятся в пределах нормальных значений. В динамике 2017 – 2018 годов число выбывших сотрудников становиться меньше, коэффициент стабильности кадров имеет тенденцию к росту, а уровень текучести кадров наоборот – имеет тенденцию к снижению. Следует отметить, что политика предприятия в области кадров находиться на нормальном уровне, однако с имеющимся потенциалом всегда возможно увеличить её эффективность.

Проанализировав основные экономические показатели предприятия, наблюдается как положительная динамика показателей, так и отрицательная. Выручка предприятия растёт, но также возрастает и себестоимость продаж. Высокая себестоимость продаж формирует убыток на предприятие, однако он покрывается прочими доходами. Значения чистой прибыли увеличивается к 2018 году. Была просчитана чистая рентабельность продаж, данный показатель также имеет тенденцию к увеличению.

Выявлено, что в 2017 году предприятие было не столь стабильно в финансовой сфере. А значения просчитанных коэффициентов в 2018 году принимают нормальные значения.