Файл: Человеческий фактор в управлении организацией (Роль человеческих ресурсов и человеческого фактора).pdf
Добавлен: 13.03.2024
Просмотров: 26
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты влияния человеческого фактора
1.1 Роль человеческих ресурсов и человеческого фактора
2. Анализ человеческого фактора в управлении на ООО «ХорсХэд»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Деятельность отдела управления персоналом
Так же приводится ряд мероприятий по улучшению стабильности компании на рынке и улучшение информационного оснащения производства.
Таким образом, если применять предложенные рекомендации в комплексе, то отдел кадров организации OOO «ХорсХэд» повысит свой уровеньнавыков и уровень навыков работающего персонала.
Библиография
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации
2. Алехина О., Павлутский А. Служба персонала // Управление персоналом.- 2009 г. № 9. - с. 54.
3. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. М.: Экономика, 2008 г. - 579 с.
4. Жуков Л.М. Финансово-экономический анализ при оценке эффективности инвестиционных проектов // Экономика. – 2011 г. –№4. – 68
5. Верхнеглазенко В., Корпоративный менеджмент, Система мотивации персонала / Живая психология, №4, 2015. -319 с.
6. Ермолович Л.Л. Анализ Финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: БГЭУ, 2010. – 376 с.
7. Карпушин Е.,HR-сообщество, Управление персоналом, №12, 2008 г.
8. Каталько В., Эволюции теории стратегического управления, 2008 г, с. 548
9. Крылова А., Управление человеческим потенциалом, Обучение персонала: решаем управленческие проблемы, №12,2007.
10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основвы менеджмента// Дело, 1997. – с.492.
11. Пархимчик Е. Теория и практика менеджмента. Кадровая политика и порядок ее формирования // Персонал. – 2010 г. - №1. - С. 7-10.
12. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. – М.: “Издательство Приор”, 2011 г. – 432 с.
13. Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом. – М.: ГАУ, 2010.-216 с.
14.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2010 г. – 492 с.
15. Чишанский Г., Отдел кадров, Формы кадровой работы по закреплению молодых специалистов.
URL http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=253718
16.Человеческий фактор в управлении под редакцией Н.А. Абрамовой, К. С. Гинсберга, Д. А. Новикова 2009 г.
URL http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=82769#
17. Управление человеческими ресурсами оганизации: теория, процесы, технологии . Монография. Под общей редакцией доктора экономических наук, провессора E. В Михалкиной 2013 г.
URL http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=445481#
Приложение №1
Взято с сайта URL https://ppt-online.org/75639
Приложение №2
Схема организационной структуры в ООО «ХорсХэд»
Приложение №3
Таблица №1 Наиболее значимые факторы для работника ООО «ХорсХэд»
Название мотивации |
Количество человек |
% опрошенных |
Материальная мотивация |
30 |
99 |
Уважение со стороны руководства |
15 |
49 |
Наличие информационных технологий |
27 |
89 |
Гибкий график |
18 |
59 |
Стабильность компании |
22 |
72 |
Условия труда, комфорт |
20 |
66 |
Творческая деятельность |
13 |
42 |
Психологическая атмосфера в коллективе |
7 |
20 |
Таблица №2
Суть изменения |
Кол-во человек |
% опрошенных |
Сравнительный анализ условий труда аналогичной компании |
18 |
60 |
Единоразовые премии |
33 |
100 |
Еженедельные выплаты |
16 |
50 |
Поднятие процентной части или окладной части |
30 |
99 |