Файл: Роль мотивации в поведении организации (Анализ реализации различных моделей мотивации и стимулирования в ООО «Ком-строй»).pdf
Добавлен: 12.03.2024
Просмотров: 15
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты реализации различных моделей мотивации на коммерческом предприятии
1.1. Понятие и сущность мотивации, элементы мотивационного процесса
1.2. Возможности практического применения существующих моделей мотивации
Глава 2. Анализ реализации различных моделей мотивации и стимулирования в ООО «Ком-строй»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ком-строй»
2.2. Особенности мотивации и стимулирования персонала в ООО «Ком-строй»
2.3. Оценка эффективности действующей мотивации сотрудников ООО «Ком-строй»
|
Показатели |
2015 |
2016 |
2017 |
Абсолютное изменение (+ , - ) |
Относительное изменение, % |
||
|
2016 от 2015 |
2017 от 2016 |
2016 от 2015 |
2017 от 2016 |
||||
|
1.Выручка от реализации продукции (работ, услуг) (тыс. руб.) |
52023 |
37217 |
29452 |
-14806 |
-7765 |
-28,46 |
-20,86 |
|
2.Среднесписочная численность работников (чел.) |
43 |
53 |
34 |
10 |
-19 |
23,26 |
-35,85 |
|
3.Фонд заработной платы (годовой), (тыс. руб.) |
7829 |
9693,7 |
6235,6 |
1864,7 |
-3458,1 |
23,82 |
-35,67 |
|
4. Выработка на одного рабочего (стр.1/стр.2) |
1209,8 |
702,2 |
866,2 |
-507,6 |
164 |
-41,96 |
23,36 |
|
5. Среднегодовая заработная плата 1 работающего (тыс.руб.) |
182,1 |
182,9 |
183,4 |
0,8 |
0,5 |
0,44 |
0,27 |
|
6.Средства фонда зарплаты на 1 рубль объема работ, услуг (стр.3/стр.1×100) |
15,05 |
26,05 |
21,17 |
11,0 |
-4,88 |
73,09 |
-18,73 |
|
7. Коэффициент опережения на 1 работающего ППП (стр.4/стр.5) |
6,64 |
3,84 |
4,72 |
-2,8 |
0,88 |
- |
- |
Приложение 6
Анализ стабильности трудового коллектива ООО «Ком-строй»
|
Показатели |
Года |
Абсолютное изменение (+, -) |
Относительное изменение, % |
||||
|
2015 |
2016 |
2017 |
2016 к 2015 |
2017 к 2016 |
2016 к 2015 |
2017 к 2016 |
|
|
1. Среднесписочная численность, чел. |
43 |
53 |
34 |
10 |
-19 |
23,26 |
-35,85 |
|
2. Принято персонала |
26 |
5 |
16 |
-21 |
+11 |
-80,77 |
+220,0 |
|
3. Выбыло персонала, чел. |
16 |
24 |
19 |
+8 |
-5 |
+50,0 |
-20,8 |
|
3.1. на пенсию и по другим причинам, чел. |
- |
1 |
- |
+1 |
-1 |
+100,0 |
-100,0 |
|
3.2. по собственному желанию, чел. |
14 |
20 |
17 |
+6 |
-3 |
+42,86 |
-15,0 |
|
3.3. за нарушение дисциплины, чел. |
2 |
3 |
2 |
+1 |
-1 |
+50,0 |
-33,3 |
|
4. Персонал по стажу работы: |
|||||||
|
4.1. менее года, чел. |
4 |
10 |
7 |
+6 |
-3 |
150,00 |
-30,00 |
|
4.2. более года, чел. |
12 |
21 |
12 |
+9 |
-9 |
75,00 |
-42,86 |
|
4.3. более 3 лет, чел. |
28 |
22 |
15 |
-6 |
-7 |
-21,43 |
-31,82 |
|
4. Коэффициент стабильности кадров: (п.4.3/п.1)*100% |
65,1 |
41,5 |
28,3 |
-23,6 |
-13,2 |
- |
- |
|
5. Коэффициент выбытия кадров: (п.3.2/п.1)*100% |
32,6 |
37,7 |
32,1 |
+5,1 |
-5,6 |
- |
- |
|
6. Коэффициент приема кадров: (п.2/п.1)*100% |
60,5 |
9,4 |
47,1 |
-51,1 |
+37,7 |
- |
- |
|
5. Коэффициент текучести (стр.3.2 + стр.3.3)/стр.1) ×100,% |
37,2 |
43,4 |
55,9 |
+6,2 |
+12,5 |
- |
- |
-
Лежакова А.П., Плешакова Н.А. Теоретические аспекты и подходы к определению понятия мотивации персонала организации // Материалы Международной научной конференции «Пищевые инновации и биотехнологии». - Кемерово: Кемеровский технологический институт пищевой промышленности, 2017. - С.402. ↑
-
Савенков И.Е. Понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовых ресурсов предприятия // Вестник ТвГТУ. Серия «Науки об обществе и гуманитарные науки». - 2016. -№1. - С.209. ↑
-
Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Большой психологический словарь. - СПб.: Прайм-Еврознак, 2013. - С.273. ↑
-
Петровский А.В., Ярошевский М.Г. Психология. - М.: Академия, 2013. - С.220. ↑
-
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Интел-Синтез, 2014. - С.58. ↑
-
Лапуста М.Г. Предпринимательство. - М.: ИНФРА-М, 2013. - С.224. ↑
-
Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2014. - С.371. ↑
-
Румянцева З.П., Соломатин Н.А. Менеджмент организации. - М.: Инфра-М, 2013. - С.363. ↑
-
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2013. - С. 131. ↑
-
Федосеев В.Н. Управление персоналом. - М.: ИКЦ «МарТ», 2013. - С.372. ↑
-
Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании. - М.: ИНФРА-М, 2013. - С.110. ↑
-
Герш М.В. Еще раз о мотивации // Отдел кадров коммерческой организации. - 2014. - №9. - С.13. ↑
-
Болт Г.Дж. Практическое руководство по управлению сбытом. - М.: Экономика, 2013. - С.58. ↑
-
Шредер Г.А. Руководитель сообразно ситуации. - М.:Интерэксперт, 2014. - С.89. ↑
-
Адаир Д. Эффективная мотивация. - М.: ЭКСМО, 2013. - С.105. ↑
-
Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: КноРус, 2013. - С.128. ↑
-
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2014. - С.201. ↑
-
Шапиро С.А. Мотивация. - М.: ГроссМедия, 2013. - С.33. ↑
-
Резник С.Д., Игошина И.А. Организационное поведение. - М.: ИНФРА-М, 2013. - С.124. ↑
-
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2013. - С. 168. ↑
-
Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2014. - С.57. ↑
-
Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. - М.: АСТ, 2013. - С.13. ↑
-
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Мотивация персонала. - М.: Альфа-Пресс, 2013. - С.295. ↑
-
Мескон М. Основы менеджмента/ Майкл X. Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури; [пер. с англ.] 3-е изд. - М., 2014. С. 98 ↑
-
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - Петрозаводск, 1993. С. 64 ↑
-
Мескон М. Основы менеджмента/ Майкл X. Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури; [пер. с англ.] 3-е изд. - М., 2014. С. 102 ↑
-
Соболевская A.A. Постиндустриальная революция в сфере труда. - М., 2017. С. 86 ↑
-
Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. 5-е изд., стер. - М., 2011. С. 94 ↑
-
Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография. -М.: Норма: ИНФРА-М, 2013. С. 120 ↑
-
См.: Чирков В.И. Мотивация трудовой деятельности. Критический анализ зарубежных теорий трудовой мотивации. - Ярославль: Ярославский гос. ун-т, 1985. ↑
-
Додонов Б.И. В мире эмоций. - Киев, 1987. С. 94 ↑
-
Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. [Пер. с англ.] 2-е изд. - М.: Питер: Смысл, 2003. 859 с. ↑
-
Китов А.И. Психология хозяйственного управления. - М.: Профиздат, 1984. 248с. ↑
-
Швальбе X. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. Пер. с нем. / Б. Швальбе X. - М., 2010. С. 64 ↑
