Файл: Жизненный цикл организации и управление организацией (Основные понятия жизненных циклов).pdf
Добавлен: 12.03.2024
Просмотров: 27
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Основные понятия жизненных циклов
1.2 Различные подходы к определению жизненного цикла
1.3 Стадии жизненного цикла по Адизесу
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ООО «ТИТАН»
2.1 Характеристика организации
2.2 Анализ стадии жизненного цикла ООО «Титан»
2.3 Этап жизненного цикла организации ООО «Титан»
АНКЕТА |
|
ФИО сотрудника_Максюта Марина Антоновна |
|
Должность_Заведующая аптекой |
|
Дата заполнения_25.11.2017 |
|
Отметьте, пожалуйста, те утверждения, которые, по Вашему мнению, относятся к нашей компании |
|
1. Нашей организации недостает системного подхода и инструментов которые помогли бы ей развиваться |
|
2. У нас нет времени для координационных собраний |
|
3. Основа корпоративной культуры в нашей организации - «не гони волну» |
|
4. Мы часто выводим на рынок новые товары или услуги зная, что они не совсем для этого готовы |
+ |
5. Наш основатель/директор/руководитель часто изменяет или меняет важные решения принятые другими |
|
6. Большинство персонала в нашей организации удовлетворены, тем, чего мы достигли и тем куда мы идем |
|
7. Многие сотрудники перегружены заданиями и работой без четкого расставленных приоритетов |
+ |
8. Наши топ-менеджеры не делятся с сотрудниками своими взглядами на цели, приоритеты и стратегию успеха компании |
|
9. Основатель/директор/руководитель занят вопросами не касающимися напрямую нашей компании |
|
10. В нашей организации неизвестно, кто за что отвечает |
|
11. Непонятно, кто имеет какие прав и они постоянно меняются |
|
12. Компания приносит прибыль но теряет долю рынка |
|
13. В нашей организации при принятии решений существуют политические интриги. |
|
14. У нашей компании внушительный список достигнутых и перевыполненных финансовых целей (расцвет, стабильность). |
|
15. Фраза «потому что такова наша политика» часто используется в нашей организации (ранняя бюрократия, бюрократия). |
+ |
16. В нашей организации существует проблема подбора квалифицированного управленческого персонала. (расцвет, стабильность) |
|
17. В нашей организации постоянные проблемы из-за нехватки денежных средств (Детство). |
|
18. Наша организация пользуется любыми возможностями заработать (у нас мало ограничений). |
|
19. Существует долговременный конфликт внутри управления компании особенно между первыми лицами |
|
20. В нашей организации сильны традиции и подходы к ведению бизнеса, которые очень важны для нас |
|
21. Если организацию покинет руководитель она вряд ли выживет. |
|
22. Наша организация не хочет или не может принять новые идеи извне |
|
23. Наша организация вряд ли сможет существовать без поддержки извне |
|
24. Очень немного человек в нашей организации ведут себя так, будто наши клиенты являются помехой в работе |
|
25. В нашей организации очень много внутренних конфликтов, слухов, подсиживания |
|
26. Наши доходы падают |
|
27. В нашей организации нет налаженной системы учета издержек |
|
28. В нашей компании большая текучесть управляющих кадров |
|
29. В нашей компании существует проблема «они против нас» или «старики-новички» |
|
30. Высший менеджмент пользуется слишком большим комфортом |
|
31. В нашей организации долгосрочный успех основывается на избегании риска. |
|
32. В нашей организации мы больше думаем о прошлых достижениях, чем о будущих возможностях |